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歷史制度主義視角下的中國高校人事制度變遷研究 版權信息
- ISBN：9787516183236
- 條形碼：9787516183236 ; 978-7-5161-8323-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
歷史制度主義視角下的中國高校人事制度變遷研究 內容簡介
本書從歷史制度主義的視角出發，假設中國高校人事制度變遷的影響因子可以歸納為三類變量：外生性變量（制度環境）、內生性變量（學術和效率）、行動變量（行動主體）。從這三個變量入手研究中國高校人事制度變遷的特點，試圖探索中國高校人事制度改革的基本思路，構建中國高校人事制度未來發展的理想圖景。當前，國內外學者以中國高校整個人事制度為對象尤其集中在人事制度變遷的系統研究并不多見。并且，現有的研究或將人事制度預設為不發生變化的外在影響因素，或停留在對人事制度如何實施的表面探究上，過度專注于當前的實際，沒有去追溯人事制度本身的演變，缺乏對制度變遷的原因、軌跡及新制度是如何生成的系統探討，從而陷入制度理性建構的自負之中，導致對制度的不正確看法。本選題的意義在于從歷史制度主義的角度出發，從制度環境、行動者、制度的內生變量、路徑依賴等方面來分析制度的漸變、斷裂、鎖定等，對中國高校人事制度的變遷進行了一個系統的研究。
歷史制度主義視角下的中國高校人事制度變遷研究 目錄
**章 引論**節 選題的背景和意義第二節 基本概念的界定第三節 相關研究現狀及評述第四節 研究視角與研究方法第五節 研究思路
第二章 中國高校人事制度變遷的歷史脈絡**節 清末高校人事制度(1898—1911年)第二節 民國時期的高校人事制度(1912—1949年)第三節 新中國高校人事制度(1949年至今)
第三章 外生性變量在中國高校人事制度變遷中的作用**節 國際環境在中國高校人事制度變遷中的作用第二節 政治制度在中國高校人事制度變遷中的作用第三節 文化制度在中國高校人事制度變遷中的作用第四節 外生性變量影響中國高校人事制度變遷的規律
第四章 內生性變量對中國高校人事制度變遷的影響**節 學術目標對中國高校人事制度變遷的影響第二節 效率目標對中國高校人事制度變遷的影響第三節 內生性變量影響中國高校人事制度變遷的規律
第五章 行動變量在中國高校人事制度變遷中的作用**節 政府在中國高校人事制度變遷中的作用第二節 文化精英在中國高校人事制度變遷中的作用第三節 利益集團之間的博弈在中國高校人事制度變遷中的作用：以清華大學教授治校制度的形成為例第四節 行動變量影響中國高校人事制度變遷的規律
第六章 中國高校人事制度發展的未來展望**節 當代中國高校人事制度改革的時代背景第二節 中國高校人事制度改革的基本思路第三節 中國高校人事制度發展的理想圖景
結語**節 研究結論第二節 創新與局限
參考文獻
后記
展開全部
歷史制度主義視角下的中國高校人事制度變遷研究 作者簡介
肖興安，女，1973年2月生，管理學博士。現任云南財經大學財政與公共管理學院副教授，碩士生導師。主要研究方向為高等教育政策、高等教育管理研究。近年來在《國家教育行政學院學報》《高教發展與評估》《黑龍江高教研究》等期刊上發表論文十余篇，參與及主持國家自然科學基金項目、省部級科研項目多項。
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