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管理就是帶人心 版權信息
- ISBN：9787505741959
- 條形碼：9787505741959 ; 978-7-5057-4195-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理就是帶人心 本書特色
把合適的人放在合適的崗位上，這永遠是管理中zui重要的一點，但僅僅這樣還不夠。管理員工，不是令其機械服從，而是要管理人心，使其自主工作。當管理者掌握了領導人心，也就可以帶領一支朝氣蓬勃的團隊。《管理就是帶人心》從多個角度出發，旨在用實例與數據提供給讀者簡單有效的管理策略、方法和技巧，幫助讀者成為成功的管理者。
管理就是帶人心 內容簡介
把合適的人放在合適的崗位上, 這永遠是管理中zui重要的一點, 但僅僅這樣還不夠。管理員工, 不是令其機械服從, 而是要管理人心, 使其自主工作。當管理者掌握了領導人心, 也就可以帶領一支朝氣蓬勃的團隊。《管理就是帶人心》從多個角度出發, 旨在用實例與數據提供給讀者簡單有效的管理策略、方法和技巧, 幫助讀者成為成功的管理者。
管理就是帶人心 目錄
**章
何種上司zui受歡迎
讓人信賴與尊敬
＿ 3//信念堅定
＿ 5//過不諉下
＿ 6//公事公辦
＿ 7//涵養功夫深
＿ 9//觀感敏銳的上司
＿ 10//幽默風趣
＿ 12//經驗豐富
＿ 14//公平公正
＿ 15//妙識人心
＿ 18//尊重下屬
＿ 20//發掘員工長處
＿ 21//針對性領導者
＿ 23//做事穩重
＿ 26//下達實情
＿ 27/愛集體討論
＿ 29
第二章
何種上司zui不受歡迎
光說不做
＿ 35//言行不一
＿ 36//一味批評
＿ 38//易感情用事
＿ 39//以炫耀口吻講話
＿ 40//自制力弱
＿ 42/決斷力差
＿ 43//不知道如何負責任的上司
＿ 45//批評上級
＿ 46//散播下屬壞話
＿ 48//偏袒異性
＿ 49//過錯諉下
＿ 50//假公濟私
＿ 52
第三章
何種公司zui受歡迎
聲譽形象良好
＿ 57//知名度高的公司
＿ 58//工作穩定性高
＿ 59//工作環境好
＿ 60//福利優
＿ 61//言而有信
＿ 62//有目標
＿ 64//開放型
＿ 65//時間觀念強
＿ 66//規章制度健全
＿ 68//注重禮儀
＿ 70//團隊信任度高
＿ 71//員工互相鼓勵
＿ 73//氣氛好
＿ 75
第四章
員工何時zui有干勁
與他合得來
＿ 79//安慰、激勵
＿ 80//男女搭配
＿ 81//暢所欲言
＿ 82//擴大權責范圍
＿ 84//采納提議
＿ 86//抱有期望
＿ 88//給予贊賞
＿ 90//增加自信
＿ 92//開懷接納
＿ 93/確認地位
＿ 95
第五章
如何巧妙地命令下屬
靠實力
＿ 99//正確使用權力
＿ 100//將計劃付諸實施 ＿ 101//選擇措詞 ＿ 102//不強硬壓制 ＿ 103//鼓勵相反的意見 ＿ 104//命令七要素 ＿ 105//下放權力 ＿ 107
第六章
如何恰當地激勵下屬
用關懷代替威脅
＿ 111//精確下達指示 ＿ 112//認清激勵目標 ＿ 113//采納員工建議 ＿ 114//強化優點，弱化缺點 ＿ 115//“三明治”式批評 ＿ 117//提供安全感 ＿ 118//說服而不是強迫 ＿ 119//尋找自我形象 ＿ 120//洞察員工內心 ＿ 122//鼓勵技巧 ＿ 123//激勵十戒 ＿ 125//滿足特需 ＿ 126
第七章
如何有效地培訓下屬
“逼近懸崖”
＿ 131//必先利其器 ＿ 132//趁熱打鐵 ＿ 133//擔重任 ＿ 135//不非難 ＿ 136//承認下屬的努力 ＿ 137//重視禮貌 ＿ 138//激發討論 ＿ 140//追根究底 ＿ 141
第八章
如何培養有擔當的下屬
讓下屬明確自己的任務與角色
＿ 145//逐步交付工作 ＿ 148//讓下屬自己建立目標與計劃 ＿ 150//指示下屬發揮能力 ＿ 152//整備、活用各種文書 ＿ 155//讓下屬堅持到底 ＿ 156//督促下屬了解現場 ＿ 159//督促下屬交納工作報告 ＿ 161
第九章
如何強化領導統御能力
激發下屬的干勁
＿ 167//磨煉下屬，培養其領導能力 ＿ 170//營造朝氣蓬勃的團隊精神 ＿ 172//對領導和同事發揮領導統御能力 ＿ 175//把自己的信念灌輸給下屬 ＿ 177//培養下屬“一定要完成目標”的熱情和使命感 ＿ 180//培養敏銳的洞察力 ＿ 183//培養果斷的決策力 ＿ 185//讓員工找出問題關鍵并全力投入 ＿ 188//提高員工解決問題的能力 ＿ 190
展開全部
管理就是帶人心 作者簡介
肖劍，管理學專家，從事企業管理及團隊培育工作多年，與中國香港、加拿大、美國等專業企業培訓機構有長期合作。曾多次被邀請參與演講，為眾多世界500強企業做過管理咨詢和培訓，獲得了良好口碑。
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