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激活個體-互聯時代的組織管理新范式 版權信息
- ISBN：9787111545705
- 條形碼：9787111545705 ; 978-7-111-54570-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
激活個體-互聯時代的組織管理新范式 本書特色
本書是作者對互聯時代組織管理問題的深刻思考，包括組織管理四大命題、組織新挑戰、組織新屬性、組織新能力。本書特別強調互聯時代個體價值的重要性，認為組織管理的終極目標就是*大化個體的活力，進而激活整個組織。作者特別強調了共享的價值平臺，讓組織具備開放性，為個體營造創新的氛圍，成為“水樣組織”。面對移動互聯網大潮，本書以基于人性的個體價值為基礎，對管理問題進行了獨到分析，極具價值。
激活個體-互聯時代的組織管理新范式 內容簡介
本書是作者對互聯時代組織管理問題的深刻思考，包括組織管理四大命題、組織新挑戰、組織新屬性、組織新能力。本書特別強調互聯時代個體價值的重要性，認為組織管理的終極目標就是*大化個體的活力，進而激活整個組織。作者特別強調了共享的價值平臺，讓組織具備開放性，為個體營造創新的氛圍，成為“水樣組織”。面對移動互聯網大潮，本書以基于人性的個體價值為基礎，對管理問題進行了獨到分析，極具價值。
激活個體-互聯時代的組織管理新范式 目錄
總序 比使命更重要的是行動
導論核心：共享時代到來001
雇員社會將要消失002
個體價值的崛起006
管理新范式：創造共享價值010
第1章組織管理四大命題013
四大命題的界定016
四大命題的新內涵020
第2章組織新挑戰028
正在發生的未來029
同質化的市場047
自主的個體056
第3章組織新屬性068
平臺性070
開放性074
協同性082
幸福感087
第4章組織新能力095
變革領導者097
激活文化107
與對的人在一起115
結語走向“水樣組織”125
后記成功＝沒有成功，只有成功134
眾創空間**輯146
眾創空間第二輯“十問海爾”為什么172
參考文獻203
展開全部
激活個體-互聯時代的組織管理新范式 作者簡介
陳春花，北京大學國家發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授，博士生導師；新希望六和聯席董事長、首席執行官；新華都商學院聯合創始教授；新加坡國立大學商學院組織與管理系客座教授。
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