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涉外施工國有企業和諧勞動關系構建研究--以中鐵十八局國際公司為例 版權信息
- ISBN：9787556304226
- 條形碼：9787556304226 ; 978-7-5563-0422-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
涉外施工國有企業和諧勞動關系構建研究--以中鐵十八局國際公司為例 內容簡介
本書主要采用制度分析法、系統分析法、行為分析法以及案例分析法等研究方法, 試圖對和諧勞動關系的內涵、和諧勞動關系的構建途徑等內容進行研究和闡述, 從經濟技術、社會文化、政治法律等宏觀層面和工作內容、企業管理、企業發展、企業文化以及員工個人等企業微觀層面分析我國企業和諧勞動關系的影響因素。
涉外施工國有企業和諧勞動關系構建研究--以中鐵十八局國際公司為例 目錄
**章 相關概念及理論依據
**節 相關概念
一、勞動關系
二、企業勞動關系
三、國有企業勞動關系
四、國有企業和諧勞動關系
第二節 勞動關系理論
一、勞動價值理論
二、剩余價值理論
三、工業資本主義理論
四、產業民主理論
五、集體行動理論
六、政府干預理論
七、人性理論
第二章 改革開放以來我國企業勞動關系發展綜述
**節 勞動合同制度逐步建立健全
一、勞動合同制度建設開始破冰
二、現代企業制度初步建立
第二節 社會保障制度走向完善
一、養老保險制度
二、醫療保險制度
三、工傷保險制度
四、失業保險制度
五、生育保險制度
六、住房保障制度
第三節 勞動關系協調機制趨于健全
一、集體協商和集體合同制度
二、勞動爭議處理制度
第四節 企業管理制度逐步建立健全
一、職工代表大會制度
二、廠務公開制度
三、職工董事制度和職工監事制度
第五節 財稅體制改革有力促進勞動關系的完善
一、深入推進“利改稅”，理順國家與企業分配關系
二、持續實施結構性減稅，為勞動關系改善贏得空間
第三章 國際公司構建和諧勞動關系實踐
**節 國際公司經營狀況分析
一、國際公司概況
二、“十二五”期間國際公司經營情況
三、發展環境分析
四、發展戰略
第二節 加強勞動合同管理
一、集體合同
二、工資集體協商
第三節 促進民主管理制度建設
一、職工代表大會
二、企務公開
第四節 強化人力資源管理制度建設
一、總則
二、日常管理
三、保密管理與外事紀律
四、休假管理
五、任免調配
六、助勤人員管理
七、專業（技術）職務評聘
八、畢業生接收安置管理
九、招聘管理
十、培訓管理
十一、人事檔案管理
附件1：關于印發《中鐵十八局集團國際工程有限公司員工休假管理辦法》的通知
附件2：關于印發《中鐵十八局集團國際工程有限公司駐外員工休假管理規定》的通知
第四章 國際公司和諧勞動關系建設調查研究
**節 調研對象基本情況
一、問卷調研對象基本情況
二、座談人員基本情況
第二節 問卷調查結果分析
一、滿意度調查
二、人力資源管理方面
三、工會管理工作
第三節 座談與訪談內容分析
一、制度建設與執行方面
二、隊伍建設方面
三、人才培養方面
四、維護職工切身利益方面
五、機關作風建設方面
六、其他方面
第四節 綜合述評與建議
一、薪酬與激勵
二、加強工會工作職能，發揮工會服務職工的作用
附件：調研問卷
第五章 “一帶一路”背景下涉外施工國有企業和諧勞動關系構建
**節 “一帶一路”戰略概述
一、“一帶一路”倡議提出
二、“一帶一路”國內反應
三、天津主動融入“一帶一路”的具體實踐與成效
第二節 涉外施工國有企業構建和諧勞動關系的關鍵因素
一、熟悉相關國家和地區基礎設施建設相關政策性規定
二、熟悉相關國家和地區勞動法律相關規定
三、熟悉相關國家和地區與中國政府簽訂的法律文件
參考文獻
**節 相關概念
一、勞動關系
二、企業勞動關系
三、國有企業勞動關系
四、國有企業和諧勞動關系
第二節 勞動關系理論
一、勞動價值理論
二、剩余價值理論
三、工業資本主義理論
四、產業民主理論
五、集體行動理論
六、政府干預理論
七、人性理論
第二章 改革開放以來我國企業勞動關系發展綜述
**節 勞動合同制度逐步建立健全
一、勞動合同制度建設開始破冰
二、現代企業制度初步建立
第二節 社會保障制度走向完善
一、養老保險制度
二、醫療保險制度
三、工傷保險制度
四、失業保險制度
五、生育保險制度
六、住房保障制度
第三節 勞動關系協調機制趨于健全
一、集體協商和集體合同制度
二、勞動爭議處理制度
第四節 企業管理制度逐步建立健全
一、職工代表大會制度
二、廠務公開制度
三、職工董事制度和職工監事制度
第五節 財稅體制改革有力促進勞動關系的完善
一、深入推進“利改稅”，理順國家與企業分配關系
二、持續實施結構性減稅，為勞動關系改善贏得空間
第三章 國際公司構建和諧勞動關系實踐
**節 國際公司經營狀況分析
一、國際公司概況
二、“十二五”期間國際公司經營情況
三、發展環境分析
四、發展戰略
第二節 加強勞動合同管理
一、集體合同
二、工資集體協商
第三節 促進民主管理制度建設
一、職工代表大會
二、企務公開
第四節 強化人力資源管理制度建設
一、總則
二、日常管理
三、保密管理與外事紀律
四、休假管理
五、任免調配
六、助勤人員管理
七、專業（技術）職務評聘
八、畢業生接收安置管理
九、招聘管理
十、培訓管理
十一、人事檔案管理
附件1：關于印發《中鐵十八局集團國際工程有限公司員工休假管理辦法》的通知
附件2：關于印發《中鐵十八局集團國際工程有限公司駐外員工休假管理規定》的通知
第四章 國際公司和諧勞動關系建設調查研究
**節 調研對象基本情況
一、問卷調研對象基本情況
二、座談人員基本情況
第二節 問卷調查結果分析
一、滿意度調查
二、人力資源管理方面
三、工會管理工作
第三節 座談與訪談內容分析
一、制度建設與執行方面
二、隊伍建設方面
三、人才培養方面
四、維護職工切身利益方面
五、機關作風建設方面
六、其他方面
第四節 綜合述評與建議
一、薪酬與激勵
二、加強工會工作職能，發揮工會服務職工的作用
附件：調研問卷
第五章 “一帶一路”背景下涉外施工國有企業和諧勞動關系構建
**節 “一帶一路”戰略概述
一、“一帶一路”倡議提出
二、“一帶一路”國內反應
三、天津主動融入“一帶一路”的具體實踐與成效
第二節 涉外施工國有企業構建和諧勞動關系的關鍵因素
一、熟悉相關國家和地區基礎設施建設相關政策性規定
二、熟悉相關國家和地區勞動法律相關規定
三、熟悉相關國家和地區與中國政府簽訂的法律文件
參考文獻
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