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公共部門人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787309053302
- 條形碼：9787309053302 ; 978-7-309-05330-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源管理 本書特色
★復旦版MPA系列教材引入了國外先進的公共管理理念，同時反映中國改革開放的實踐與趨勢。 ——中國行政管理學會副會長、原全國MPA教育指導委員會顧問 夏書章 ★復旦版MPA系列是面向實踐、面向世界的探索性教材。 ——復旦大學首席教授 曹沛霖
公共部門人力資源管理 內容簡介
《公共部門人力資源管理/復旦博學·MPA公共管理碩士系列》對公共部門人力資源管理的基本概念和原理，如職位分類、人員招用、職業生涯發展、培訓、激勵、績效管理、報酬等，作了比較系統、完整和符合實際的闡述。其中既有對目前國內外公共部門人力資源管理制度與實踐的闡釋，也有上升到理論高度的精辟分析和研究。全書評述了當今時代人力資源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我國和發達國家公共部門人力資源管理改革與實踐的新內容。 《公共部門人力資源管理/復旦博學·MPA公共管理碩士系列》既可作為MPA（公共管理碩士）課程的專用教材，也可作為國內各高等院校公共（行政）管理等相關專業的專業教材，還可供政府等公共部門人力資源管理工作者閱讀參考。
公共部門人力資源管理 目錄
**章 導論
**節 公共部門人力資源管理概論
第二節 我國人事制度的傳統與發展
第三節 我國公共部門人事管理改革
第二章 公共部門人力資源規劃
**節 公共部門人力資源規劃概述
第二節 公共部門人力資源信息系統
第三節 公共部門人力資源供求預測
第四節 公共部門人力資源戰略規劃流程
第三章 公共部門職位分類
**節 公共部門人事分類概述
第二節 公共部門職位分類的原理及方法
第三節 國外公共部門的職位分類
第四節 中國公共部門的人員分類
第四章 公共部門人員的招用
**節 人員招用的程序
第二節 人員招用中的面試
第三節 人員招用中的測試
第五章 公共部門人員的職業生涯發展
**節 職業生涯發展概述
第二節 公共部門人員的生涯規劃
第三節 公共部門人員的生涯管理
第六章 公共部門人員的培訓
**節 公共部門人員培訓概述
第二節 公共部門人員培訓的需求分析
第三節 公共部門人員培訓的內容
第四節 公共部門人員培訓的方法
第五節 公共部門人員培訓的實施與評估
第七章 公共部門人員的激勵
**節 激勵理論概述
第二節 國外公務員的激勵制度
第三節 中國公共部門人員的激勵制度
第八章 公共部門人員的績效管理
**節 績效管理概述
第二節 公共部門人員績效計劃的制訂
第三節 公共部門人員績效評估的實施
第四節 公共部門人員的績效反饋與改進
第九章 公共部門人員的薪酬
**節 報酬和薪酬概述
第二節 薪酬制度的公平原則
第三節 薪酬等級制度的設計
第十章 公共部門人員的社會保險
**節 社會保險概述
第二節 養老保險
第三節 失業保險
第四節 醫療保險
主要參考文獻
**節 公共部門人力資源管理概論
第二節 我國人事制度的傳統與發展
第三節 我國公共部門人事管理改革
第二章 公共部門人力資源規劃
**節 公共部門人力資源規劃概述
第二節 公共部門人力資源信息系統
第三節 公共部門人力資源供求預測
第四節 公共部門人力資源戰略規劃流程
第三章 公共部門職位分類
**節 公共部門人事分類概述
第二節 公共部門職位分類的原理及方法
第三節 國外公共部門的職位分類
第四節 中國公共部門的人員分類
第四章 公共部門人員的招用
**節 人員招用的程序
第二節 人員招用中的面試
第三節 人員招用中的測試
第五章 公共部門人員的職業生涯發展
**節 職業生涯發展概述
第二節 公共部門人員的生涯規劃
第三節 公共部門人員的生涯管理
第六章 公共部門人員的培訓
**節 公共部門人員培訓概述
第二節 公共部門人員培訓的需求分析
第三節 公共部門人員培訓的內容
第四節 公共部門人員培訓的方法
第五節 公共部門人員培訓的實施與評估
第七章 公共部門人員的激勵
**節 激勵理論概述
第二節 國外公務員的激勵制度
第三節 中國公共部門人員的激勵制度
第八章 公共部門人員的績效管理
**節 績效管理概述
第二節 公共部門人員績效計劃的制訂
第三節 公共部門人員績效評估的實施
第四節 公共部門人員的績效反饋與改進
第九章 公共部門人員的薪酬
**節 報酬和薪酬概述
第二節 薪酬制度的公平原則
第三節 薪酬等級制度的設計
第十章 公共部門人員的社會保險
**節 社會保險概述
第二節 養老保險
第三節 失業保險
第四節 醫療保險
主要參考文獻
展開全部
公共部門人力資源管理 作者簡介
吳志華，男，博士，華東師范大學公共管理學院院長，教授、博士生導師。1997年8月至1998年6月，赴美國圣奧拉夫學院進行學術訪問；2004年9月至2005年7月，作為美國富布萊特高級訪問研究學者，赴美國哥倫比亞大學國際與公共事務學院及EMPA中心進行學術研究；多次赴香港中文大學政府與公共行政系進行學術訪問。研究領域或專題涉及中外行政體制改革、比較公務員制度、公共部門人力資源管理改革、人力資源管理創新、社區管理體制改革等。撰寫并出版了《美國公務員制度的改革與轉型》、《人力資源開發與管理》等12本著作（含獨著、主編、合著）；在《政治學研究》、《中國行政管理》、《中國軟科學》、《社會科學》、《美國研究》、《公共管理評論》等學術刊物上發表學術論文60多篇；先后主持和參與了20多項課題研究；科研成果中獲省部級優秀科研成果獎4項。 劉曉蘇，男，副教授。研究領域涉及當代中國政府與政治、比較公務員制度、公共部門人力資源管理改革、人力資源管理創新等。參與撰寫并出版了《政治學導論》、《人力資源開發與管理》等著作。在《理論與改革》、《探索與爭鳴》、《中國青年研究》等學術刊物上發表學術論文10多篇。先后參與多項國家和省市級科研課題。
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