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創(chuàng)新時(shí)代知識管理績效評價(jià)研究-以高新技術(shù)企業(yè)為例 版權(quán)信息
- ISBN：9787514176797
- 條形碼：9787514176797 ; 978-7-5141-7679-7
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創(chuàng)新時(shí)代知識管理績效評價(jià)研究-以高新技術(shù)企業(yè)為例 本書特色
本研究的結(jié)果能夠有效評價(jià)企業(yè)在實(shí)施知識管理后所產(chǎn)生的績效，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在知識管理方面存在不足，為企業(yè)在日后實(shí)施知識管理提供可操作性較強(qiáng)的依據(jù)，為知識管理相關(guān)內(nèi)容的研究提供了一些基礎(chǔ)，因而具有積極的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。
創(chuàng)新時(shí)代知識管理績效評價(jià)研究-以高新技術(shù)企業(yè)為例 內(nèi)容簡介
本研究的結(jié)果能夠有效評價(jià)企業(yè)在實(shí)施知識管理后所產(chǎn)生的績效，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在知識管理方面存在不足，為企業(yè)在日后實(shí)施知識管理提供可操作性較強(qiáng)的依據(jù)，為知識管理相關(guān)內(nèi)容的研究提供了一些基礎(chǔ)，因而具有積極的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。
創(chuàng)新時(shí)代知識管理績效評價(jià)研究-以高新技術(shù)企業(yè)為例 目錄
第1章 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代與知識管理 1.1 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 1.2 知識管理第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ) 2.1 知識的來源 2.2 知識管理的理論基礎(chǔ) 2.3 知識管理研究模型綜述 2.4 績效評價(jià)理論評述第3章 數(shù)據(jù)處理方式 3.1 定性研究與定量研究 3.2 德爾菲法 3.3 層次分析法 3.4 模糊綜合評價(jià)法 3.5 多元回歸分析 3.6 主成分分析法 3.7 結(jié)構(gòu)方程模型第4章 文獻(xiàn)綜述 4.1 知識管理文獻(xiàn)綜述 4.2 國外知識管理績效評價(jià)綜述 4.3 國內(nèi)知識管理績效評價(jià)綜述 4.4 知識管理績效評價(jià)觀點(diǎn)與方法匯總第5章 知識管理績效評價(jià)指標(biāo)體系的模型構(gòu)建 5.1 知識管理績效評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 5.2 高新技術(shù)企業(yè)知識管理水平的績效評價(jià)指標(biāo)體系 5.3 高新技術(shù)企業(yè)知識管理實(shí)施效果的評價(jià)指標(biāo)體系第6章 問卷設(shè)計(jì)、樣本數(shù)據(jù)收集與分析 6.1 知識管理績效評價(jià)與問卷設(shè)計(jì) 6.2 樣本數(shù)據(jù)收集與描述性統(tǒng)計(jì) 6.3 信度與效度分析第7章 不同行業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)知識管理績效實(shí)施水平分析 7.1 電子信息產(chǎn)業(yè)的知識管理績效評價(jià)實(shí)施水平分析 7.2 高新技術(shù)服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)的知識管理績效評價(jià)實(shí)施水平分析 7.3 資源與環(huán)境技術(shù)產(chǎn)業(yè)的知識管理績效評價(jià)實(shí)施水平分析 7.4 新材料技術(shù)產(chǎn)業(yè)的知識管理績效評價(jià)實(shí)施水平分析 7.5 生物與新醫(yī)藥的知識管理績效評價(jià)實(shí)施水平分析 7.6 本章小結(jié)第8章 北京、廣東與山西三個(gè)地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)知識管理績效效果評價(jià) 8.1 北京高新技術(shù)企業(yè)知識管理績效評價(jià)實(shí)施效果分析 8.2 廣東地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)知識管理績效評價(jià)實(shí)施效果分析 8.3 山西高新技術(shù)企業(yè)知識管理績效評價(jià)實(shí)施效果分析 8.4 本章小結(jié)第9章 研究結(jié)論與展望 9.1 研究的理論進(jìn)展與實(shí)踐啟示 9.2 相關(guān)政策建議 9.3 研究局限 9.4 研究展望參考文獻(xiàn)附錄企業(yè)客戶知識管理調(diào)查問卷
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創(chuàng)新時(shí)代知識管理績效評價(jià)研究-以高新技術(shù)企業(yè)為例 作者簡介
郭彤梅，生于1975年，山西太谷人，北京理工大學(xué)工商管理碩士，太原工業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系副主任，副教授，美國Clemson 大學(xué)訪問學(xué)者，研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。曾在國內(nèi)某著名研究院從事人力資源管理、英文編輯、大型會(huì)議聯(lián)絡(luò)等工作。從事高校工作近十年，先后六次擔(dān)任省部級科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，發(fā)表論文20余篇，其中10篇為中文核心期刊。
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