中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
心智力:商業奇跡的底層思維 版權信息
- ISBN：9787121338823
- 條形碼：9787121338823 ; 978-7-121-33882-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
心智力:商業奇跡的底層思維 本書特色
今天，新產業、新科技、新模式在不斷地涌現，且在發展速度、幅度、深度上不斷提升。新時代的底層邏輯變了，如果沿用舊的模式去思考及行動，已無效果。模仿別人怎樣做，不是日益困難，就是再無效益可言。所有讓人或組織陷入困境的因素，都是表面的，真實內在的因素是其心智模式未曾改變，或不愿改變。 這是一部寫給企業管理者的底層思維之書。在企業里，所有企業的問題都是人的問題，所有企業里人的問題都是老大的問題，所有企業老大的問題都源自其底層思維中的心智模式的問題。唯有改變自身心智模式，提升心智力，每個中小企業主都可以生存得更好，發展得更快和更強大，都才能夠輕松成就一番與新時代同頻共振的商業奇跡。 這也是一部寫給上進者的心智砥礪之書。高手通過學習成為更牛的牛人，更多的人終日學習卻依舊平庸，始終跳不出"低水平勤奮陷阱”。問題的癥結究竟在哪里？本書教你通過重構自己的底層思維邏輯，激發解放自身的驚人心智力，助你從此走上一條通往輕松滿足、成功快樂，在道中暢行中相擁美好的未來之路。
心智力:商業奇跡的底層思維 內容簡介
一位善于化難為易的國際NLP大師，
將抽象深奧的心智概念以具象生動的方式呈現出來；
一部重塑企業家心智的集大成之作，
二十年研究的*結晶和*境界，全面提升企業家的能力和能量；
一把解決企業發展困境的總鑰匙，
企業運行中關于人、事、物的一切問題都將在這里找到答案；
一堂讓人終身受益、價值百萬的管理課程，
凝聚大師課程精華，讓企業在迷霧中找到自己的康莊大道。
心智力:商業奇跡的底層思維 目錄
序一：所有企業老大的問題，都是其心智模式的問題
序二：改變心智模式，道中暢行
**章 發現心智模式
一、幕后的操縱者
誰在影響你做出正確的判斷？
凡是重要的事情就一定做得很辛苦？
二、三個“ 看待 ”關乎行動和效果
三、系統動力與新時代企業家心智模式
不可不知的系統動力
我們都活在“ 三層世界 ”
新時代所需要的三層思維模式
第二章 團隊心智
一、重新認識管理
管事就是管目標
管人就是管人心
理性管事，感性管人
正確對待離開團隊的人
學會承擔系統的痛
二、重新定義管理
老大與員工的關系和分工 團隊是支持老大實現目標的 團隊與老大是利益共同體
老大負責未來，團隊負責今天
老大的三大任務
建籬笆
定方向
不斷提升團隊能力
三、團隊的8個常見病癥及其原因 不知道要做什么
不懂得怎樣做才會有效果
不清楚需要做到什么效果
忽視所犯的錯誤
不能正確處理錯誤
不預防，還會再犯錯
用錯了人
不在乎團隊的利益
四、團隊能力問題剖析與提升 HR決定企業用什么樣的人 用貓做狗的事
培訓是殺手锏
外聘的培訓師不是*好的老師
建立企業內部培訓機制
提高團隊能力，打造自動團隊 提升個人專業技能 提升個人軟實力
提升團隊連接力
提升團隊自生力
打造自動團隊
五、人才難找與人才難留 行業現象里的人才難找問題 從企業內部培養人才
找出“ 無需人才 ”的經營模式
分拆“ 人才 ”，“ 化整為零 ” 企業狀況里的人才難找問題 精準定位所需人才
提高薪酬吸引力 提高HR招聘質量 專業技能不是唯一的招聘條件
人才的四個需要
用好“ 越給越有 ”的哲學
企業老大不是員工的父母
照顧好員工的家人
助力個人事業愿景
六、重塑團隊心智
第三章 運營心智
一、運營的心智模式
顧客為什么要買？
顧客為什么要向你買？
顧客為什么要再次向你買？
二、走近企業運營
傳統企業的運營是把產品賣出去
互聯網企業的運營是與客戶建立良好關系
三、走進企業運營
基于顧客需求
找到你的顧客
精準定位，只照顧我能照顧的
瞄準市場區域，集中突破 只做擅長做的，只做能做的 維持舊模式無法取得新成功
第四章 賺錢心智
一、賺錢是結果，不是目標
二、用業績論功行賞是不公平的 對企業的危害
對團隊的危害
三、銷售團隊不是賺錢的核心因素
銷售與賣東西
銷售人員賣的是什么？
四、戰略規劃與預算管理決定了企業能否賺錢
屏蔽掉有可能賺錢的業務，專注做一定能賺錢的業務
該賺的賺更多，不該花的花更少
五、顧客決定你如何賺錢
如何賺錢
把錢放在哪里
六、企業與攤販的區別
第五章 發展心智
一、產品的發展與未來
有形、無形的產品
對現有產品的優化
產品優化離不開研發
產品優化離不開對未來客戶的發掘 產品線、產品鏈、產品發展 做好產品戰略
產品的再購買機會
找出明天的產品
二、企業的發展與未來
找出未來的機會
往外看
往內看
看自己
企業的未來與前瞻性戰略思維
找到企業的未來
前瞻性戰略思維
第六章 個人心智
一、老大本人的身份和狀態
不做員工的“ 父母 ”
把“ 身份定位 ”了然于心
老大本人的狀態
資格感
力量感 成功與快樂 “ 必須辛苦必須忙 ”才能“ 成功 ”？
情緒壓力管理
二、老大面對問題考驗的心智
堅持做“ 死 ”還是做“ 成 ” 堅持無效模式還是尋求改變 如何看待“ 團隊出錯 ”
從“ 看 ”對錯到“ 重 ”效果和意義
從單線思維到多線思維
用好五項權力
三、老大的經營心智
現金流如同流淌的血液
不苛求必須做大
四、老大的系統心智
用系統心智找思路
通過系統觀做到“ 三贏 ”
五、老大的未來心智
用未來看當下
必須有的信念
關注未來重要的事情
動、變、前
不斷精進，砥礪未來
序二：改變心智模式，道中暢行
**章 發現心智模式
一、幕后的操縱者
誰在影響你做出正確的判斷？
凡是重要的事情就一定做得很辛苦？
二、三個“ 看待 ”關乎行動和效果
三、系統動力與新時代企業家心智模式
不可不知的系統動力
我們都活在“ 三層世界 ”
新時代所需要的三層思維模式
第二章 團隊心智
一、重新認識管理
管事就是管目標
管人就是管人心
理性管事，感性管人
正確對待離開團隊的人
學會承擔系統的痛
二、重新定義管理
老大與員工的關系和分工 團隊是支持老大實現目標的 團隊與老大是利益共同體
老大負責未來，團隊負責今天
老大的三大任務
建籬笆
定方向
不斷提升團隊能力
三、團隊的8個常見病癥及其原因 不知道要做什么
不懂得怎樣做才會有效果
不清楚需要做到什么效果
忽視所犯的錯誤
不能正確處理錯誤
不預防，還會再犯錯
用錯了人
不在乎團隊的利益
四、團隊能力問題剖析與提升 HR決定企業用什么樣的人 用貓做狗的事
培訓是殺手锏
外聘的培訓師不是*好的老師
建立企業內部培訓機制
提高團隊能力，打造自動團隊 提升個人專業技能 提升個人軟實力
提升團隊連接力
提升團隊自生力
打造自動團隊
五、人才難找與人才難留 行業現象里的人才難找問題 從企業內部培養人才
找出“ 無需人才 ”的經營模式
分拆“ 人才 ”，“ 化整為零 ” 企業狀況里的人才難找問題 精準定位所需人才
提高薪酬吸引力 提高HR招聘質量 專業技能不是唯一的招聘條件
人才的四個需要
用好“ 越給越有 ”的哲學
企業老大不是員工的父母
照顧好員工的家人
助力個人事業愿景
六、重塑團隊心智
第三章 運營心智
一、運營的心智模式
顧客為什么要買？
顧客為什么要向你買？
顧客為什么要再次向你買？
二、走近企業運營
傳統企業的運營是把產品賣出去
互聯網企業的運營是與客戶建立良好關系
三、走進企業運營
基于顧客需求
找到你的顧客
精準定位，只照顧我能照顧的
瞄準市場區域，集中突破 只做擅長做的，只做能做的 維持舊模式無法取得新成功
第四章 賺錢心智
一、賺錢是結果，不是目標
二、用業績論功行賞是不公平的 對企業的危害
對團隊的危害
三、銷售團隊不是賺錢的核心因素
銷售與賣東西
銷售人員賣的是什么？
四、戰略規劃與預算管理決定了企業能否賺錢
屏蔽掉有可能賺錢的業務，專注做一定能賺錢的業務
該賺的賺更多，不該花的花更少
五、顧客決定你如何賺錢
如何賺錢
把錢放在哪里
六、企業與攤販的區別
第五章 發展心智
一、產品的發展與未來
有形、無形的產品
對現有產品的優化
產品優化離不開研發
產品優化離不開對未來客戶的發掘 產品線、產品鏈、產品發展 做好產品戰略
產品的再購買機會
找出明天的產品
二、企業的發展與未來
找出未來的機會
往外看
往內看
看自己
企業的未來與前瞻性戰略思維
找到企業的未來
前瞻性戰略思維
第六章 個人心智
一、老大本人的身份和狀態
不做員工的“ 父母 ”
把“ 身份定位 ”了然于心
老大本人的狀態
資格感
力量感 成功與快樂 “ 必須辛苦必須忙 ”才能“ 成功 ”？
情緒壓力管理
二、老大面對問題考驗的心智
堅持做“ 死 ”還是做“ 成 ” 堅持無效模式還是尋求改變 如何看待“ 團隊出錯 ”
從“ 看 ”對錯到“ 重 ”效果和意義
從單線思維到多線思維
用好五項權力
三、老大的經營心智
現金流如同流淌的血液
不苛求必須做大
四、老大的系統心智
用系統心智找思路
通過系統觀做到“ 三贏 ”
五、老大的未來心智
用未來看當下
必須有的信念
關注未來重要的事情
動、變、前
不斷精進，砥礪未來
展開全部
心智力:商業奇跡的底層思維 作者簡介
未來的世界如何發展？“后來人”將會活在一個怎樣的世界里？被譽為“華人世界的國際級NLP大師”的李中瑩先生常說，作為一名大國崛起中的中國人，對這個世界應有一份責任。中國人的心智和行為模式，對這份責任會有很大的影響。李先生相信我們中國人能夠把這份“工作”做得很好。李中瑩先生正在倡導的事，就是植根于靈魂，讓每一個生命都能實誠地面對自己；先生正在躬行的事，就是提升人人都能夠輕松滿足、成功快樂的心智力；先生以“我好，你好，世界好！”作為行事的“三贏”原則，以“傳播好學問，幸福中國人”為己任，關愛并支持生命的成長與豐盈。先生最美好夙愿是：唯有每個中國人、每個家庭都幸福了，全中國就幸福了。先生的這部新作更是為新時代的企業家在激烈變革中實現不斷自我發展自我超越的制勝法寶。舒瀚霆是一位商業奇才，除了擁有管理學博士的專業背景以外，還在一些著名研究機構、社會組織和院校擔任多項重要職務，獲得過多項全球、全國和行業獎項，有著非常豐富的企業經營管理咨詢顧問工作經驗，是一位實戰型的商業管理顧問。舒瀚霆常笑稱自己是一個“踐人”，一個將管理學、心理學及李中瑩老師的系統動力學在實踐中融會貫通和積極應用的人。他結合自己近20年的企業管理咨詢顧問服務的工作經驗，發展并創立了“瀚霆方法論”，通過快速診斷、快速改變和快速見效的方式，專注為中小微企業提供服務，已讓100余家企業業績倍增和1000余位企業家快速成長，打造出了許許多多的業界傳奇。 近年來，李中瑩先生依托杭州中瑩之道企業管理有限公司，發展并推廣與NLP相關的學問，包括親子關系、企業家心智模式、跳出雙人舞、幸福人生等多門品牌課程，以"三贏”——我好、你好、世界好為準則，向個人、企業及社會提供服務，傳遞智慧。未來的世界如何發展？“后來人”將會活在一個怎樣的世界里？被譽為“華人世界的國際級NLP大師”的李中瑩先生常說，作為一名大國崛起中的中國人，對這個世界應有一份責任。中國人的心智和行為模式，對這份責任會有很大的影響。李先生相信我們中國人能夠把這份“工作”做得很好。李中瑩先生正在倡導的事，就是植根于靈魂，讓每一個生命都能實誠地面對自己；先生正在躬行的事，就是提升人人都能夠輕松滿足、成功快樂的心智力；先生以“我好，你好，世界好！”作為行事的“三贏”原則，以“傳播好學問，幸福中國人”為己任，關愛并支持生命的成長與豐盈。先生最美好夙愿是：唯有每個中國人、每個家庭都幸福了，全中國就幸福了。先生的這部新作更是為新時代的企業家在激烈變革中實現不斷自我發展自我超越的制勝法寶。 舒瀚霆是一位商業奇才，除了擁有管理學博士的專業背景以外，還在一些著名研究機構、社會組織和院校擔任多項重要職務，獲得過多項全球、全國和行業獎項，有著非常豐富的企業經營管理咨詢顧問工作經驗，是一位實戰型的商業管理顧問。舒瀚霆常笑稱自己是一個“踐人”，一個將管理學、心理學及李中瑩老師的系統動力學在實踐中融會貫通和積極應用的人。他結合自己近20年的企業管理咨詢顧問服務的工作經驗，發展并創立了“瀚霆方法論”，通過快速診斷、快速改變和快速見效的方式，專注為中小微企業提供服務，已讓100余家企業業績倍增和1000余位企業家快速成長，打造出了許許多多的業界傳奇。 近年來，李中瑩先生依托杭州中瑩之道企業管理有限公司，發展并推廣與NLP相關的學問，包括親子關系、企業家心智模式、跳出雙人舞、幸福人生等多門品牌課程，以"三贏”——我好、你好、世界好為準則，向個人、企業及社會提供服務，傳遞智慧。
書友推薦
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
唐代進士錄
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
煙與鏡
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
詩經-先民的歌唱
- >
月亮與六便士
- >
經典常談
本類暢銷
