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勞務派遣服務操作實務手冊 版權信息
- ISBN：9787122315564
- 條形碼：9787122315564 ; 978-7-122-31556-4
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞務派遣服務操作實務手冊 本書特色
《勞務派遣服務操作實務手冊》從勞務派遣單位的角度出發，詳細介紹了勞務派遣運營各階段的操作規范和風險防控，具有很強的實用性和可操作性。《勞務派遣服務操作實務手冊》包括勞務派遣單位的設立、派遣服務代理事宜、勞務派遣業務洽談、派遣合同與派遣協議、規章制度設計與管理、派遣員工日常管理、勞務派遣與員工保護、勞務派遣風險規避、勞務派遣爭議管理等9大方面，適合勞務派遣從業人員、企業管理者、人力資源管理人員、管理咨詢人員、培訓師以及高校相關專業師生使用。
勞務派遣服務操作實務手冊 內容簡介
《勞務派遣服務操作實務手冊》從勞務派遣單位的角度出發，詳細介紹了勞務派遣運營各階段的操作規范和風險防控，具有很強的實用性和可操作性。 《勞務派遣服務操作實務手冊》包括勞務派遣單位的設立、派遣服務代理事宜、勞務派遣業務洽談、派遣合同與派遣協議、規章制度設計與管理、派遣員工日常管理、勞務派遣與員工保護、勞務派遣風險規避、勞務派遣爭議管理等9大方面，適合勞務派遣從業人員、企業管理者、人力資源管理人員、管理咨詢人員、培訓師以及高校相關專業師生使用。
勞務派遣服務操作實務手冊 目錄
第1章 勞務派遣單位的設立 001
1.1經營資格界定002
1.1.1應具備的條件002
1.1.2經營范圍限定002
1.2勞務派遣服務公司組織結構設計003
1.2.1勞務派遣服務公司組織架構示例003
1.2.2勞務派遣服務公司部門及崗位職責劃分004
1.3勞務派遣與其他用工方式012
1.3.1勞務派遣與職業介紹012
1.3.2勞務派遣與企業借調014
1.3.3勞務派遣與人事代理015
1.3.4勞務派遣與人力資源外包016
第2章 派遣服務代理事宜 018
2.1代理招聘019
2.1.1明確客戶招聘需求019
2.1.2簽訂代理招聘協議020
2.1.3人才考核與推薦022
2.2代理培訓027
2.2.1確定客戶培訓服務要求027
2.2.2制定培訓服務方案035
2.2.3簽訂培訓服務協議035
2.3工資服務038
2.3.1代發工資038
2.3.2代繳個稅039
2.3.3代繳五險一金040
第3章 勞務派遣業務洽談 041
3.1業務的洽談042
3.1.1明確客戶服務需求042
3.1.2分析考察客戶情況042
3.1.3雙方洽談派遣方案043
3.2勞務派遣用工模式047
3.2.1完全派遣047
3.2.2轉移派遣048
3.2.3短期派遣049
第4章 派遣合同與派遣協議 051
4.1勞務派遣合同052
4.1.1勞務派遣合同的訂立052
4.1.2勞務派遣合同的變更057
4.1.3勞務派遣合同的解除058
4.2勞務派遣協議060
4.2.1勞務派遣協議的訂立060
4.2.2勞務派遣協議的變更066
4.2.3勞務派遣協議的解除066
第5章 規章制度設計與管理 069
5.1規章制度的制定執行070
5.1.1規章制度制定070
5.1.2規章制度執行083
5.2規章制度變更與廢止085
5.2.1規章制度修改085
5.2.2規章制度失效廢止088
第6章 派遣員工日常管理 090
6.1派遣入職管理091
6.1.1入職風險防范091
6.1.2派遣對象的選擇092
6.1.3派遣試用092
6.2派遣員工培訓管理093
6.2.1員工崗前培訓093
6.2.2專職技術培訓095
6.2.3特殊工種培訓099
6.3派遣員工考核管理101
6.3.1績效信息收集101
6.3.2績效考核評價103
6.4派遣員工薪酬管理115
6.4.1工資發放115
6.4.2特殊支付117
第7章 勞務派遣與員工保護 120
7.1勞務派遣與公平就業121
7.1.1勞務派遣與就業歧視121
7.1.2勞務派遣與同工同酬122
7.2派遣中的工時休假管理126
7.2.1派遣工時管理126
7.2.2派遣休假管理129
7.3派遣中的衛生安全保護131
7.3.1安全衛生責任劃分131
7.3.2用工管理中的勞動安全保護139
第8章 勞務派遣風險規避 153
8.1規避違規派遣154
8.1.1再派遣的風險與防范154
8.1.2跨區派遣操作與風險防范154
8.2規范解除勞務派遣關系155
8.2.1被派遣員工的退工管理155
8.2.2被派遣員工的辭職管理160
8.2.3被派遣員工的辭退管理161
8.3商業秘密保護162
8.3.1確定商業秘密范疇162
8.3.2簽訂商業保密協議164
第9章 勞務派遣爭議管理 170
9.1爭議問題聚焦171
9.1.1區別待遇問題171
9.1.2退工爭議問題171
9.1.3工傷責任問題172
9.2爭議問題處理175
9.2.1爭議處理方式179
9.2.2勞動爭議預防182
1.1經營資格界定002
1.1.1應具備的條件002
1.1.2經營范圍限定002
1.2勞務派遣服務公司組織結構設計003
1.2.1勞務派遣服務公司組織架構示例003
1.2.2勞務派遣服務公司部門及崗位職責劃分004
1.3勞務派遣與其他用工方式012
1.3.1勞務派遣與職業介紹012
1.3.2勞務派遣與企業借調014
1.3.3勞務派遣與人事代理015
1.3.4勞務派遣與人力資源外包016
第2章 派遣服務代理事宜 018
2.1代理招聘019
2.1.1明確客戶招聘需求019
2.1.2簽訂代理招聘協議020
2.1.3人才考核與推薦022
2.2代理培訓027
2.2.1確定客戶培訓服務要求027
2.2.2制定培訓服務方案035
2.2.3簽訂培訓服務協議035
2.3工資服務038
2.3.1代發工資038
2.3.2代繳個稅039
2.3.3代繳五險一金040
第3章 勞務派遣業務洽談 041
3.1業務的洽談042
3.1.1明確客戶服務需求042
3.1.2分析考察客戶情況042
3.1.3雙方洽談派遣方案043
3.2勞務派遣用工模式047
3.2.1完全派遣047
3.2.2轉移派遣048
3.2.3短期派遣049
第4章 派遣合同與派遣協議 051
4.1勞務派遣合同052
4.1.1勞務派遣合同的訂立052
4.1.2勞務派遣合同的變更057
4.1.3勞務派遣合同的解除058
4.2勞務派遣協議060
4.2.1勞務派遣協議的訂立060
4.2.2勞務派遣協議的變更066
4.2.3勞務派遣協議的解除066
第5章 規章制度設計與管理 069
5.1規章制度的制定執行070
5.1.1規章制度制定070
5.1.2規章制度執行083
5.2規章制度變更與廢止085
5.2.1規章制度修改085
5.2.2規章制度失效廢止088
第6章 派遣員工日常管理 090
6.1派遣入職管理091
6.1.1入職風險防范091
6.1.2派遣對象的選擇092
6.1.3派遣試用092
6.2派遣員工培訓管理093
6.2.1員工崗前培訓093
6.2.2專職技術培訓095
6.2.3特殊工種培訓099
6.3派遣員工考核管理101
6.3.1績效信息收集101
6.3.2績效考核評價103
6.4派遣員工薪酬管理115
6.4.1工資發放115
6.4.2特殊支付117
第7章 勞務派遣與員工保護 120
7.1勞務派遣與公平就業121
7.1.1勞務派遣與就業歧視121
7.1.2勞務派遣與同工同酬122
7.2派遣中的工時休假管理126
7.2.1派遣工時管理126
7.2.2派遣休假管理129
7.3派遣中的衛生安全保護131
7.3.1安全衛生責任劃分131
7.3.2用工管理中的勞動安全保護139
第8章 勞務派遣風險規避 153
8.1規避違規派遣154
8.1.1再派遣的風險與防范154
8.1.2跨區派遣操作與風險防范154
8.2規范解除勞務派遣關系155
8.2.1被派遣員工的退工管理155
8.2.2被派遣員工的辭職管理160
8.2.3被派遣員工的辭退管理161
8.3商業秘密保護162
8.3.1確定商業秘密范疇162
8.3.2簽訂商業保密協議164
第9章 勞務派遣爭議管理 170
9.1爭議問題聚焦171
9.1.1區別待遇問題171
9.1.2退工爭議問題171
9.1.3工傷責任問題172
9.2爭議問題處理175
9.2.1爭議處理方式179
9.2.2勞動爭議預防182
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勞務派遣服務操作實務手冊 作者簡介
王軍，男，漢族，高級經濟師，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳工資福利處副處長。主要從事薪酬管理、工資改革、事業單位績效改革研究、設計與實踐工作。專業領域是人力資源管理。近年來，主持和參與機關事業單位各級各類薪酬績效課題、項目十余項，發表學術論文二十余篇。高尚，全國人力資源和社會保障職業教育教學指導委員會秘書長，中國人力資源和社會保障出版集團勞動保障分社副主任，國家開發大學家庭服務業發展專家委員會專家，主要從事高等職業院校人力資源管理、勞動與社會保障、家政服務與管理的教學指導工作。
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