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企業(yè)內(nèi)部薪酬差異管理理論研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520111690
- 條形碼：9787520111690 ; 978-7-5201-1169-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業(yè)內(nèi)部薪酬差異管理理論研究 本書特色
本書用經(jīng)濟學(xué)剖析外在薪酬差異，用心理學(xué)剖析內(nèi)在薪酬差異，用管理學(xué)分析完整薪酬差異；使用十多個國內(nèi)外案例及其問卷數(shù)據(jù)，討論薪酬管理的基本命題；綜合多學(xué)科理論和命題研究，構(gòu)建了七個相互關(guān)聯(lián)的薪酬差異管理模型，每個模型都包含了四個問題，即薪酬制度設(shè)計的基礎(chǔ)、過程、目的和學(xué)科理論，致力于為解決“怎么辦”提供理論指導(dǎo)。
企業(yè)內(nèi)部薪酬差異管理理論研究 內(nèi)容簡介
本書用經(jīng)濟學(xué)剖析外在薪酬差異，用心理學(xué)剖析內(nèi)在薪酬差異，用管理學(xué)分析完整薪酬差異；使用十多個國內(nèi)外案例及其問卷數(shù)據(jù)，討論薪酬管理的基本命題；綜合多學(xué)科理論和命題研究，構(gòu)建了七個相互關(guān)聯(lián)的薪酬差異管理模型，每個模型都包含了四個問題，即薪酬制度設(shè)計的基礎(chǔ)、過程、目的和學(xué)科理論，致力于為解決“怎么辦”提供理論指導(dǎo)。
企業(yè)內(nèi)部薪酬差異管理理論研究 目錄
**篇 導(dǎo)論／1
**章 薪酬研究回溯、意義和爭議／3
一 國際薪酬理論研究前沿回顧／3
二 薪酬差異研究的意義、現(xiàn)狀和爭議／11
三 對研究方法的討論／26
第二篇 多學(xué)科薪酬理論觀點與邏輯的比較／35
第二章 經(jīng)濟學(xué)對薪酬的解釋／37
一 經(jīng)濟學(xué)對薪酬的主要觀點／37
二 論經(jīng)濟學(xué)薪酬的理論邏輯／43
第三章 心理學(xué)的薪酬觀點／48
一 心理學(xué)理論對薪酬分配的啟示／48
二 論心理學(xué)思考薪酬分配的理論邏輯／52
第四章 管理學(xué)對薪酬的解釋／56
一 薪酬制度與薪酬理論／56
二 論管理學(xué)薪酬理論的邏輯／60
第三篇 薪酬差異理論分析／65
第五章 外在薪酬差異的形成／67
一 外在薪酬解析／67
二 人力資本與薪酬差異／71
三 內(nèi)部市場與薪酬差異／77
第六章 內(nèi)在薪酬差異的激勵／85
一 內(nèi)在薪酬解析／85
二 內(nèi)在薪酬差異的激勵／89
三 薪酬公平性對激勵的影響／96
第七章 完整薪酬差異的運用／105
一 完整薪酬解析／105
二 薪酬差異匹配企業(yè)戰(zhàn)略管理／111
三 薪酬差異適應(yīng)企業(yè)文化管理／117
第四篇 對基本命題的案例分析和實證／125
第八章 國外企業(yè)薪酬案例研究／127
一 西爾斯、朝圣者公司案例：薪酬與外部環(huán)境／127
二 亞馬遜、西南航空公司案例：薪酬與企業(yè)文化／136
三 思科系統(tǒng)、塞爾維尼亞公司案例：對績效貨幣薪酬的討論／144
四 星巴克、布蘭卡德公司案例：對內(nèi)在薪酬的討論／152
第九章 國內(nèi)企業(yè)薪酬案例研究／158
一 中國科技企業(yè)薪酬差異管理案例剖析／158
二 對社會熱點問題的討論／175
第十章 薪酬差異要素關(guān)系實證研究／185
一 研究命題／185
二 研究方法／186
三 研究結(jié)果／189
第五篇 薪酬差異管理理論構(gòu)建／197
第十一章 薪酬差異管理一般原理／199
一 薪酬差異制度管理原理模型／199
二 薪酬差異功能管理原理模型／203
第十二章 企業(yè)薪酬差異設(shè)計原理／211
一 薪酬差異基礎(chǔ)設(shè)計原理模型／211
二 薪酬差異具體設(shè)計原理模型／220
第十三章 理論框架與理論耦合／229
一 需要用多種理論和方法研究薪酬差異／229
二 完整薪酬差異管理原理的理論框架和理論耦合／232
附錄一 訪談提綱／239
附錄二 本書涉及因素的度量指標(biāo)／240
附錄三 企業(yè)完整薪酬差異研究調(diào)查問卷／243
參考文獻／246
**章 薪酬研究回溯、意義和爭議／3
一 國際薪酬理論研究前沿回顧／3
二 薪酬差異研究的意義、現(xiàn)狀和爭議／11
三 對研究方法的討論／26
第二篇 多學(xué)科薪酬理論觀點與邏輯的比較／35
第二章 經(jīng)濟學(xué)對薪酬的解釋／37
一 經(jīng)濟學(xué)對薪酬的主要觀點／37
二 論經(jīng)濟學(xué)薪酬的理論邏輯／43
第三章 心理學(xué)的薪酬觀點／48
一 心理學(xué)理論對薪酬分配的啟示／48
二 論心理學(xué)思考薪酬分配的理論邏輯／52
第四章 管理學(xué)對薪酬的解釋／56
一 薪酬制度與薪酬理論／56
二 論管理學(xué)薪酬理論的邏輯／60
第三篇 薪酬差異理論分析／65
第五章 外在薪酬差異的形成／67
一 外在薪酬解析／67
二 人力資本與薪酬差異／71
三 內(nèi)部市場與薪酬差異／77
第六章 內(nèi)在薪酬差異的激勵／85
一 內(nèi)在薪酬解析／85
二 內(nèi)在薪酬差異的激勵／89
三 薪酬公平性對激勵的影響／96
第七章 完整薪酬差異的運用／105
一 完整薪酬解析／105
二 薪酬差異匹配企業(yè)戰(zhàn)略管理／111
三 薪酬差異適應(yīng)企業(yè)文化管理／117
第四篇 對基本命題的案例分析和實證／125
第八章 國外企業(yè)薪酬案例研究／127
一 西爾斯、朝圣者公司案例：薪酬與外部環(huán)境／127
二 亞馬遜、西南航空公司案例：薪酬與企業(yè)文化／136
三 思科系統(tǒng)、塞爾維尼亞公司案例：對績效貨幣薪酬的討論／144
四 星巴克、布蘭卡德公司案例：對內(nèi)在薪酬的討論／152
第九章 國內(nèi)企業(yè)薪酬案例研究／158
一 中國科技企業(yè)薪酬差異管理案例剖析／158
二 對社會熱點問題的討論／175
第十章 薪酬差異要素關(guān)系實證研究／185
一 研究命題／185
二 研究方法／186
三 研究結(jié)果／189
第五篇 薪酬差異管理理論構(gòu)建／197
第十一章 薪酬差異管理一般原理／199
一 薪酬差異制度管理原理模型／199
二 薪酬差異功能管理原理模型／203
第十二章 企業(yè)薪酬差異設(shè)計原理／211
一 薪酬差異基礎(chǔ)設(shè)計原理模型／211
二 薪酬差異具體設(shè)計原理模型／220
第十三章 理論框架與理論耦合／229
一 需要用多種理論和方法研究薪酬差異／229
二 完整薪酬差異管理原理的理論框架和理論耦合／232
附錄一 訪談提綱／239
附錄二 本書涉及因素的度量指標(biāo)／240
附錄三 企業(yè)完整薪酬差異研究調(diào)查問卷／243
參考文獻／246
展開全部
企業(yè)內(nèi)部薪酬差異管理理論研究 作者簡介
徐全軍，男，企業(yè)管理學(xué)博士、副研究員。畢業(yè)于中國社會科學(xué)院研究生院，近幾年來一直在天津社會科學(xué)院從事社會科學(xué)研究。主要研究領(lǐng)域是企業(yè)戰(zhàn)略管理和企業(yè)薪酬管理，在《南開管理評論》《天津社會科學(xué)》等期刊發(fā)表幾十篇論文，獨著和參著多部圖書。
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