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管理者建言采納決策及建言者評(píng)價(jià)研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787514187557
- 條形碼:9787514187557 ; 978-7-5141-8755-7
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
管理者建言采納決策及建言者評(píng)價(jià)研究 本書特色
社會(huì)分工的精細(xì)化使組織管理者離工作一線越來越遠(yuǎn),因此,來自廣大基層的員工、基層主管的建言變得至關(guān)重要。然而,有效激發(fā)員工積極建言、管理者科學(xué)評(píng)價(jià)并采納員工建言在日常管理工作中卻異常困難。本書認(rèn)為厘清組織管理者面對(duì)員工建言時(shí)的決策心理機(jī)制是找出員工建言為什么不能得到管理者們的認(rèn)可,并被有效采納的必由之路。
管理者建言采納決策及建言者評(píng)價(jià)研究 內(nèi)容簡介
社會(huì)分工的精細(xì)化使組織管理者離工作一線越來越遠(yuǎn),因此,來自廣大基層的員工、基層主管的建言變得至關(guān)重要。然而,有效激發(fā)員工積極建言、管理者科學(xué)評(píng)價(jià)并采納員工建言在日常管理工作中卻異常困難。本書認(rèn)為厘清組織管理者面對(duì)員工建言時(shí)的決策心理機(jī)制是找出員工建言為什么不能得到管理者們的認(rèn)可,并被有效采納的必由之路。
管理者建言采納決策及建言者評(píng)價(jià)研究 目錄
管理者建言采納決策及建言者評(píng)價(jià)研究 作者簡介
張春梅,1982年生,籍貫山東。畢業(yè)于南京師范大學(xué),決策學(xué)博士。西安財(cái)經(jīng)學(xué)院講師。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、管理決策。主持參與國家、省部級(jí)課題近10項(xiàng),在權(quán)威、核心期刊發(fā)表論文10余篇。
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