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圖解小公司做大做強25紹:全彩圖解典藏版 版權信息
- ISBN：9787511369321
- 條形碼：9787511369321 ; 978-7-5113-6932-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
圖解小公司做大做強25紹:全彩圖解典藏版 本書特色
本書針對中小公司在創業上出現的問題，深挖其根源，做出深刻的剖析和解釋，總結出將小公司做大做強的25個絕招，簡單易行，行之有效。我們可以把它作為商海中的導航圖，成敗得失中的指南針，校正管理者偏差的一面鏡子。
圖解小公司做大做強25紹:全彩圖解典藏版 內容簡介
本書主要內容包括: 創業之道: *重要的是活下來和賺錢、戰略之道: 找對方向, 為小公司插上騰飛的翅膀、人才之道: 優秀人才是公司發展的重要助力等。
圖解小公司做大做強25紹:全彩圖解典藏版 目錄
**招 創業之道：*重要的是活下來和賺錢
“活下來”才能賺錢
把贏利放在**位
小本生意重在周轉快
尋找市場空白
成長過快，死亡也快
選擇項目要精準定位
不追求盲目做大
不要滿足于現狀
第二招 戰略之道：找對方向，為小公司插上騰飛的翅膀
沒有戰略注定會失敗
戰略目標要從實際出發
公司戰略應結合自身特點
確保戰略的前瞻性
把成長放在**位
慎重采用多元化戰略
如何實施藍海戰略
小公司遵循長尾戰略
靈活運用跟隨戰略
第三招 人才之道：優秀人才是公司發展的重要助力
招到*合適的人才
千方百計吸引人才
用人先要識人
任用比自己更出色的人
區別對待不同的下屬
不能被重用的幾種人
設法留住優秀的人才
多從內部挖掘人才
敢于提拔和重用“外人”
為自己選好副手
第四招 制度之道：建章立制，小公司發展需要制度護航
做大做強需要制度護航
制度是有效的競爭力
為公司建章立制
實現制度化管理的步驟
領導要帶頭遵守制度
制度與人情相結合
按制度賞罰分明
讓制度與企業文化理念相契合
制度化管理的原則
第五招 融資之道：吸納資金的同時，并不放棄控制權
做好融資前的思考
制訂詳盡的融資計劃
找到合適的投資者
避免陷入融資的誤區
嘗試租賃融資
爭取銀行貸款
選擇股權融資
先展示信譽再借貸
第六招 領導之道：贏得員工的心，小公司創業講究同甘共苦
做一個優秀的領導者
學會與員工分享
其身正，不令而行
維護員工的尊嚴
對員工倍加關心
要懂得有效授權
掌握批評的藝術
善于激勵下屬
幫助員工對抗挫折
第七招 決策之道：決策失誤是公司*大的損失
必須牢牢抓住決策權
管理者要善于決策
了解科學決策的步驟
以長期贏利為目標
管理者要果斷決策
引導員工參與決策
任何時候都要保持理性
建立科學的決策機制
積極補救決策失誤
第八招 執行之道：沒有徹底的執行，一切都等于零
呼喚優秀的企業執行力
把責任落實到人
明確每個人的執行角色
樹立“**責任人”的意識
給員工“對”的明確標準
樹立堅決貫徹的理念
讓執行具有可操作性
跟進執行的環節
執行重在到位
第九招 質量之道：沒有品質的公司明天就會破產
質量決定市場
以優質為標準
事后控制不如事前控制
建立嚴密的生產標準
嚴抓質量管理
進行全面質量管理
對次品要毫不留情
了解ISO9000標準體系
實現“零缺陷”管理
第十招 品牌之道：再小的公司，也要打造自己的金字招牌
品牌決定行業影響力
品牌要有一個長期規劃
認識品牌的特征
如何打造品牌
以質量保品牌
以服務保品牌
進行品牌維護
有效處理品牌危機
第十一招 定價之道：會定價的企業家才是真正的企業家
定價是一門學問
不要輕易打價格戰
定價的技巧
一般成本定價法
歧視定價法
目標客戶定價法
捆綁定價法
尾數定價法
第十二招 攬客之道：為顧客著想，就能贏取顧客的青睞
重視與客戶的關系
滿足客戶的心理需求
發展新客戶的途徑
把潛在客戶變為真正客戶
抓住女性消費者的心
“封殺”劣質客戶
解讀不同客戶的心理
設法留住老客戶
第十三招 營銷之道：營銷對路，發展才能對路
營銷總方針：一切以市場為中心
理性選擇目標市場
走市場細分之路
集中精力做好渠道銷售
以廣告打出知名度
實現捆綁營銷
堅持誠信營銷
推動新產品成功上市
第十四招 創新之道：沒有創新一定會被市場淘汰
用創新開拓局面
保持公司的創新優勢
創新就是突破常規
圍繞市場來進行創新
鼓勵員工進行創意性思考
積極推動管理創新
積極推動制度創新
重視對創新人才的選拔
第十五招 信息之道：信息越快越準，賺錢越快越多
培養市場信息意識
信息比金錢更重要
迅速獲取準確的信息
接收信息時思考“為什么”
建立高效的內部信息系統
高效地過濾信息
堅持企業信息化戰略
通過市場調查獲取信息
從員工處獲得有效信息
通過學習交流獲得信息
第十六招 人際之道：經營公司就是經營人際關系
人際關系是重要的資源
通過中間人擴充人際關系
借助父母之力
與同行搞好關系
與同學搞好關系
與同鄉搞好關系
與親戚搞好關系
與銀行搞好關系
第十七招 文化之道：積極向上的文化是*高層次的競爭力
文化是*核心的競爭力
樹立企業的文化愿景
用核心價值觀聚眾
讓員工認同企業文化
讓員工樹立主人翁精神
讓企業充滿溫情
營造學習的氛圍
文化建設應與時俱進
留意“小圈子”文化
第十八招 成本之道：降低成本就是為公司增加利潤
關注企業的成本
努力實現成本*小化
樹立節約成本的理念
降低生產成本的途徑
有效控制采購成本
有效降低固定成本
有效控制制造成本
有效控制營銷成本
有效控制人力成本
第十九招 財務之道：讓公司的每一分錢都產生價值
小公司要建立財務系統
經營者一定要懂財務
聘用優秀的財務主管
應收賬款的管理和控制
做好公司財務預算
確保充足的現金流
重視公司的問題賬款
在納稅上少花冤枉錢
第二十招 專業之道：先做專做精，后才能做大做強
實現專業化標準
堅持走專業化之路
做*熟悉的領域
牢記自己的核心優勢
外包不重要的業務
經營要一以貫之
讓專業的人做專業的事
第二十一招 競爭之道：不要懼怕競爭，在競爭中超越對手
保持競爭的壓力
提升核心競爭力
競爭要知己知彼
保護自己的商業秘密
走差異化的路子
合理利用集聚效應
實現“以退為進”
與競爭對手合作共榮
第二十二招 整合之道：小公司發展要善于整合資源
*好的經營者是*好的整合者
善于發現資源
實現整合的基本條件
把創造資源變為整合資源
資源共享下的聯合營銷
采用置換的形式進行整合
采用結盟的方式進行整合
有效整合信息資源
有效整合人才資源
第二十三招 管理之道：管理的成敗決定公司的興衰
管理方式決定公司的成敗
化解員工的抵觸心理
判斷下屬是否忠心
與下屬保持適當的距離
學會贊揚下屬
全方位了解自己的下屬
批評下屬要講究方法
既要授權又要控權
第二十四招 防敗之道：在危機和憂患中不斷成長壯大
*大的風險是沒有危機意識
讓公司立于不敗之地
靈活處理不同危機事件
建立預警機制
重視法律風險
為企業發展把脈
建設學習型企業
促進公司的良性溝通
使危機轉化為機遇
不要投機取巧
制訂危機應對計劃
第二十五招 自強之道：老板素質是小公司做強的核心動力
做企業就是做人
多與自己較勁
保持旺盛的激情
樹立積極心態
培養抗挫折心理
養成好學的習慣
如何應對工作壓力
平衡家庭與事業
遠離工作焦慮感
低調做人，高調做事
為工作傾注愛
展開全部
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