掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國(guó)人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角
-
>
營(yíng)銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場(chǎng)制度與實(shí)踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
中圖價(jià):¥28.4
加入購(gòu)物車
基于管理會(huì)計(jì)視角的紡織服裝企業(yè)職位資本研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787518045754
- 條形碼：9787518045754 ; 978-7-5180-4575-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
基于管理會(huì)計(jì)視角的紡織服裝企業(yè)職位資本研究 本書特色
《基于管理會(huì)計(jì)視角的紡織服裝企業(yè)職位資本研究》在現(xiàn)有人力資本管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，將紡織服裝企業(yè)高管所處職位視為資本和立論的基礎(chǔ)，并以紡織服裝企業(yè)高管薪酬為切入點(diǎn)，首先探討了紡織服裝企業(yè)高管職位資本及權(quán)益屬性安排；其次，本書試圖通過(guò)薪酬折現(xiàn)模型研究高管職位資本價(jià)值與薪酬對(duì)價(jià)的關(guān)系；再次，本書從職位資本角度探討了紡織服裝企業(yè)人力資本管理會(huì)計(jì)方法——職位資源合理配置，職位資本控制，職位資本治理，涵括了職位資本的資本結(jié)構(gòu)，職位資本業(yè)績(jī)考核、評(píng)價(jià)和報(bào)告，從而提高了紡織服裝企業(yè)職位資本價(jià)值，完善了當(dāng)前管理會(huì)計(jì)體系，優(yōu)化了紡織服裝企業(yè)管理能力，實(shí)現(xiàn)了該行業(yè)企業(yè)治理體系、治理能力的現(xiàn)代化。
基于管理會(huì)計(jì)視角的紡織服裝企業(yè)職位資本研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書在現(xiàn)有人力資本管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上, 將紡織服裝企業(yè)高管所處職位視為資本和立論的基礎(chǔ), 并以紡織服裝企業(yè)高管薪酬為切入點(diǎn), 首先探討了紡織服裝企業(yè)高管職位資本及權(quán)益屬性安排 ; 其次, 本書試圖通過(guò)薪酬折現(xiàn)模型研究高管職位資本價(jià)值與薪酬對(duì)價(jià)的關(guān)系。
基于管理會(huì)計(jì)視角的紡織服裝企業(yè)職位資本研究 目錄
1 紡織服裝企業(yè)職位資本、權(quán)益屬性 1.1 問(wèn)題的提出 1.2 紡織服裝企業(yè)職位資本概念、特征 1.3 紡織服裝企業(yè)職位資本的權(quán)益屬性 1.4 本章小結(jié)2 基于薪酬對(duì)價(jià)的紡織服裝企業(yè)高管職位資本價(jià)值 2.1 工資剛性假說(shuō)與薪酬契約 2.2 紡織服裝企業(yè)高管薪酬對(duì)價(jià)的對(duì)象、目的及性質(zhì) 2.3 從收益法角度計(jì)量職位資本價(jià)值 2.4 本章小結(jié)3 紡織服裝企業(yè)職位資本、薪酬對(duì)價(jià)及會(huì)計(jì)選擇路徑 3.1 紡織服裝企業(yè)職位資本及薪酬對(duì)價(jià)會(huì)計(jì)選擇的路徑 3.2 紡織服裝企業(yè)職位資本及薪酬對(duì)價(jià)會(huì)計(jì)選擇的路徑之一：納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系 3.3 紡織服裝企業(yè)職位資本及薪酬對(duì)價(jià)會(huì)計(jì)選擇的路徑之二：納入管理會(huì)計(jì)體系 3.4 本章小結(jié)4 紡織服裝企業(yè)職位治理：從人本管理到職位治理——人力資源管理的新視角 4.1 從人本管理到職位治理的必要性 4.2 紡織服裝企業(yè)職位治理方法 4.3 本章小結(jié)5 紡織服裝企業(yè)職位資源控制 5.1 從人力資源控制到職位資源控制之一：視角轉(zhuǎn)換與效率變遷 5.2 紡織服裝企業(yè)職位資源控制之二：職位資源預(yù)算 5.3 全面預(yù)算的基本理論 5.4 基于群體人力資源視角的職位資源預(yù)算的編制、分析及考核 5.5 本章小結(jié)6 基于產(chǎn)權(quán)視角的我國(guó)紡織服裝企業(yè)高管職位資本治理 6.1 我國(guó)紡織服裝企業(yè)高管職位資本治理的必要性 6.2 我國(guó)紡織服裝企業(yè)高管職位資本治理與公司治理的關(guān)系 6.3 以戰(zhàn)略為指引合理規(guī)劃紡織服裝企業(yè)高管職位資本 6.4 尊重高管職位資本所有者產(chǎn)權(quán) 6.5 紡織服裝企業(yè)高管職位資本業(yè)績(jī)考核 6.6 本章小結(jié)7 我國(guó)紡織服裝企業(yè)并購(gòu)重組估值方法研究 7.1 問(wèn)題的提出 7.2 我國(guó)紡織服裝企業(yè)并購(gòu)重組估值方法 7.3 本章小結(jié)8 我國(guó)紡織服裝企業(yè)職位資本結(jié)構(gòu)的研究 8.1 資本結(jié)構(gòu)理論 8.2 紡織服裝上市公司資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀 8.3 紡織服裝企業(yè)資本結(jié)構(gòu)新視角：職位資本結(jié)構(gòu) 8.4 涵括職位資本在內(nèi)的紡織服裝企業(yè)資本結(jié)構(gòu) 8.5 本章小結(jié)9 基于職位資本視角的EVA完善對(duì)策 9.1 問(wèn)題的提出 9.2 如何從職位資本角度優(yōu)化EVA 9.3 本章小結(jié)10 從職位資源角度論綜合報(bào)告中人力資源信息的披露 10.1 問(wèn)題的提出 10.2 人力資源信息在綜合報(bào)告中的披露模式：基于職位資源視角 10.3 本章小結(jié)11 結(jié)論 11.1 本書主要內(nèi)容 11.2 本書研究成果的創(chuàng)新性與學(xué)術(shù)價(jià)值 11.3 未來(lái)研究展望及續(xù)研方向參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
基于管理會(huì)計(jì)視角的紡織服裝企業(yè)職位資本研究 作者簡(jiǎn)介
作者朱友干，教授、碩士研究生導(dǎo)師、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中國(guó)人民大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士,中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員，華夏人壽獨(dú)立董事。研究方向：會(huì)計(jì)理論與方法（包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、成本管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)方向）。參與多個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，參編多部書籍，先后在《會(huì)計(jì)研究》、《審計(jì)研究》、《會(huì)計(jì)之友》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《高教研究》、《財(cái)會(huì)月刊》、《財(cái)政監(jiān)督》、《財(cái)會(huì)通訊》以及《中國(guó)勞動(dòng)》等雜志上公開(kāi)發(fā)表論文多篇，參與或主持項(xiàng)目多部。本人在企業(yè)、投資公司、會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作經(jīng)歷使我具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)籌劃、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、并購(gòu)重組、資本運(yùn)作等的經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)職位資本領(lǐng)域頗有研究。
書友推薦
- >
隨園食單
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
- >
二體千字文
- >
唐代進(jìn)士錄
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國(guó)神話
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
經(jīng)典常談
本類暢銷
