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創新工作室的創建與管理-激發企業內生動力和創造活力 版權信息
- ISBN：9787511554697
- 條形碼：9787511554697 ; 978-7-5115-5469-7
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創新工作室的創建與管理-激發企業內生動力和創造活力 本書特色
◆ 全國工會系統“工匠”“勞模”工作室創建與管理推薦圖書；◆ 國資委群工局向全國中央企業及其下屬單位工會鼎力推薦圖書；◆ 怎樣創建勞模、工匠創新工作室？怎樣管理創新工作室？本書以創新工作室的創建、管理和成效為實例，對創新工作室的全流程工作做出具體指導，為廣大企業提供切實可行的實施方案；◆ 助力企業提升創新能力，激發員工創造活力，推動中國制造向中國創造轉變；◆ 案例豐富，專家行家解讀，科學實用，可讀性強。 ◆ 數十位大國工匠、全國勞模鼎力推薦！
創新工作室的創建與管理-激發企業內生動力和創造活力 內容簡介
當下，全國各企業都在大力推進創建創新工作室，已然形成時代熱潮，迫在眉睫。本書系統闡述了創新工作室的創建方法、標準、要求及相關的制度建設、考核驗收、管理等機制，從勞模創新工作室、工匠創新工作室及職工創新工作室等不同角度闡述了創建和管理方法，還對創新思維的訓練和提升、創新能力和方法等方面做了深入剖析，對企業創建和管理創新工作室、提升創新工作室的工作效率和創新能力做出系統指導。這是一本兼具指導性、實用性、可讀性的創新工作室創建與管理指南。
創新工作室的創建與管理-激發企業內生動力和創造活力 目錄
總 目 錄
**章 創建創新工作室：創新時代的企業活力之源
“大眾創業、萬眾創新”，是當前中國大地上*嘹亮的號角，當今時代*響亮的音符。正在全國企業內廣泛興起的“創新工作室”恰如踏著號角奮勇前行的勇士，沖在創新創效的*前面，成為新時代企業發展的活力之源和員工進取的金光大道，在創新時代閃耀著獨特的光芒。
1.時代強音與創新工作室的創建
2.企業創新工作室的類型和創建要求
3.創新工作室的制度建設與人員配備
4.創新工作室創建程序和步驟
5.創新工作室創建的“七有”標準
第二章 創新工作室的日常管理與創新活動的開展
創建創新工作室，*大的目的就是開展創新活動。通過“創新工作室”活動的實踐和總結，解決企業生產經營中的重點和難點問題，開發研究出新的工藝、新的產品或新的技術，為企業創效增利，推動企業發展進步。因而僅僅創建是不行的，創建后的管理更為重要。
1.加強創新工作室的日常管理
2.完善創新工作室保障和激勵機制
3.做好創新工作室動態管理和績效考核
4.規范創新工作室經費管理
5.大力推進創新工作室的人才培養和團隊建設
6.珍惜創新成果，做好專利申請和保護工作
7.及時推廣，讓創新成果轉化成效益
第三章 創建勞模創新工作室：弘揚勞模精神，引領創新潮流
勞模是優秀員工的代表，他們來自企業各個崗位，是行業的標兵，是員工學習的典范。創建勞模創新工作室，就是要以勞模精神為引領，充分發揮勞模的榜樣示范作用，引導職工從“出大力，流大汗”向技能型、創新型、復合型人才轉變，不斷提高員工隊伍整體素質，促進企業發展。
1.以勞模命名工作室，走創新之路
2.弘揚勞模精神，踏實努力勤奮進取
3.利用勞模技術優勢，解決企業創新難題
4.發揮勞模“傳幫帶”作用，開展員工創新教育和培訓
5.以勞模為榜樣，培養技能型、創新型員工
第四章 創建工匠創新工作室：傳承工匠絕技，打造企業品牌
真正的工匠，是那些技術精湛、手有“絕活”、對產品精益求精、對技藝專注執著的人。他們身上都有一種對工作精益求精的精神，對崗位踏實堅定的氣質，對產品精雕細琢的態度。他們領銜的創新工作室，傳承的不僅僅是絕技和絕活，還有這種珍貴的工匠精神。
1.創建工匠創新工作室，讓“技術大拿”做創新帶頭人
2.倡導工匠帶徒弟，把技藝“絕活”傳下去
3.匯集能工巧匠，開展技術攻關
4.大膽創新求變，改進傳統工藝
5.制訂獎勵制度，塑造工匠創新文化
6.發揚工匠精神，用精工制造鑄企業品牌
第五章 創建職工創新工作室：鑄造創新平臺，匯集職工智慧
職工創新工作室，是廣大職工創新發明、研究創造的良好平臺，也是廣大職工展示自我、實現自我的廣闊舞臺。它可以充分激發每一個職工的聰明才智，匯集更多的智慧，促進企業發展。在這里，每一個職工都能成為創新主人翁，運用自己的智慧，開發自己的潛力，實現自己的價值。
1.創建職工創新工作室，為職工搭建創新平臺
2.把“專家員工”“明星員工”推向創新一線
3.開展“五小”創新，凝聚職工智慧
4.立足本職崗位，大膽創新發明
5.建言獻策，為企業發展提供合理化建議
6.圍繞問題創新，解決工作難題
7.交流創新經驗，實現資源共享
8.用“小”創新實現員工“大”價值
第六章 營造工作室創新氛圍，提升創新意識，轉變創新觀念
創新工作室的核心是創新，是研究和探索、創造和發明。要使工作室里的成員創新欲望更強烈、創新勁頭更足、創新能力更強、創新效果更好，營造良好的創新氛圍是必不可少的。良好的創新氛圍可以讓創新成為至高無上的準則，一切為創新而生，一切為創新而為！
1.大力營造工作室創新氛圍
2.培養前瞻意識，創新必須著眼未來
3.要有質疑意識，敢向權威挑戰
4.跳出框架意識，打破條條框框
5.不懼怕失敗，創新就要不斷去試
6.激發敢闖意識，擼起袖子大膽創新
7.善于靈活變通，不再固守老經驗
第七章 引進創意思維方式，激發工作室創意活力
常言說，“思路決定出路”，要創新就要有創新式的思維模式。一味地固守老觀念、因循舊方法是難以創新的。所以創新工作室必須引進全新的、創意式的思維方式，全面激發工作室的創意活力，從而讓創意閃現，創新持續。
1.思路決定出路，創意思維決定創新效果
2.發散思維，讓創意無處不在
3.收斂思維，收攏信息的雨篷
4.逆向思維，做一條反向游泳的魚
5.聯想思維，張開想象的翅膀
6.類比思維，在比較中煥發創意的智慧
7.靈感思維，抓住跳蕩的智慧之火
8.積極消除那些阻礙創新的思維
第八章 學習創新方法，讓每一個員工都掌握創新密碼
好的創新方法會使我們的創新工作室事半功倍，成果顯著。所以多學習一些好的創新方法，并切實把這些創新方法運用到實際創新活動中去，對工作室的每一個人來說，都非常必要。
1.舉一反三法：讓思想開竅
2.頭腦風暴法：激蕩腦力，撞開創新之門
3.六頂思考帽法：有思考才有思路
4.反復改進法：小改進也能成就大創新
5.出奇制勝法：別出心裁，巧妙創新
6.就地取材法：利用現有資源，打好創新牌
7.另辟蹊徑法：不必總按常理出牌
8.顛覆重構法：不破不立，先顛覆再創新
第九章 贏在創新，依托創新工作室，開拓工作新局面
創新是進步的靈魂，創新是發展的核心，不論是企業還是個人，都贏在創新，勝在創新。創新工作室正是一個良好的平臺，充分利用創新工作室，全面投入創新之中，就可以開拓工作新局面，迎來企業的發展和個人的成功。
1.企業因創新而不同
2.注重創新實效，收獲企業效益
3.勇當崗位“創客”，自覺挖掘自己的創新潛能
4.堅持創新，讓創新成為工作習慣
5.鑄就個人品牌，贏得人生成功
附錄
1.創新工作室工作流程圖
2.創新工作室創建和管理相關表格
3.創新能力綜合測試題
展開全部
創新工作室的創建與管理-激發企業內生動力和創造活力 作者簡介
管理學博士，中國勞動關系學院經濟管理系副主任、副教授，現受聘于北京理工大學管理與經濟學院MBA指導老師、中國職業經理人協會“互聯網 ”人才培養項目專家組副組長、中國中小企業協會中小企業人才建設項目課題組專家。中國頗有影響力的實戰型咨詢與培訓講師之一。曾任職于中國兵器工業集團、北大方正集團培訓中心等大型企事業單位，對基層組織和公司戰略型人才培養具有豐富經驗，基于“互聯網 ”生態環境的“微流程管理模型（MPM）”，為培養工匠精神與管理創新能力提供了管理工具。
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