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管理層任期異質性對股價崩盤風險的影響研究 版權信息
- ISBN：9787513652964
- 條形碼：9787513652964 ; 978-7-5136-5296-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理層任期異質性對股價崩盤風險的影響研究 本書特色
《管理層任期異質性對股價崩盤風險的影響研究》以管理層任期異質性這一非制度因素為研究視角，考察了企業特定股價崩盤風險的成因。不僅豐富了股價崩盤風險成因方面的研究，也拓展了企業管理層背景特征方面的研究領域。
本書試圖解決以下三個問題：一是企業管理層任期異質性能否抑制股價崩盤風險？二是企業管理層任期異質性通過何種途徑來緩解股價崩盤風險？是通過抑制企業代理問題，還是抑制管理者過度自信，亦或是可以同時抑制企業代理問題和管理者過度自信來抑制股價崩盤風險？三是管理層任期異質性對股價崩盤風險的抑制作用會受到何種環境因素的影響？
本書的研究結論具有重要的現實意義。首先，對投資者而言，為其構建股價風險評估體系提供了一種全新的參考因素。其次，對企業而言，為其人事安排提供了一定的理論依據。*后，對監管部門而言，為其監管企業提供了必要的佐證材料。
管理層任期異質性對股價崩盤風險的影響研究 內容簡介
本書試圖解決以下三個問題: 其一, 企業管理層任期異質性能否抑制股價崩盤風險? 其二, 企業管理層任期異質性通過何種途徑來緩解股價崩盤風險? 是通過抑制企業代理問題, 還是抑制管理者過度自信, 亦或是可以同時抑制企業代理問題和管理者過度自信來抑制股價崩盤風險? 其三, 管理層任期異質性對股價崩盤風險的抑制作用會受到何種環境因素的影響?
管理層任期異質性對股價崩盤風險的影響研究 目錄
1 緒論 1
1.1 研究背景及問題提出 1
1.2 研究意義 2
1.2.1 理論意義 3
1.2.2 現實意義 3
1.3 研究內容 4
1.4 技術路線及研究方法 5
1.4.1 技術路線 5
1.4.2 研究方法 6
1.5 本書主要創新 7
2 文獻回顧 8
2.1 股價崩盤風險成因研究評述 8
2.1.1 股價崩盤的定義 8
2.1.2 基于市場層面的股價崩盤風險 8
2.1.3 基于公司層面的股價特定崩盤風險 12
2.1.4 對兩類理論模型的比較分析 13
2.2 管理層任期異質性文獻綜述 14
2.2.1 高層梯隊理論 14
2.2.2 關于管理層異質性的理論研究與實證研究 16
2.3 研究管理層背景特征與股價崩盤風險之間關系的文獻 21
2.4 本章小結 21
2.4.1 股價崩盤風險相關文獻對本書的啟示 21
2.4.2 管理層異質性相關文獻對本書的啟示 22
3 理論基礎 23
3.1 股價崩盤風險理論 23
3.1.1 基于代理成本的股價崩盤風險模型 23
3.1.2 基于管理者過度自信的股價崩盤風險理論 28
3.2 社會認同理論 29
3.2.1 社會認同的定義 29
3.2.2 社會認同理論的觀點 29
3.2.3 社會認同的形成過程 30
3.2.4 社會認同理論的發展 31
3.2.5 基于社會認同理論的管理層任期異質性的研究 31
3.3 CEO權力理論 32
3.3.1 基于公司成長理論的CEO權力理論 32
3.3.2 基于代理成本的CEO權力理論 33
3.3.3 基于管理層權力理論的CEO權力理論 33
3.4 大股東持股理論 35
3.4.1 大股東的監督動機 35
3.4.2 大股東對管理者的控制手段 36
3.5 產權性質理論 36
3.5.1 人事任命差異 37
3.5.2 公司治理水平差異 37
3.6 本書的理論框架 38
3.6.1 本書的核心理論假說及內在機制 38
3.6.2 管理層任期異質性的適用環境分析 39
4 管理層任期異質性對股價崩盤風險的影響 41
4.1 CEO與CFO任期交錯對股價崩盤風險的影響 41
4.1.1理論分析及假設提出 41
4.1.2 變量選取及模型設定 42
4.1.3實證結果分析 48
4.2 董事長與CEO任期交錯對股價崩盤風險的影響 58
4.2.1 理論分析及假設提出 58
4.2.2 變量選取及模型設定 60
4.2.3 實證結果分析 60
4.3 本章小結 68
5 管理層任期異質性對股價崩盤風險影響的內在機制 69
5.1 管理層任期異質性對管理者代理和過度自信的影響 69
5.1.1 理論分析 69
5.1.2 變量選取 71
5.1.3 研究設計 77
5.1.4 實證結果 77
5.2 管理者代理與過度自信對股價崩盤風險的影響 88
5.2.1 理論分析 89
5.2.2 模型設計 89
5.2.3 實證結果 90
5.3 管理層任期異質性對股價崩盤風險影響的機制分析 93
5.3.1 中介效應模型及檢驗方法介紹 93
5.3.2 中介效應檢驗方法選擇及模型構建 95
5.3.3 中介效應模型的檢驗結果 97
5.4 本章小結 99
5.4.1 管理層任期異質性對代理成本和管理者過度自信的影響 99
5.4.2 管理者代理與過度自信對股價崩盤風險的影響 100
5.4.3 管理者任期異質性對股價崩盤風險產生影響的作用機制 100
6 管理層任期異質性的適用環境分析 101
6.1 理論分析及假設提出 101
6.1.1 CEO與CFO任期交錯適用環境分析 101
6.1.2 董事長與CEO任期交錯適用環境分析 102
6.2 變量選取及模型設定 103
6.2.1 變量選取 103
6.2.2 模型設計 104
6.3 實證結果分析 105
6.3.2 檢驗董事長與CEO任期交錯適用環境的實證結果 107
6.4 本章小結 109
7 主要結論及政策建議 111
7.1 主要結論 111
7.1.1 管理者任期異質性可以抑制股價崩盤風險 111
7.1.2 管理者任期異質性對股價崩盤風險影響的內在機制 111
7.1.3 管理層任期異質性對股價崩盤風險發揮抑制作用的適用環境 112
7.2 研究啟示 113
7.3 政策建議 113
7.3.1 針對外部投資者的對策建議 113
7.3.2 針對企業公司治理的對策建議 114
7.3.3 針對外部監管機構的政策建議 115
在學期間發表的科研成果 117
參考文獻 118
后 記 131
展開全部
管理層任期異質性對股價崩盤風險的影響研究 作者簡介
艾永芳，河北承德人，經濟學博士，國際金融理財師（CFP），大連外國語大學講師。2008年本科畢業于遼寧大學，2011年碩士畢業于遼寧大學，2018年博士畢業于東北財經大學。2011年至2015年在中國銀行大連分行從事財富管理工作。主要研究方向為公司治理及實證金融，曾發表學術論文十余篇，多次參與課題研究。
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