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你要無(wú)可替代:一個(gè)HRD的21天進(jìn)階之旅 版權(quán)信息
- ISBN：9787569924343
- 條形碼：9787569924343 ; 978-7-5699-2434-3
- 裝幀：簡(jiǎn)裝本
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
你要無(wú)可替代:一個(gè)HRD的21天進(jìn)階之旅 本書(shū)特色
《你要無(wú)可替代：一個(gè)HRD的21天進(jìn)階之旅》是三茅網(wǎng)超人氣作者“大白兔77趙穎”暌違2年后的新力作。與普通的人力資源管理類圖書(shū)不同，本書(shū)中所有案例都是現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)故事，人物也都是現(xiàn)實(shí)公司中的真實(shí)人物，作者用21天21節(jié)內(nèi)容這樣一個(gè)獨(dú)特的結(jié)構(gòu)，從一名HR從業(yè)者的工作、家庭、組織、健康、娛樂(lè)、個(gè)人成長(zhǎng)等全方位地考慮、探索每一種個(gè)人成長(zhǎng)可能，為讀者提供挑戰(zhàn)自我，不斷前行，始終勝出，在困境中找到新思路的方法。正如作者所言，這是一本看著不會(huì)悶的人力資源書(shū)。
你要無(wú)可替代:一個(gè)HRD的21天進(jìn)階之旅 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)作者用21天21節(jié)內(nèi)容這樣一個(gè)獨(dú)特的結(jié)構(gòu), 從一名HR從業(yè)者的工作、家庭、組織、健康、娛樂(lè)、個(gè)人成長(zhǎng)等全方位的考慮、探索每一種個(gè)人成長(zhǎng)可能性, 為讀者提供讓自己始終勝出、不斷前進(jìn)、探索新路、挑戰(zhàn)自我, 在困境中找到新思路的方法。作者擁有世界500強(qiáng)企業(yè)管理經(jīng)歷、上市公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn), 是中國(guó)首批一級(jí)人力資源管理師, 在本書(shū)中用詼諧幽默的語(yǔ)言講述自己豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
你要無(wú)可替代:一個(gè)HRD的21天進(jìn)階之旅 目錄
代序
前言 我答應(yīng)不會(huì)讓你覺(jué)得悶
贈(zèng)送課程
1.人才梯隊(duì)建設(shè)大綱
2.職場(chǎng)溝通術(shù)大綱
3.職場(chǎng)媽媽高效人生大綱
**周 個(gè)人技能
第1天
開(kāi)發(fā)自我意識(shí) / 002
1.職業(yè)選擇 / 005
2.職業(yè)規(guī)劃 / 010
3.你想過(guò)怎樣的生活 / 016
4.工作外那點(diǎn)事/ 021
tips:你知道你的價(jià)值觀嗎 / 026
第2天
管理個(gè)人壓力 / 029
1.不徐不疾，有如走路的速度 / 032
2.如何家庭生活平衡 / 035
3.青年危機(jī)你有沒(méi)有？/ 041
tips:選擇，是一種放棄 / 044
第3天
創(chuàng)造性解決問(wèn)題 / 047
1.打破常規(guī)，敢于冒險(xiǎn)/ 049
2.澄清問(wèn)題、邏輯思考/ 057
3.一秒鐘，提升創(chuàng)造力/ 060
tips:輕冒險(xiǎn)/ 062
第4天
你要無(wú)可替代 / 065
1.本世紀(jì)三大青年病之藥/ 068
2.如何成為超級(jí)網(wǎng)紅/ 075
tips:給20~30歲的你們 / 077
第5天
如何成為公司關(guān)鍵人物 / 080
1.你不再需要?jiǎng)e的努力/ 082
2.職業(yè)發(fā)展終極目標(biāo) / 087
tips:相信自己的直覺(jué) / 090
第6天
7倍速工作 / 092
1.不再做吼媽 / 095
2.工作混亂的根源是？ / 097
3.不自律，怎么辦 / 098
4.如果你有5分鐘，你會(huì)做什么 / 101
tips: 7倍速工作小抄 / 104
第7天
知識(shí)體系搭建 / 107
1.人力資源9大模塊，你*愛(ài)啥 / 109
2. 100小時(shí)學(xué)會(huì)人力資源管理 / 110
3.知識(shí)體系建立 / 111
tips:知識(shí)體系的用途 / 116
第二周 人際關(guān)系
第8天
建立溝通 / 120
1.與自己溝通 / 122
2.與上級(jí)溝通 / 126
3.與其他部門溝通 / 132
4.面試溝通 / 138
tips:人際關(guān)系測(cè)試 / 140
第9天
獲得影響力 / 143
1.排外的公司，要怎么獲得影響力 / 145
2.如何提升在公司的地位 / 147
3.我要升職了 / 149
tips:影響力是你能激勵(lì)多少人 / 151
第10天
激勵(lì)他人 / 152
1.員工福利，知進(jìn)退、識(shí)寡眾 / 154
2.新入職該如何開(kāi)展工作 / 157
3.年度評(píng)優(yōu)，選的是什么？/ 160
tips:各種不要錢的激勵(lì)法 / 162
第11天
實(shí)施面談 / 164
1.員工訪談如何聊出“干貨” / 167
2.績(jī)效改進(jìn)面談 / 170
tips:建立公司明面上的溝通渠道 / 172
第12天
管理下屬 / 175
1.夾心餅干的苦惱 / 178
2.領(lǐng)導(dǎo)不等于權(quán)力 / 181
3.我們不是人民幣 / 182
4.在男領(lǐng)導(dǎo)手下做事好，還是在女領(lǐng)導(dǎo)手下做事好？/ 184
tips:連自己的頭兒都當(dāng)不好，怎么能當(dāng)別人的頭兒呢？/ 187
第13天
那些兩難的問(wèn)題 / 190
1.公平，首先是個(gè)分配問(wèn)題 / 192
2.什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才值得跟 / 195
3.勤奮HR干活，懶HR升職 / 197
tips:都是問(wèn)題 / 199
第14天
沖突管理 / 202
1.在解聘中重塑公司文化 / 204
2.動(dòng)蕩中的管理 / 211
3.面對(duì)員工腐敗怎么辦 / 215
tips:剩下的案例需要你自己補(bǔ)充 / 217
第三周 團(tuán)隊(duì)技能
第15天
面試、招聘心得 / 220
1.招聘實(shí)戰(zhàn)解析 / 224
2.校園招聘 / 230
tips:招聘團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核 / 235
第16天
薪酬、績(jī)效 / 237
1.同工就要同酬？/ 242
2.績(jī)效管理隨筆 / 244
tips:績(jī)效考核，有效更勝格調(diào) / 247
第17天
工作推進(jìn) / 252
1.工作分析 / 254
2.工作評(píng)估 / 261
3.優(yōu)化流程 / 263
tips:工作推進(jìn) / 266
第18天
公司生態(tài) / 268
1. HRBP養(yǎng)成三階段 / 270
2.新員工離職率很高，怎么辦？ / 274
tips:力的作用是相互的 / 277
第19天
戰(zhàn)略型管理 / 279
1.人才盤(pán)點(diǎn)在中小型企業(yè)要怎么做 / 282
2.看港劇學(xué)人才培養(yǎng) / 284
tips:老板要什么，取決公司在何種階段 / 287
第20天
企業(yè)文化 / 290
1.如何搭建分公司的企業(yè)文化？ / 292
2.小企業(yè)的企業(yè)文化怎么做 / 294
tips:家族企業(yè)管人的實(shí)踐 / 298
第21天
從普通人到管理者 / 302
1.新晉主管怎么才能出業(yè)績(jī) / 307
2.中國(guó)HR生存發(fā)展現(xiàn)狀 / 310
tips:事務(wù)型HR如何自我提升 / 315
后記 / 317
不安感如影隨形 / 317
前言 我答應(yīng)不會(huì)讓你覺(jué)得悶
贈(zèng)送課程
1.人才梯隊(duì)建設(shè)大綱
2.職場(chǎng)溝通術(shù)大綱
3.職場(chǎng)媽媽高效人生大綱
**周 個(gè)人技能
第1天
開(kāi)發(fā)自我意識(shí) / 002
1.職業(yè)選擇 / 005
2.職業(yè)規(guī)劃 / 010
3.你想過(guò)怎樣的生活 / 016
4.工作外那點(diǎn)事/ 021
tips:你知道你的價(jià)值觀嗎 / 026
第2天
管理個(gè)人壓力 / 029
1.不徐不疾，有如走路的速度 / 032
2.如何家庭生活平衡 / 035
3.青年危機(jī)你有沒(méi)有？/ 041
tips:選擇，是一種放棄 / 044
第3天
創(chuàng)造性解決問(wèn)題 / 047
1.打破常規(guī)，敢于冒險(xiǎn)/ 049
2.澄清問(wèn)題、邏輯思考/ 057
3.一秒鐘，提升創(chuàng)造力/ 060
tips:輕冒險(xiǎn)/ 062
第4天
你要無(wú)可替代 / 065
1.本世紀(jì)三大青年病之藥/ 068
2.如何成為超級(jí)網(wǎng)紅/ 075
tips:給20~30歲的你們 / 077
第5天
如何成為公司關(guān)鍵人物 / 080
1.你不再需要?jiǎng)e的努力/ 082
2.職業(yè)發(fā)展終極目標(biāo) / 087
tips:相信自己的直覺(jué) / 090
第6天
7倍速工作 / 092
1.不再做吼媽 / 095
2.工作混亂的根源是？ / 097
3.不自律，怎么辦 / 098
4.如果你有5分鐘，你會(huì)做什么 / 101
tips: 7倍速工作小抄 / 104
第7天
知識(shí)體系搭建 / 107
1.人力資源9大模塊，你*愛(ài)啥 / 109
2. 100小時(shí)學(xué)會(huì)人力資源管理 / 110
3.知識(shí)體系建立 / 111
tips:知識(shí)體系的用途 / 116
第二周 人際關(guān)系
第8天
建立溝通 / 120
1.與自己溝通 / 122
2.與上級(jí)溝通 / 126
3.與其他部門溝通 / 132
4.面試溝通 / 138
tips:人際關(guān)系測(cè)試 / 140
第9天
獲得影響力 / 143
1.排外的公司，要怎么獲得影響力 / 145
2.如何提升在公司的地位 / 147
3.我要升職了 / 149
tips:影響力是你能激勵(lì)多少人 / 151
第10天
激勵(lì)他人 / 152
1.員工福利，知進(jìn)退、識(shí)寡眾 / 154
2.新入職該如何開(kāi)展工作 / 157
3.年度評(píng)優(yōu)，選的是什么？/ 160
tips:各種不要錢的激勵(lì)法 / 162
第11天
實(shí)施面談 / 164
1.員工訪談如何聊出“干貨” / 167
2.績(jī)效改進(jìn)面談 / 170
tips:建立公司明面上的溝通渠道 / 172
第12天
管理下屬 / 175
1.夾心餅干的苦惱 / 178
2.領(lǐng)導(dǎo)不等于權(quán)力 / 181
3.我們不是人民幣 / 182
4.在男領(lǐng)導(dǎo)手下做事好，還是在女領(lǐng)導(dǎo)手下做事好？/ 184
tips:連自己的頭兒都當(dāng)不好，怎么能當(dāng)別人的頭兒呢？/ 187
第13天
那些兩難的問(wèn)題 / 190
1.公平，首先是個(gè)分配問(wèn)題 / 192
2.什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才值得跟 / 195
3.勤奮HR干活，懶HR升職 / 197
tips:都是問(wèn)題 / 199
第14天
沖突管理 / 202
1.在解聘中重塑公司文化 / 204
2.動(dòng)蕩中的管理 / 211
3.面對(duì)員工腐敗怎么辦 / 215
tips:剩下的案例需要你自己補(bǔ)充 / 217
第三周 團(tuán)隊(duì)技能
第15天
面試、招聘心得 / 220
1.招聘實(shí)戰(zhàn)解析 / 224
2.校園招聘 / 230
tips:招聘團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核 / 235
第16天
薪酬、績(jī)效 / 237
1.同工就要同酬？/ 242
2.績(jī)效管理隨筆 / 244
tips:績(jī)效考核，有效更勝格調(diào) / 247
第17天
工作推進(jìn) / 252
1.工作分析 / 254
2.工作評(píng)估 / 261
3.優(yōu)化流程 / 263
tips:工作推進(jìn) / 266
第18天
公司生態(tài) / 268
1. HRBP養(yǎng)成三階段 / 270
2.新員工離職率很高，怎么辦？ / 274
tips:力的作用是相互的 / 277
第19天
戰(zhàn)略型管理 / 279
1.人才盤(pán)點(diǎn)在中小型企業(yè)要怎么做 / 282
2.看港劇學(xué)人才培養(yǎng) / 284
tips:老板要什么，取決公司在何種階段 / 287
第20天
企業(yè)文化 / 290
1.如何搭建分公司的企業(yè)文化？ / 292
2.小企業(yè)的企業(yè)文化怎么做 / 294
tips:家族企業(yè)管人的實(shí)踐 / 298
第21天
從普通人到管理者 / 302
1.新晉主管怎么才能出業(yè)績(jī) / 307
2.中國(guó)HR生存發(fā)展現(xiàn)狀 / 310
tips:事務(wù)型HR如何自我提升 / 315
后記 / 317
不安感如影隨形 / 317
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你要無(wú)可替代:一個(gè)HRD的21天進(jìn)階之旅 相關(guān)資料
77姐依然犀利，看了很多大咖的方法論居多，告訴你如何做，卻沒(méi)有77姐這樣深入淺出的怎么做，依然棒棒的！
——葬血神劍
近一個(gè)月一直在看77的書(shū)，剛剛?cè)肴速Y的門，不太愛(ài)學(xué)習(xí)，但是喜歡77的方式，學(xué)起來(lái)很輕松，不會(huì)咬文嚼字。
——voice小向
一直是穎姐的忠粉，文章深入淺出，立意明確，也很有實(shí)用價(jià)值……以后凡有文章，必定拜讀。
——大道至簡(jiǎn)78
給77姐瘋狂打個(gè)電話！贊77姐高級(jí)的專業(yè)度和暖心的文字，這些年已經(jīng)在她的帶領(lǐng)下找到了自己的黃金賽道，技能和薪水一路飆升。愛(ài)77，么么噠～
——黛西123
大白兔姐姐的文章，讀起來(lái)朗朗上口，條理清楚。關(guān)鍵一語(yǔ)重地。
——cat520
7姐總能化繁為簡(jiǎn)，再難的事經(jīng)7姐一分析都那么的接地氣，那么的容易上手。
——礦泉水有點(diǎn)甜
7姐行文脈路清晰，依舊那么好看，實(shí)用，有含金量！
——文下立刀
大白兔講的我們都愛(ài)聽(tīng)，而且聽(tīng)得懂。
你要無(wú)可替代:一個(gè)HRD的21天進(jìn)階之旅 作者簡(jiǎn)介
趙穎，網(wǎng)絡(luò)ID“大白兔77趙穎”。擁有近10年外企管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年世界500強(qiáng)企業(yè)管理經(jīng)歷，7年上市公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)首批一級(jí)人力資源管理師；曾擔(dān)任一級(jí)人力資源師課程講師，獨(dú)立開(kāi)發(fā)課件并主持千人以上培訓(xùn)會(huì)；
趙穎，網(wǎng)絡(luò)ID“大白兔77趙穎”。擁有近10年外企管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年世界500強(qiáng)企業(yè)管理經(jīng)歷，7年上市公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)首批一級(jí)人力資源管理師；曾擔(dān)任一級(jí)人力資源師課程講師，獨(dú)立開(kāi)發(fā)課件并主持千人以上培訓(xùn)會(huì)；三茅人力資源網(wǎng)特聘專欄作家，曾創(chuàng)下半年內(nèi)專欄連載點(diǎn)擊過(guò)百萬(wàn)的記錄。著有《一個(gè)HRD的真實(shí)一年》。
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