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中國管理者職業生涯成功主觀感受研究:基于適應性的視角 版權信息
- ISBN：9787542950802
- 條形碼：9787542950802 ; 978-7-5429-5080-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國管理者職業生涯成功主觀感受研究:基于適應性的視角 本書特色
顧倩妮著的這本《中國管理者職業生涯成功主觀感受研究－－基于適應性的視角》分為八個章節。本書基于哲學反思、文獻回顧深度訪談和調查問卷方式探索了中國管理者職業生涯成功的主觀感受的維度。在此基礎上，通過文獻回顧、調查問卷等研究方法，深入挖掘了管理者職業生涯成功主觀感受的形成機制，推導出“職業適應能力—職業適應績效—職業生涯成功主觀感受”這一邏輯路線，深入剖析了職業適應能力和職業適應績效對職業生涯成功主觀感受的影響機理，并對此進行了大樣本的實證檢驗。
中國管理者職業生涯成功主觀感受研究:基于適應性的視角 內容簡介
《中國管理者職業生涯成功主觀感受研究：基于適應性的視角》的主要特點首先體現在對中國哲學中關于人的成功以及價值層面上不同的關懷趨向進行詳細分析，以此探尋中國人職業生涯成功的哲學基礎，這在職業生涯成功研究領域是一個探索性突破。其次，《中國管理者職業生涯成功主觀感受研究：基于適應性的視角》首次從適應性視角出發，尋找提高管理者職業生涯成功的主觀感受的方法，適用于中國各個組織中的管理者。
中國管理者職業生涯成功主觀感受研究:基于適應性的視角 目錄
第1章 緒論 1.1 問題的提出 1.2 研究目的和內容 1.3 研究意義 1.4 研究方法 1.5 研究的技術路線 1.6 本研究的結構安排第2章 職業生涯成功理論述評 2.1 西方職業生涯成功的研究回顧 2.2 中國職業生涯成功研究回顧 2.3 評價第3章 職業適應性相關理論述評 3.1 情緒智力 3.2 社會智力 3.3 適應性績效第4章 中國情境下管理者職業生涯成功主觀感知維度的研究 4.1 研究目的 4.2 職業生涯成功的中西方哲學基礎 4.3 職業生涯成功測量工具的編制 4.4 小結第5章 管理者職業適應能力與職業生涯成功主觀感知關系間中介效應的研究：理論推導與研究假設 5.1 研究目的 5.2 理論基礎與研究假設第6章 管理者職業適應能力與職業生涯成功主觀感知關系間中介效應的研究：研究設計、變量測量與預調研 6.1 調查研究的意義 6.2 調查問卷的設計 6.3 研究變量的測量 6.4 預調研實施及結果 6.5 本章小結第7章 管理者職業適應能力與職業生涯成功主觀感知關系間中介效應的研究：大規模調研及模型驗證 7.1 數據的獲取、描述 7.2 樣本數據質量評估 7.3 相關性分析 7.4 方差分析 7.5 假設檢驗 7.6 小結第8章 研究結論與展望 8.1 研究結論 8.2 本研究的理論創新 8.3 研究結論對管理者職業生涯發展的啟示 8.4 研究局限 8.5 未來研究展望參考文獻附錄 附錄1 某高層管理人員職業生涯成功主觀感知訪談提綱（簡要） 附錄2 調查問卷（管理者職業生涯成功主觀感知） 附錄3 調查問卷（職業適應性與職業生涯成功主觀感知）后記
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