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如何管員工才會聽,怎么帶員工才愿干 版權信息
- ISBN：9787205086626
- 條形碼：9787205086626 ; 978-7-205-08662-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
如何管員工才會聽,怎么帶員工才愿干 本書特色
管理不僅是學問，更是藝術。
本書將會告訴你：
如何抓住人性的弱點
如何建立領導的威嚴
如何用好各樣各色的人
如何治理冒出來的調皮鬼
如何培養精兵強將
如何凝聚人心！管理不僅是學問，更是藝術。
本書將會告訴你：
如何抓住人性的弱點
如何建立領導的威嚴
如何用好各樣各色的人
如何治理冒出來的調皮鬼
如何培養精兵強將
如何凝聚人心！
很多人吹噓自己的升職速度，卻從來不說自己手底下員工的戰斗力到底如何；很多人吹噓自己在這個項目中的員工有多少人，卻從來不說在項目結束的時候還愿意跟著他干的有多少人；很多人吹噓自己在老板面前是紅人，卻從來不說員工們到底對他服不服氣。這是個浮躁的社會，所有的一切都要求快，快，快！怎么能快速成長為理想中的管理人才？怎么才能網羅住那些個性卻優秀的員工？《如何管員工才會聽，怎么帶員工才愿干》會告訴你全部答案！
信息
如何管員工才會聽,怎么帶員工才愿干 內容簡介
1. 本書能讓你用zui快的速度成長為將帥之才！
管理是一門高深的學問，情商不夠，智商來湊。從十個方面入手掰開揉碎講管理。讓員工甘愿為你賣命、讓老板對你刮目相看，帶出一支讓別人羨慕、讓自己舒坦、所向披靡的wang牌之師！
2.強大的關注度，緊扣時代剛需
中國的創業人數正在變成世界上zui多的國家，無數中小企業中，有超級多缺乏經驗的“小管理”，他們工作能力非常強悍，管理能力卻是短板，往往還十分追求個性，把員工管理得七零八落，上下級矛盾無從化解。這是很多中小型企業的老板們無比頭疼和關注的問題，也是亟待解決的時代剛需！
3.你想知道的，全在這里！
你一直吹噓自己的升職速度，卻從來不說手底下員工的戰斗力到底如何；你一直吹噓自己在這個項目中的員工有多少人，卻從來不說在項目結束的時候還愿意跟著你干的有多少人；你一直吹噓自己在老板面前是紅人，卻從來不管員工們到底對你服不服氣。這是個浮躁的社會，所有的一切都要求快，快，快！怎么能快速成長為理想中的管理人才？怎么才能網羅住那些個性卻優秀的員工？這本書會告訴你全部答案！
如何管員工才會聽,怎么帶員工才愿干 目錄
**章 馭己：先領導自己再領導他人
率先垂范，為員工樹立好榜樣
領袖魅力是提升領導力的**要訣
厚德載物，博大、平和的胸懷讓你贏得無限可能
越是危機關頭，越要冷靜解決
提高你掌控情緒的能力
要勇于面對錯誤，學會擔當
第二章 服眾：在員工心中建立威望
沒有威嚴，就鎮不住場
讓員工覺得你有擔當，敢擔當
慎重表態，說到做到
以身作則，律己才能律人
敢于攬過，敢于撐腰
施獎勿濫，懲罰必嚴**章 馭己：先領導自己再領導他人
率先垂范，為員工樹立好榜樣
領袖魅力是提升領導力的**要訣
厚德載物，博大、平和的胸懷讓你贏得無限可能
越是危機關頭，越要冷靜解決
提高你掌控情緒的能力
要勇于面對錯誤，學會擔當
第二章 服眾：在員工心中建立威望
沒有威嚴，就鎮不住場
讓員工覺得你有擔當，敢擔當
慎重表態，說到做到
以身作則，律己才能律人
敢于攬過，敢于撐腰
施獎勿濫，懲罰必嚴
“殺一儆百”這一招永不過時
第三章 造夢：幫助員工為實現夢想而努力
管理者就是善于“煮石頭湯”的人
好的領導人必須是造夢大師
讓美好的愿景可望又可及
為員工設定光明未來
描繪宏偉藍圖，做好團隊目標管理
要高瞻遠矚，但不要好高騖遠
第四章 激勵：讓員工“跑”起來
沒有胡蘿卜，連驢子也不會賣力干活
激勵也是驅動力，鼓舞員工長志氣
誰都愛聽好話，用夸獎帶動員工
凡事要有度，贊美也要講“用量”
零成本激勵——“不花錢”的激勵10法
第五章 溝通：這樣說，員工才愛聽
管理的生命線：無溝通，無理解
想讓員工聽你說，不妨先聽員工說
深入群眾，和員工多一些面對面的閑談
這樣批評員工，他才能接受
真心聽取員工的正反面意見
善于處理矛盾關系
實行一次有效的績效面談
第六章 施壓：響鼓需要重錘，沒有壓力哪來動力
有競爭就有發展，給員工設定競爭對手
利用壓力推動員工前進
引導員工間良性競爭
喚醒員工心中的危機意識
績效考核，十分有利的施壓方法
淘汰制，激發員工潛力
第七章 制度：好的制度勝過說教
紀律化說教更有用
制度才是*好的“管理者”
按照標準管理，令人心服口服
懲罰制度，不要夾雜私人感情
別讓制度變成“一紙空文”
從細節抓起，保證執行到位
第八章 人情味：員工亦是朋友，大家在感動中共同打拼
感情投資：用心比用錢回報更高
“親民”“愛民”，少擺架子
運用情感調動人的積極性
讓員工感覺到家人一般的溫暖
“愛出者愛返，福往者福來”
發現需求，讓員工感到溫暖
人性化管理，以人為本信息
率先垂范，為員工樹立好榜樣
領袖魅力是提升領導力的**要訣
厚德載物，博大、平和的胸懷讓你贏得無限可能
越是危機關頭，越要冷靜解決
提高你掌控情緒的能力
要勇于面對錯誤，學會擔當
第二章 服眾：在員工心中建立威望
沒有威嚴，就鎮不住場
讓員工覺得你有擔當，敢擔當
慎重表態，說到做到
以身作則，律己才能律人
敢于攬過，敢于撐腰
施獎勿濫，懲罰必嚴**章 馭己：先領導自己再領導他人
率先垂范，為員工樹立好榜樣
領袖魅力是提升領導力的**要訣
厚德載物，博大、平和的胸懷讓你贏得無限可能
越是危機關頭，越要冷靜解決
提高你掌控情緒的能力
要勇于面對錯誤，學會擔當
第二章 服眾：在員工心中建立威望
沒有威嚴，就鎮不住場
讓員工覺得你有擔當，敢擔當
慎重表態，說到做到
以身作則，律己才能律人
敢于攬過，敢于撐腰
施獎勿濫，懲罰必嚴
“殺一儆百”這一招永不過時
第三章 造夢：幫助員工為實現夢想而努力
管理者就是善于“煮石頭湯”的人
好的領導人必須是造夢大師
讓美好的愿景可望又可及
為員工設定光明未來
描繪宏偉藍圖，做好團隊目標管理
要高瞻遠矚，但不要好高騖遠
第四章 激勵：讓員工“跑”起來
沒有胡蘿卜，連驢子也不會賣力干活
激勵也是驅動力，鼓舞員工長志氣
誰都愛聽好話，用夸獎帶動員工
凡事要有度，贊美也要講“用量”
零成本激勵——“不花錢”的激勵10法
第五章 溝通：這樣說，員工才愛聽
管理的生命線：無溝通，無理解
想讓員工聽你說，不妨先聽員工說
深入群眾，和員工多一些面對面的閑談
這樣批評員工，他才能接受
真心聽取員工的正反面意見
善于處理矛盾關系
實行一次有效的績效面談
第六章 施壓：響鼓需要重錘，沒有壓力哪來動力
有競爭就有發展，給員工設定競爭對手
利用壓力推動員工前進
引導員工間良性競爭
喚醒員工心中的危機意識
績效考核，十分有利的施壓方法
淘汰制，激發員工潛力
第七章 制度：好的制度勝過說教
紀律化說教更有用
制度才是*好的“管理者”
按照標準管理，令人心服口服
懲罰制度，不要夾雜私人感情
別讓制度變成“一紙空文”
從細節抓起，保證執行到位
第八章 人情味：員工亦是朋友，大家在感動中共同打拼
感情投資：用心比用錢回報更高
“親民”“愛民”，少擺架子
運用情感調動人的積極性
讓員工感覺到家人一般的溫暖
“愛出者愛返，福往者福來”
發現需求，讓員工感到溫暖
人性化管理，以人為本信息
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如何管員工才會聽,怎么帶員工才愿干 作者簡介
徐子清/山東人，26歲即放棄公司給予的優渥條件，下海創業，如今已經是一位頗有名氣的出版業總裁，公司員工超400人，并且還在持續發展。管理經驗豐富，口才令人折服，是無數后來者爭相效仿的管理層前輩，曾多次受邀到500強企業進行講座培訓，深受學員們厚愛。其主要講座《庸才變將才》更是收獲粉絲無數，讓人在體驗管理的樂趣時，也能結交到真的朋友，獲得真的快樂！
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