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管理學基礎 版權信息
- ISBN：9787111341840
- 條形碼：9787111341840 ; 978-7-111-34184-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理學基礎 內(nèi)容簡介
全書共十五章，內(nèi)容包括：管理思想的發(fā)展、計劃職能概述、戰(zhàn)略管理、決策、組織職能概述、組織中的職權配置、人力資源管理、組織變革等。
管理學基礎 目錄
前言第1章 緒論 1.1 管理的內(nèi)涵 1.2 管理者的角色與技能 1.3 組織與環(huán)境 1.4 管理學的研究對象與研究方法 1.5 學習管理的目的 自我測試第2章 管理思想的發(fā)展 2.1 早期管理思想 2.2古典管理理論 2.3 人際關系學說與行為科學理論 2.4 現(xiàn)代管理理論 自我測試第3章 計劃職能概述 3.1 計劃概述 3.2 編制計劃的程序與方法 3.3 目標管理 自我測試第4章 戰(zhàn)略管理 4.1 戰(zhàn)略管理的含義與作用 4.2 戰(zhàn)略分析 4.3 戰(zhàn)略的制定、實施與控制 自我測試第5章 決策 5.1 決策概述 5.2 決策的程序與影響因素 5.3 決策的方法 自我測試第6章 組織職能概述 6.1 組織職能的含義及內(nèi)容 6.2 組織結構形式 6.3 組織結構設計 自我測試第7章 組織中的職權配置 7.1 權力及權力來源 7.2 職責與職權 7.3 集權與分權 7.4 授權 自我測試第8章 人力資源管理 8.1 人力資源管理的含義及 規(guī)劃 8.2 工作分析 8.3 員工的招聘、培訓與發(fā)展 8.4 績效考核與薪酬管理 自我測試第9章 組織變革 9.1 組織變革概述 9.2 組織變革的動力和阻力 9.3 組織變革的程序 9.4 組織生命周期與組織變革 自我測試第10章 領導職能概述第11章 領導理論與領導藝術第12章 溝通第13章 激勵第14章 控制職能概述第15章 控制方法參考文獻
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