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組織慣例更新的影響因素及效能研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509651704
- 條形碼：9787509651704 ; 978-7-5096-5170-4
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織慣例更新的影響因素及效能研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書主要探討了組織慣例形成的集體學(xué)習(xí)、組織共識(shí)、組織規(guī)范和組織行為四個(gè)階段；影響組織慣例更新的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為方式和組織學(xué)習(xí)傾向因素，并探討了環(huán)境不確定條件下的調(diào)節(jié)效用；同時(shí)本書也討論了組織慣例更新影響企業(yè)動(dòng)態(tài)能力和技術(shù)創(chuàng)新能力的路徑和機(jī)制；以及組織慣例更新與組織績(jī)效之間的關(guān)系。本書在上海、新疆和山東收集219家企業(yè)數(shù)據(jù)，分別對(duì)量表進(jìn)行有效測(cè)量。并運(yùn)用AMOS和SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行有效處理，驗(yàn)證理論模型和研究假設(shè)。本書在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境劇烈變化的情況下，推動(dòng)組織慣例與組織環(huán)境的相適應(yīng)，發(fā)揮組織慣例積極作用方面具有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 本書有七章內(nèi)容，包括緒論、相關(guān)理論及文獻(xiàn)評(píng)述、組織慣例更新的影響因素及效能研究模型、研究方法及程序、實(shí)證結(jié)果分析、組織慣例更新的影響因素及效能案例分析、研究結(jié)論。初審認(rèn)為書稿結(jié)構(gòu)完整，數(shù)據(jù)充分，能達(dá)到出版的基本要求，請(qǐng)復(fù)審和終審審閱。
組織慣例更新的影響因素及效能研究 目錄
1 緒論
1．1 組織慣例更新研究背景及意義
1．1．1 組織慣例更新研究背景
1．1．2 組織慣例更新研究意義
1．2 組織慣例更新研究?jī)?nèi)容及思路
1．2．1 組織慣例更新研究?jī)?nèi)容
1．2．2 組織慣例更新研究思路
1．3 本書研究方法及技術(shù)路線
1．3．1 本書研究方法
1．3．2 本書技術(shù)路線
1．4 本書創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)理論及文獻(xiàn)評(píng)述
2．1 組織慣例理論文獻(xiàn)綜述
2．1．1 組織慣例理論文獻(xiàn)研究
2．1．2 組織慣例文獻(xiàn)研究小結(jié)
2．2 動(dòng)態(tài)能力文獻(xiàn)綜述
2．2．1 動(dòng)態(tài)能力文獻(xiàn)研究
2．2．2 動(dòng)態(tài)能力文獻(xiàn)研究小結(jié)
2．3 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為文獻(xiàn)綜述
2．3．1 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為文獻(xiàn)研究
2．3．2 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為文獻(xiàn)研究小結(jié)
2．4 技術(shù)創(chuàng)新能力文獻(xiàn)綜述
2．4．1 技術(shù)創(chuàng)新能力文獻(xiàn)研究
2．4．2 技術(shù)創(chuàng)新能力測(cè)量研究
2．4．3 技術(shù)創(chuàng)新能力文獻(xiàn)研究小結(jié)
3 組織慣例更新的影響因素及效能研究模型
3．1 組織慣例更新的影響因素
3．1．1 CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織慣例更新
3．1．2 組織學(xué)習(xí)傾向與變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織慣例更新的關(guān)系
3．2 組織慣例更新與其效能的關(guān)系
3．2．1 組織慣例更新與動(dòng)態(tài)能力
3．2．2 動(dòng)態(tài)能力與組織慣例更新、技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)系
3．3 組織慣例更新的效能與組織績(jī)效的關(guān)系
3．3．1 動(dòng)態(tài)能力與組織績(jī)效
3．3．2 技術(shù)創(chuàng)新能力與動(dòng)態(tài)能力、組織績(jī)效的關(guān)系
3．4 組織慣例更新的影響因素及效能研究全模型
4 研究方法及程序
4．1 各研究變量測(cè)量量表
4．1．1 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為測(cè)量量表
4．1．2 組織學(xué)習(xí)傾向測(cè)量量表
4．1．3 組織慣例更新測(cè)量量表
4．1．4 動(dòng)態(tài)能力測(cè)量量表
4．1．5 組織績(jī)效測(cè)量量表
4．1．6 技術(shù)創(chuàng)新能力
4．1．7 控制變量
4．2 數(shù)據(jù)分析方法及程度
4．2．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
4．2．2 信度與效度檢驗(yàn)
……
5 實(shí)證結(jié)果分析
6 組織慣例更新的影響因素及效能案例分析
7 基本結(jié)論
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
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