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企業教頭:如何在組織中開發頂級人才 版權信息
- ISBN：7801098560
- 條形碼：9787801098566 ; 978-7-80109-856-6
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業教頭:如何在組織中開發頂級人才 本書特色
本書都是一種豐富的和充滿誘惑力的資源。對于那些熱切期望成為“輔導專家”的經理人，在這本書中，你將可以發現不計其數的指導、豐富的工具和切實的案例。在當前這個世界中，輔導已經不僅僅是一個了解即可的內容，而成為一種現實所必需的工具。就此而言，這本書發可以成為經理人的**參考書。
企業教頭:如何在組織中開發頂級人才 內容簡介
本書的作者既是知名的學者，也是輔導和培訓領域的資深專家。他們曾經運用書中這些“非常容易使用”的方法，培訓了數以千計的經理人、執行官和MBA學員，并受到了廣泛的好評。現時的商界，已經不是產品決定一切的時代。能夠擁有優秀的員工，特別是擁有那些能夠不斷學習，并日新日高的員工，對企業未來的發展具有決定性的意義。因此，對企業領導人來說，人們*核心的任務已經轉變為幫助員工學習，以及使其在現時基礎上不斷提高和發展自己。
企業教頭:如何在組織中開發頂級人才 目錄
前言
致謝
第1章 輔導式經理入門
第2章 開發式輔導
第3章 輔導經理和“輔導思維模式”
第4章 愿意接受輔導的學習者
第5章 創造良好的輔導氛圍
第6章 放下手中的工作，開始輔導對話
第7章 關注重點
第8章 對重點因素實施有效的觀察
第9章 提供經過權衡的、有益的反饋
第10章 一起解決變革的方向
第11章 確定目標，實現變革
第12章 輔導與職業發展
第13章 開發式輔導與工作績效問題
第14章 用輔導增強正式教育的效果
結語：*后的話——輔導與組織
作者簡介
參考文獻
致謝
第1章 輔導式經理入門
第2章 開發式輔導
第3章 輔導經理和“輔導思維模式”
第4章 愿意接受輔導的學習者
第5章 創造良好的輔導氛圍
第6章 放下手中的工作，開始輔導對話
第7章 關注重點
第8章 對重點因素實施有效的觀察
第9章 提供經過權衡的、有益的反饋
第10章 一起解決變革的方向
第11章 確定目標，實現變革
第12章 輔導與職業發展
第13章 開發式輔導與工作績效問題
第14章 用輔導增強正式教育的效果
結語：*后的話——輔導與組織
作者簡介
參考文獻
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企業教頭:如何在組織中開發頂級人才 作者簡介
詹姆斯·亨特博士是百森商學院的管理學副教授，主講管理學、人力資源管理策略和領導學，同時也是該學院行政教育專業“領導才能與影響項目”的成員。在此之前，他在克拉克大學研究生院任教。亨特博士還是百森商學院“領導才能與團隊合作項目”的負責人之一。為了加強學生在領導和團隊合作方面的能力，百森商學院為學生提供了開發式輔導培訓，每天大約有500名在校學生和MBA學員接受了輔導技巧和事業發展方面的培訓。最近，亨特博士的一篇關于輔導的論文被世界最大的商學院教授聯合會——管理學會評為“最佳管理學進展論文”。
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