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中國華僑出版社微心理:讓你在第一時間獲得成功的N個心理學(xué)定律 版權(quán)信息
- ISBN：9787511376961
- 條形碼：9787511376961 ; 978-7-5113-7696-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國華僑出版社微心理:讓你在第一時間獲得成功的N個心理學(xué)定律 本書特色
文德編著的《微心理(讓你在**時間獲得成功的N個心理學(xué)定律)(精)》講述了關(guān)于我們的心理世界，有很多神奇的定律，揭示了人們心理運行的一般規(guī)律。這些定律滲透于日常生活中的每個角落，與人們的生活、學(xué)習(xí)、工作都有著非常密切的關(guān)系。生活中，每個人的行為都受到自己心理的支配。不同的人有不同的心理，心理決定著一個人的想法，也決定著一個人的行為。恰當(dāng)?shù)剡\用心理學(xué)定律，可以讓你透過顯而易見的表象，分析其背后隱藏的真實心理，掌握人際交往的主動權(quán)，成為人生博弈的大贏家；而掌握心理學(xué)定律，則能讓你更清楚地認(rèn)識自我，更充分地發(fā)掘自我潛能，從而更快速地走向成功。
中國華僑出版社微心理:讓你在第一時間獲得成功的N個心理學(xué)定律 內(nèi)容簡介
本書從心理學(xué)角度著手，精選了97個神奇而經(jīng)典的定律，包括墨菲定律、洛克定律、木桶定律、奧卡姆剃刀定律、蘑菇定律、破窗效應(yīng)、角色效應(yīng)、虛入效應(yīng)等，其中的每個定律都是千百年來世界很好心理學(xué)家思想和智慧的結(jié)晶，是經(jīng)過千錘百煉、被實踐反復(fù)驗證的絕妙真理
中國華僑出版社微心理:讓你在第一時間獲得成功的N個心理學(xué)定律 目錄
墨菲定律：
與錯誤共生，迎接成功
木桶定律：
抓*“長”的，不如抓*“短”的
蘑菇定律：
新人，想成蝶先破繭
彼得原理：
晉級升遷，不是爬不完的梯子
權(quán)威效應(yīng)：
人微則言輕，人貴則言重
情緒定律：
情緒影響一切
皮爾斯定理：
意識到無知，是知道的開始
暈輪效應(yīng)：
不要像看“日暈”一樣看世界
控制錯覺定律：
我們總是會“自信地犯錯”
不值得定律：
別樣的心態(tài)，別樣的選擇
禁果效應(yīng)：
越“禁”越“禁不掉”的心理
情感宣泄定律：
請給情感一個宣泄的出口
情緒轉(zhuǎn)移定律：
小心，壞情緒會傳染
眼不見為凈定律：
只要看不見，就是干凈的
自我寬恕定律：
自己的錯誤總是可以原諒的
虛假同感偏差：
“以己度人”未必可靠
周哈里窗理論：
人心是一扇“窗”
馬斯洛理論：
人是一種有欲求的動物
洛克定律：
確定目標(biāo)，專注行動
瓦拉赫效應(yīng)：
成功，要懂得經(jīng)營自己的長處
艾森豪威爾法則：
分清主次，高效成事
相關(guān)定律：
條條大路通羅馬，萬事萬物皆聯(lián)系
奧卡姆剃刀定律：
把握關(guān)鍵，化繁為簡
基利定理：
失敗是成功之母
韋特萊法則：
先有超人之想，才有超人之舉
布利斯定理：
凡事豫則立，不豫則廢
吉格勒定理：
有雄心才能成就夢想
保齡球效應(yīng)：
成功始于定位
培哥效應(yīng)：
高效記憶，事半功倍
杰奎斯法則：
不要試圖一口吃成個胖子
登門檻效應(yīng)：
步步為營，借力使力
借口定律：
不為失敗找借口，只為成功找方法
首因效應(yīng)：
先入為主的**印象
刺猬法則：
與人相處，距離產(chǎn)生美
自我暴露定律：
適當(dāng)暴露，讓你們的關(guān)系更加親密
互惠定律：
你來我往，人情互惠
換位思考定律：
將心比心，換位思考
古德曼定律：
沒有沉默，就沒有溝通
需求定律：
欲取先予，以退為進
相悅定律：
喜歡是一個互逆的過程
鑰匙理論：
真心交往才有共鳴
沉默的螺旋：
如何有效表達，使自己不離群
完美笑話公式：
笑話是種救世主式的力量
自信心定律：
出色工作，先點亮心中的自信明燈
青蛙法則：
居安思危，讓你的職場永遠精彩
鳥籠效應(yīng)：
埋頭苦干要遠離引人聯(lián)想的“鳥籠”
魯尼恩定律：
戒驕戒躁，做笑到*后的大贏家
鏈狀效應(yīng)：
潛伏在辦公室，想嘆氣時就微笑
反饋效應(yīng)：
你的沉默，會讓老板很不安
拆屋效應(yīng)：
不要拒絕自以為不可能完成的任務(wù)
破窗效應(yīng)：
千里之堤，潰于蟻穴
華盛頓合作定律：
團隊合作不是簡單的人力相加
帕金森定律：
兵熊熊一個，將熊熊一窩
酒與污水定律：
莫讓“害群之馬”影響團隊發(fā)展
雷尼爾效應(yīng)：
用“心”留人，勝過用“薪”留人
赫勒法則：
有監(jiān)督才有動力
例外定律：
該放手時放手，該授權(quán)時授權(quán)
奧格威法則：
善用強人，成就偉業(yè)
苛希納定律：
用人之妙不在多，而在精
南風(fēng)法則：
管理，溫暖勝于嚴(yán)寒
表率效應(yīng)：
以身作則，一呼百應(yīng)
吉爾伯特定律：
人們喜歡為他們喜歡的人做事
參與定律：
參與是支持的前提
德尼摩定律：
先“知人”，再“善任”
鰷魚效應(yīng)：
火車跑得快，全靠車頭帶
零和游戲定律：
“大家好才是真的好”
波特法則：
有獨特的定位，才會有獨特的成功
權(quán)變理論：
隨具體情境而變，依具體情況而定
達維多定律：
及時淘汰，不斷創(chuàng)新
儒佛爾定律：
有效預(yù)測，才能英明決策
費斯法則：
步步為營，方可百戰(zhàn)百勝
史密斯原則：
競爭中前進，合作中獲利
羅杰斯論斷：
未雨綢繆，主宰命運
期望定律：
寄予什么樣的期望，培養(yǎng)什么樣的孩子
厚臉皮定律：
孩子也有自己的“面子”
超限效應(yīng)：
再美妙的贊揚，多了也會膩
熱爐法則：
懲罰是孩子進步的階梯
蔡加尼克效應(yīng)：
調(diào)動孩子渴求度，讓孩子念念不忘
跨欄定理：
不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹
動機適度定律：
給角色壓力一個出口
詹森效應(yīng)：
教會孩子用平常心對待得失
情緒判斷優(yōu)先原則：
“打是親，罵是愛”是*大的謊言
角色效應(yīng)：
孩子，應(yīng)扮演他自己的角色
吸引力法則：
指引丘比特之箭的神奇力量
互補定律：
各有所長，互相吸引
布里丹毛驢效應(yīng)：
真愛一個人，就不要優(yōu)柔寡斷
視覺定律：
女人遠看才美，男人近看才識
虛入效應(yīng)：
愛就要勇敢地“乘虛而入”
因果定律：
種下“幸福”，收獲“幸福”
史華茲論斷：
“幸”與“不幸”，全在于你
羅伯特定理：
走出消極旋渦，不要被自己打敗
貝勃定律：
珍惜多少，才真正擁有多少
杜利奧定律：
擁抱熱情，擁有快樂
古特雷定理：
有希望，一切皆有可能
迪斯忠告：
活在當(dāng)下*重要
卡瑞爾公式：
“絕處”可“逢生”
右腦幸福定律：
幸福在“右腦”
展開全部
中國華僑出版社微心理:讓你在第一時間獲得成功的N個心理學(xué)定律 節(jié)選
青蛙法則：居安思危，讓你的職場永遠精彩 【定律闡釋】青蛙法則，是指把一只青蛙放進冷水鍋里，如果慢慢地加溫，青蛙會隨水溫逐漸升高而被煮死。相反，如果把一只青蛙直接放進熱水鍋里，它便會立刻感覺到危險，并迅速跳出鍋外。這個法則旨在提示人們要懂得居安思危。 生于憂患，死于安樂 19世紀(jì)末，美國康奈爾大學(xué)研究者進行了一個有趣的實驗：他們將一只青蛙扔進一個沸騰的大鍋里，青蛙一接觸到沸水，便立即觸電般地跳到鍋外，死里逃生。他們又把這只青蛙丟進一個裝滿涼水的大鍋，任其自由游動，然后用小火慢慢加熱。隨著溫度慢慢升高，青蛙并沒有跳出鍋去，而是被活活煮死。 “ 青蛙未死于沸水而滅頂于溫水”的結(jié)局，很是耐人尋味。若是鍋中之蛙能時刻保持警覺，在水溫剛熱之時迅速躍出，也為時不晚，就不至于落得被煮死的結(jié)局。這就讓我們想起了孟子曾說過的一句話：“生于憂患，死于安樂。” 一個人如果喪失了憂患意識，那么，就會像被水煮的青蛙一樣，在麻木中“死亡”。所以，在從初涉職場到工作干練的漸變過程中，我們要保持清醒的頭腦和敏銳的感知，對新變化做出快速的反應(yīng)。不要貪圖享受，安于現(xiàn)狀，否則當(dāng)你意識到環(huán)境已經(jīng)使自己不得不有所行動的時候，你也許會發(fā)現(xiàn)，自己早已錯過了行動的*佳時機，等待你的只是遺憾和無法估計的損失。漫漫職場路，我們都希望自己能一帆風(fēng)順，不希望遇到憂患與危機。但客觀上講，憂患與危機并不是什么可怕的魔鬼，當(dāng)它們出現(xiàn)在我們面前時，往往能激發(fā)潛伏在我們生命深處的種種能力，并促使我們以非凡的意志做成平時不能做的大事。所以，與其在平庸中渾渾噩噩地生活，不如勇敢地承受外界的壓力，過一種更有創(chuàng)造力的生活。 當(dāng)今世界上，有許多人都把自己的成功歸功于某種障礙或缺陷帶來的困境。如果沒有障礙或缺陷的刺激，也許他們只能挖掘出自己20%的才能，正因為有了這種強烈的刺激，他們另外80％的才能才得以發(fā)揮。 所以，身處今天快節(jié)奏、不斷變幻的職場，我們要懂得居安思危。要知道，危機并不代表滅亡，而恰恰可能是一種契機。我們經(jīng)由這些危機，往往會發(fā)現(xiàn)自己真正的價值所在，激發(fā)出深藏于心的巨大力量，從而使人生更加精彩。 在自危意識中前進 我們都知道，未來是不可預(yù)測的，人也不可能天天走好運。正因為這樣，我們更要有危機意識，在心理上及實際行為上有所準(zhǔn)備，以應(yīng)對突如其來的變化。有了這種意識，或許不能讓問題消弭，卻可把損害降低，為自己打開生路。 常言道，一個國家如果沒有危機意識，遲早會出問題；一個企業(yè)如果沒有危機意識，遲早會垮掉；一個人如果沒有危機意識，也肯定無法取得新的進步。 那么，我們具體該如何在競爭激烈的職場中提升自己的危機意識呢？在工作中，我們應(yīng)該時刻提醒自己：只有全身心投入生產(chǎn)和革新中，公司才能生存，我們才有機會發(fā)展，否則，終將難逃被淘汰的厄運。 當(dāng)今社會的快節(jié)奏和激烈的競爭，令很多人在35歲時遇到這樣一個困惑：為什么多年來我一事無成？接下來的歲月我應(yīng)該做些什么？在機會面前，許多人不敢貿(mào)然決定。因為他們從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值，于是產(chǎn)生了職業(yè)生涯危機。這就是著名的“35歲危機論”。 羅伯特35歲，自言感覺過去對工作、對自己的認(rèn)識似乎有錯誤，而自己長期養(yǎng)成的行為習(xí)慣好像變成了事業(yè)的絆腳石。想改變自己，又不忍心否定過去；想改變生活方式，又擔(dān)心選擇的并不是*適合自己的。兩年前，他終于下定決心放棄了某公司副經(jīng)理的職位，參加MBA考試并重回校園深造。 現(xiàn)在，完成學(xué)業(yè)的羅伯特在找工作時卻犯了難。羅伯特業(yè)已投出上百份簡歷，但有回音者寥寥無幾。羅伯特說，自己并不要求高起點的薪金，而只要求一個管理類的工作職位。然而他發(fā)現(xiàn)，“社會上已經(jīng)人滿為患”。 羅伯特曾讀過一篇題目為《35歲，你還會換工作嗎》的文章，文中，專家說：“社會對35歲以上的求職者提出了較高的要求，必須通過不斷學(xué)習(xí)和更新知識，提高自身競爭力。”對此羅伯特很納悶：我正是為了完善自己才去學(xué)習(xí)，為什么反而讓社會把自己擠了出去呢？ 其實，像羅伯特這種工作以后又重返課堂充電，充電后再找工作重新迎接社會的挑戰(zhàn)，已不僅僅是35歲的人才會面臨的境況。有人甚至感嘆：“不充電是等死，怎么充了電變成找死啦？” *關(guān)鍵的一點是，我們要明白，人生的經(jīng)歷是積累的，不要以為學(xué)習(xí)充電后就無須面臨社會“物競天擇，適者生存”的自然選擇。以前的經(jīng)歷是你的寶貴財富，但這并不能讓你在職場上永操勝券。千萬不要有一勞永逸的期待，要時刻保持危機意識，告訴自己“一定要快跑，不夠優(yōu)秀在什么時候都會被淘汰”。 ……
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