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HR同行之旅 版權信息
- ISBN：9787509397558
- 條形碼：9787509397558 ; 978-7-5093-9755-8
- 裝幀：藝術紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR同行之旅 本書特色
遇到奇葩面試者，HR應如何應對？HR在麻辣職場有哪些生存法則？ 怎么打破HR晉升中的“玻璃天花板”？ 他們的酸甜苦辣，也許你正在經歷…… 職場百味，與你同行，感受只屬于HR的快意人生！
HR同行之旅 內容簡介
合融集團人力資源中心總經理突然離職，對于職位的空缺，如何在眾多平級中快速上位？年底工作中，工作總結和工作計劃決定著什么？什么樣的面試官是有價值的？怎樣應對奇葩的應聘者？招聘渠道如何管控？如何篩選下屬？如何去培養下屬？這些都考驗著人力資源領導的智慧。如何分配年終獎金？如何面對突然其來的危機？如何讓培訓有效落地？如何通過績效來進行激勵？且看《人力資源往事》中的總監們一一破解。
HR同行之旅 目錄
01.老總離職?總監逐鹿 / 001
02.招聘總結?招聘計劃 / 033
03.操縱測評?陳重造假 / 059
04.規劃先行?內培外調 / 099
05.降本增效?唯變方通 / 129
06.奇葩面試?面試奇葩 / 167
07.入職談判?背景調查 / 201
08.化解叛逃?成就共享 / 229
09.灰色渠道?輪回結局 / 261
后 記 / 293
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HR同行之旅 節選
合融集團9點上班，但是人力資源中心自己內部的規定是8點45分，因此大家一般情況下8點30分前都會到辦公室，打掃自己的一畝三分地，然后全身心地投入自己的工作中。辦公桌一定要整潔干凈，風水上說辦公桌很亂的話會影響到你的運氣，其實是如果你的辦公桌很亂的話，領導看見了，會認為你的條理性太差，你說你還會有機會嗎。 今天也不例外，人力資源中心的所有人都進入了正常的工作狀態，忙碌著自己手里的工作。 招聘經理季菲菲的電話響了，季菲菲瞄了一眼手機，來電號碼是自己熟悉的一個獵頭，懶洋洋地把電話拿了起來，放到耳邊。笑呵呵地和對方聊著，聊著聊著就明顯感覺季菲菲的臉色和表情不對，這個時候季菲菲的神情，完全可以判斷一定發生了什么事情。季菲菲急躁地問：“你確信你說的都是真的，還是來我這里找個判斷？”2秒鐘后季菲菲說：“謝謝，以后請你吃飯。”就匆匆掛斷電話。只看她朝著招聘總監李鑒冰的辦公室快步走去，然后連門都沒有敲就沖了進去。 李鑒冰，合融集團人力資源中心招聘總監，三十八歲，但是頭發白了很多，有點奶奶灰的感覺，有人私底下叫他“白頭翁”，也有人叫他“老李”。 李鑒冰看見季菲菲今天有些失態，瞬間判斷可能出了什么事情，絕不是季菲菲私人的事。如果是的話，季菲菲早就朝電梯門的地方跑去了，既然進了我的辦公室，肯定是和我有關，李鑒冰心里想。 基于瞬間的判斷，李鑒冰沒有發火，用手示意季菲菲冷靜，然后指了指門，意思是讓季菲菲把門關上。 季菲菲點頭，把門關上，然后坐在了李鑒冰的對面。 “老大，林總辭職了，你知道嗎？我剛剛得到的消息。”季菲菲調整呼吸，急促地告訴李鑒冰。 “不知道。”李鑒冰面無表情地說著。 林棟梁，合融集團人力資源中心總經理，四十二歲，服務合融8年。 這不是一句簡單的話，也不是一件簡單的事情。李鑒冰緩慢地站了起來，朝窗戶走去，背對著季菲菲，心里在盤算著，更重要的，李鑒冰不想讓季菲菲看見自己的表情，問道：“你從哪里得到的消息？” 季菲菲告訴李鑒冰是從自己的獵頭那邊得到的消息，一定準確。林棟梁去的是啟盛集團，任職副總裁，分管人力資源及行政，薪酬待遇謠傳一年不低于400萬元。 季菲菲說到這里的時候，其實心里是有些激動的，因為李鑒冰是目前集團人力資源中心能力*強的專業總監，如果內部提升的話，未來招聘總監的崗位肯定就是自己的。李鑒冰感受到了她的激動，但并沒有往這條線去談。
HR同行之旅 作者簡介
李元江 10年企業中高層管理經驗，涉及制造業、房地產、商業管理等行業，服務過民企、中外合資、外企等，擅長系統性人才培養、人力資源管理、企業管理、團隊建設等。此外，具有人力資源管理、企業管理等專業經驗，“HR-同行計劃”創始人、三茅人力資源網專欄作家、企業人力資源管理師。
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