掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國(guó)人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角
-
>
營(yíng)銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場(chǎng)制度與實(shí)踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
中圖價(jià):¥36.1
加入購(gòu)物車
公共部門人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787309053302
- 條形碼：9787309053302 ; 978-7-309-05330-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源管理 本書特色
★復(fù)旦版MPA系列教材引入了國(guó)外先進(jìn)的公共管理理念，同時(shí)反映中國(guó)改革開放的實(shí)踐與趨勢(shì)。 ——中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、原全國(guó)MPA教育指導(dǎo)委員會(huì)顧問(wèn) 夏書章 ★復(fù)旦版MPA系列是面向?qū)嵺`、面向世界的探索性教材。 ——復(fù)旦大學(xué)首席教授 曹沛霖
公共部門人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《公共部門人力資源管理/復(fù)旦博學(xué)·MPA公共管理碩士系列》對(duì)公共部門人力資源管理的基本概念和原理，如職位分類、人員招用、職業(yè)生涯發(fā)展、培訓(xùn)、激勵(lì)、績(jī)效管理、報(bào)酬等，作了比較系統(tǒng)、完整和符合實(shí)際的闡述。其中既有對(duì)目前國(guó)內(nèi)外公共部門人力資源管理制度與實(shí)踐的闡釋，也有上升到理論高度的精辟分析和研究。全書評(píng)述了當(dāng)今時(shí)代人力資源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我國(guó)和發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門人力資源管理改革與實(shí)踐的新內(nèi)容。 《公共部門人力資源管理/復(fù)旦博學(xué)·MPA公共管理碩士系列》既可作為MPA（公共管理碩士）課程的專用教材，也可作為國(guó)內(nèi)各高等院校公共（行政）管理等相關(guān)專業(yè)的專業(yè)教材，還可供政府等公共部門人力資源管理工作者閱讀參考。
公共部門人力資源管理 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 公共部門人力資源管理概論
第二節(jié) 我國(guó)人事制度的傳統(tǒng)與發(fā)展
第三節(jié) 我國(guó)公共部門人事管理改革
第二章 公共部門人力資源規(guī)劃
**節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 公共部門人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 公共部門人力資源供求預(yù)測(cè)
第四節(jié) 公共部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程
第三章 公共部門職位分類
**節(jié) 公共部門人事分類概述
第二節(jié) 公共部門職位分類的原理及方法
第三節(jié) 國(guó)外公共部門的職位分類
第四節(jié) 中國(guó)公共部門的人員分類
第四章 公共部門人員的招用
**節(jié) 人員招用的程序
第二節(jié) 人員招用中的面試
第三節(jié) 人員招用中的測(cè)試
第五章 公共部門人員的職業(yè)生涯發(fā)展
**節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展概述
第二節(jié) 公共部門人員的生涯規(guī)劃
第三節(jié) 公共部門人員的生涯管理
第六章 公共部門人員的培訓(xùn)
**節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)概述
第二節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)的需求分析
第三節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)的內(nèi)容
第四節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)的方法
第五節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)的實(shí)施與評(píng)估
第七章 公共部門人員的激勵(lì)
**節(jié) 激勵(lì)理論概述
第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的激勵(lì)制度
第三節(jié) 中國(guó)公共部門人員的激勵(lì)制度
第八章 公共部門人員的績(jī)效管理
**節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 公共部門人員績(jī)效計(jì)劃的制訂
第三節(jié) 公共部門人員績(jī)效評(píng)估的實(shí)施
第四節(jié) 公共部門人員的績(jī)效反饋與改進(jìn)
第九章 公共部門人員的薪酬
**節(jié) 報(bào)酬和薪酬概述
第二節(jié) 薪酬制度的公平原則
第三節(jié) 薪酬等級(jí)制度的設(shè)計(jì)
第十章 公共部門人員的社會(huì)保險(xiǎn)
**節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
主要參考文獻(xiàn)
**節(jié) 公共部門人力資源管理概論
第二節(jié) 我國(guó)人事制度的傳統(tǒng)與發(fā)展
第三節(jié) 我國(guó)公共部門人事管理改革
第二章 公共部門人力資源規(guī)劃
**節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 公共部門人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 公共部門人力資源供求預(yù)測(cè)
第四節(jié) 公共部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程
第三章 公共部門職位分類
**節(jié) 公共部門人事分類概述
第二節(jié) 公共部門職位分類的原理及方法
第三節(jié) 國(guó)外公共部門的職位分類
第四節(jié) 中國(guó)公共部門的人員分類
第四章 公共部門人員的招用
**節(jié) 人員招用的程序
第二節(jié) 人員招用中的面試
第三節(jié) 人員招用中的測(cè)試
第五章 公共部門人員的職業(yè)生涯發(fā)展
**節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展概述
第二節(jié) 公共部門人員的生涯規(guī)劃
第三節(jié) 公共部門人員的生涯管理
第六章 公共部門人員的培訓(xùn)
**節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)概述
第二節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)的需求分析
第三節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)的內(nèi)容
第四節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)的方法
第五節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)的實(shí)施與評(píng)估
第七章 公共部門人員的激勵(lì)
**節(jié) 激勵(lì)理論概述
第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的激勵(lì)制度
第三節(jié) 中國(guó)公共部門人員的激勵(lì)制度
第八章 公共部門人員的績(jī)效管理
**節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 公共部門人員績(jī)效計(jì)劃的制訂
第三節(jié) 公共部門人員績(jī)效評(píng)估的實(shí)施
第四節(jié) 公共部門人員的績(jī)效反饋與改進(jìn)
第九章 公共部門人員的薪酬
**節(jié) 報(bào)酬和薪酬概述
第二節(jié) 薪酬制度的公平原則
第三節(jié) 薪酬等級(jí)制度的設(shè)計(jì)
第十章 公共部門人員的社會(huì)保險(xiǎn)
**節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
主要參考文獻(xiàn)
展開全部
公共部門人力資源管理 作者簡(jiǎn)介
吳志華，男，博士，華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)，教授、博士生導(dǎo)師。1997年8月至1998年6月，赴美國(guó)圣奧拉夫?qū)W院進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)；2004年9月至2005年7月，作為美國(guó)富布萊特高級(jí)訪問(wèn)研究學(xué)者，赴美國(guó)哥倫比亞大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院及EMPA中心進(jìn)行學(xué)術(shù)研究；多次赴香港中文大學(xué)政府與公共行政系進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)。研究領(lǐng)域或?qū)ｎ}涉及中外行政體制改革、比較公務(wù)員制度、公共部門人力資源管理改革、人力資源管理創(chuàng)新、社區(qū)管理體制改革等。撰寫并出版了《美國(guó)公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型》、《人力資源開發(fā)與管理》等12本著作（含獨(dú)著、主編、合著）；在《政治學(xué)研究》、《中國(guó)行政管理》、《中國(guó)軟科學(xué)》、《社會(huì)科學(xué)》、《美國(guó)研究》、《公共管理評(píng)論》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文60多篇；先后主持和參與了20多項(xiàng)課題研究；科研成果中獲省部級(jí)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)4項(xiàng)。 劉曉蘇，男，副教授。研究領(lǐng)域涉及當(dāng)代中國(guó)政府與政治、比較公務(wù)員制度、公共部門人力資源管理改革、人力資源管理創(chuàng)新等。參與撰寫并出版了《政治學(xué)導(dǎo)論》、《人力資源開發(fā)與管理》等著作。在《理論與改革》、《探索與爭(zhēng)鳴》、《中國(guó)青年研究》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10多篇。先后參與多項(xiàng)國(guó)家和省市級(jí)科研課題。
書友推薦
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
小考拉的故事-套裝共3冊(cè)
- >
中國(guó)人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
我從未如此眷戀人間
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
人文閱讀與收藏·良友文學(xué)叢書:一天的工作
- >
二體千字文
- >
月亮與六便士
本類暢銷
