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彼得·德魯克全集新社會 版權信息
- ISBN：9787111601012
- 條形碼：9787111601012 ; 978-7-111-60101-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
彼得·德魯克全集新社會 本書特色
彼得·德魯克龐大的思想和等身的著作，統一于他的基本價值立場，統一于對和諧社會的基本價值主張。要領略德魯克不斷涌動的精神力量，必須從他的思想源頭開始。
工業社會三部曲：《工業人的未來》《公司的概念》和《新社會》，使人們能夠理解工業社會的本質，理解工業社會的內在結構和運行機理，理解工業社會的基本單元——企業及其管理的全貌。
融會管理學、社會學、政治學、歷史學和心理學方面的高度智慧。不僅給出問題，還給出答案的關鍵要點。所揭示的很多重要趨勢和思想都在歷史長河的一瞬間變成現實，在日本產生過極其重大的影響。
工業社會秩序問題的四個剖析：經濟沖突、管理層與工會、工廠社區、管理職能問題。工業秩序的四個基本原理：消滅貧困、聯邦制管理組織、工廠社區的自治性、作為公民的工會。
失業問題*嚴重的后果不是經濟性的，而是社會性和心理性的。真正能夠解決就業與收入保障問題的是微觀的經濟主體——企業，而不是國家。
彼得·德魯克全集新社會 內容簡介
本書能夠使人們理解工業社會的本質、工業社會的內在結構和運行機理以及工業社會的基本單元——企業及其管理的全貌，提出了工業社會秩序問題：經濟沖突、管理層與工會、工廠社區、管理職能問題的四個剖析，還提出了工業秩序的四個基本原理：消滅貧困、聯邦制管理組織、工廠社區的自治性、作為公民的工會，認為真正能夠解決就業與收入保障問題的是微觀的經濟主體——企業，而不是國家。
彼得·德魯克全集新社會 目錄
目錄
簡版目錄
出版說明
推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮·達羅克）
譯者序
1993年版序
1962年版序
引言 工業時代的革命
**部分 工業企業
第二部分 工業秩序問題剖析之一：經濟沖突
第三部分 工業秩序問題剖析之二：管理層與工會
第四部分 工業秩序問題剖析之三：工廠社區
第五部分 工業秩序問題剖析之四：管理職能問題
第六部分 工業秩序原理之一：消滅貧困
第七部分 工業秩序原理之二：聯邦制管理組織
第八部分 工業秩序原理之三：工廠社區的自治性
第九部分 工業秩序原理之四：作為公民的工會
完整版目錄
出版說明
推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮·達羅克）
譯者序
1993年版序
1962年版序
引言 工業時代的革命 / 1
**部分 工業企業
第1章 新社會秩序 / 23
第2章 現代社會中的企業 / 32
第3章 對企業的剖析 / 45
第4章 “避免虧損”法則 / 61
第5章 更高產出法則 / 74
第6章 盈利性和業績 / 79
第二部分 工業秩序問題剖析之一：經濟沖突
第7章 真正的問題在于工資的沖突 / 89
第8章 工人對產量提高的抵制 / 97
第9章 工人對盈利的敵視 / 104
第三部分 工業秩序問題剖析之二：管理層與工會
第10章 管理層是否能夠成為合法的治理機構 / 117
第11章 工會組織能否長久存在 / 124
第12章 工會需求與共同福利 / 133
第13章 工會領導者的困境 / 149
第14章 企業員工分化的忠心 / 167
第四部分 工業秩序問題剖析之三：工廠社區
第15章 個人對于地位和職責的要求 / 175
第16章 需要“管理者態度” / 182
第17章 工作中的人 / 194
第18章 真的缺乏機會嗎 / 210
第19章 溝通缺口 / 218
第20章 “投幣機論”與“蕭條休克癥” / 224
第五部分 工業秩序問題剖析之四：管理職能問題
第21章 管理工作的三重性 / 233
第22章 管理者為什么不履行自己的職責 / 244
第23章 未來的管理者從哪里來 / 251
第24章 規模大是良好管理的障礙嗎 / 256
第六部分 工業秩序原理之一：消滅貧困
第25章 勞動力作為資本性資源 / 261
第26章 可預見收入與就業 / 264
第27章 利潤中的工人利益 / 278
第28章 失業的威脅 / 287
第七部分 工業秩序原理之二：聯邦制管理組織
第29章 “組織學就是研究人的學問” / 299
第30章 分權制與聯邦制 / 304
第31章 競爭性市場對管理來說是必要的嗎 / 315
第八部分 工業秩序原理之三：工廠社區的自治性
第32章 社區的治理與企業的管理 / 321
第33章 管理層必須真正管理 / 329
第34章 工人及其社區自治機構 / 339
第35章 工廠社區自治機構與工會 / 349
第九部分 工業秩序原理之四：作為公民的工會
第36章 理性工資政策 / 361
第37章 工會能在多大程度上控制民眾 / 369
第38章 罷工何時會變得不堪忍受 / 377
結論 一個自由的工業社會 / 381
1962年版后記 / 397
簡版目錄
出版說明
推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮·達羅克）
譯者序
1993年版序
1962年版序
引言 工業時代的革命
**部分 工業企業
第二部分 工業秩序問題剖析之一：經濟沖突
第三部分 工業秩序問題剖析之二：管理層與工會
第四部分 工業秩序問題剖析之三：工廠社區
第五部分 工業秩序問題剖析之四：管理職能問題
第六部分 工業秩序原理之一：消滅貧困
第七部分 工業秩序原理之二：聯邦制管理組織
第八部分 工業秩序原理之三：工廠社區的自治性
第九部分 工業秩序原理之四：作為公民的工會
完整版目錄
出版說明
推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮·達羅克）
譯者序
1993年版序
1962年版序
引言 工業時代的革命 / 1
**部分 工業企業
第1章 新社會秩序 / 23
第2章 現代社會中的企業 / 32
第3章 對企業的剖析 / 45
第4章 “避免虧損”法則 / 61
第5章 更高產出法則 / 74
第6章 盈利性和業績 / 79
第二部分 工業秩序問題剖析之一：經濟沖突
第7章 真正的問題在于工資的沖突 / 89
第8章 工人對產量提高的抵制 / 97
第9章 工人對盈利的敵視 / 104
第三部分 工業秩序問題剖析之二：管理層與工會
第10章 管理層是否能夠成為合法的治理機構 / 117
第11章 工會組織能否長久存在 / 124
第12章 工會需求與共同福利 / 133
第13章 工會領導者的困境 / 149
第14章 企業員工分化的忠心 / 167
第四部分 工業秩序問題剖析之三：工廠社區
第15章 個人對于地位和職責的要求 / 175
第16章 需要“管理者態度” / 182
第17章 工作中的人 / 194
第18章 真的缺乏機會嗎 / 210
第19章 溝通缺口 / 218
第20章 “投幣機論”與“蕭條休克癥” / 224
第五部分 工業秩序問題剖析之四：管理職能問題
第21章 管理工作的三重性 / 233
第22章 管理者為什么不履行自己的職責 / 244
第23章 未來的管理者從哪里來 / 251
第24章 規模大是良好管理的障礙嗎 / 256
第六部分 工業秩序原理之一：消滅貧困
第25章 勞動力作為資本性資源 / 261
第26章 可預見收入與就業 / 264
第27章 利潤中的工人利益 / 278
第28章 失業的威脅 / 287
第七部分 工業秩序原理之二：聯邦制管理組織
第29章 “組織學就是研究人的學問” / 299
第30章 分權制與聯邦制 / 304
第31章 競爭性市場對管理來說是必要的嗎 / 315
第八部分 工業秩序原理之三：工廠社區的自治性
第32章 社區的治理與企業的管理 / 321
第33章 管理層必須真正管理 / 329
第34章 工人及其社區自治機構 / 339
第35章 工廠社區自治機構與工會 / 349
第九部分 工業秩序原理之四：作為公民的工會
第36章 理性工資政策 / 361
第37章 工會能在多大程度上控制民眾 / 369
第38章 罷工何時會變得不堪忍受 / 377
結論 一個自由的工業社會 / 381
1962年版后記 / 397
展開全部
彼得·德魯克全集新社會 作者簡介
彼得·德魯克（Peter F. Drucker）
管理學科開創者，他被尊為“大師中的大師”“現代管理學之父”，他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態學家”，他對社會學和經濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業時代到知識時代的橋梁。
1909年生于維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結婚，并移居美國，終身以教書、著書和咨詢為業。
在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的杰出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領域所帶來的巨大影響，國際慈善機構“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。彼得·德魯克（Peter F. Drucker）
管理學科開創者，他被尊為“大師中的大師”“現代管理學之父”，他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態學家”，他對社會學和經濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業時代到知識時代的橋梁。
1909年生于維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結婚，并移居美國，終身以教書、著書和咨詢為業。
在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的杰出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領域所帶來的巨大影響，國際慈善機構“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。
他曾連續20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業評論》上共發表38篇文章，至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐，包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作，被翻譯成三十余種文字，總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學科開創者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經典。
他曾七次獲得“麥肯錫獎”；2002年6月20日，獲得當年的“總統自由勛章”，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
20世紀80年代，德魯克思想被引入中國；2004年，德魯克管理學全面進入中國的管理教育。
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