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薪酬激勵與員工創新績效 版權信息
- ISBN：9787010161402
- 條形碼：9787010161402 ; 978-7-01-016140-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬激勵與員工創新績效 本書特色
張勇、龍立榮編寫的《薪酬激勵與員工創新績效》系統全面地探討了組織情境下的激勵薪酬對員工創新績效的影響及其作用機制，分別從激勵強度、傳統文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等視角剖析了過往有關外部獎勵與個體創新績效間關系不一致的研究結論，證實了人-工作匹配、關系、集體主體傾向、程序公平、冒險意愿、團隊薪酬水平、薪酬差異、變革型與交易型領導等是組織情境下的績效薪酬影響員工創造力和創新行為的邊界條件，而內在動機、創造力自我效能和自我決定是連接激勵薪酬與員工創新績效的中介變量。研究成果對組織創新和創造力研究以及企業創新管理具有重要的理論與實踐啟示。
薪酬激勵與員工創新績效 內容簡介
本書系統全面地探討了組織情境下的激勵薪酬對員工創新績效的影響及其作用機制，分別從激勵強度、傳統文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等視角剖析了過往有關外部獎勵與個體創新績效間關系不一致的研究結論，證實了人-工作匹配、關系、集體主體傾向、程序公平、冒險意愿、團隊薪酬水平、薪酬差異、變革型與交易型領導等是組織情境下的績效薪酬影響員工創造力和創新行為的邊界條件，而內在動機、創造力自我效能和自我決定是連接激勵薪酬與員工創新績效的中介變量。研究成果對組織創新和創造力研究以及企業創新管理具有重要的理論與實踐啟示。
薪酬激勵與員工創新績效 目錄
**章 緒論 一、創新與經濟發展 二、創新與企業競爭力 三、經濟激勵與創新第二章 文獻綜述 一、績效薪酬相關研究 二、創新與創造力研究進展 三、獎勵和創造力關系研究進展 第三章 程序公平與冒險意愿的調節效應 一、績效薪酬與創造力 二、程序公平和冒險意愿的作用 三、理論貢獻與意義第四章 績效薪酬強度與員工創造力的關系 一、激勵與努力 二、績效薪酬強度與員工創造力 三、理論與實踐意義 第五章 績效薪酬與員工突破性和漸進性創造力的關系 一、創造力及其類型 二、領導與創造力 三、績效薪酬對突破性創造力和漸進性創造力的影響機制第六章 績效薪酬與員工創造力：關系的調節效應 一、文化與創新 二、關系及其對個體行為的影響 三、關系對績效薪酬一創造力關系的調節機制第七章 績效薪酬對員工探索行為和利用行為的影響 一、探索行為與利用行為的概念界定 二、績效薪酬與員工創新行為 三、團隊薪酬水平的調節效應第八章 研究結論與展望 一、研究結論 二、理論貢獻 三、實踐啟示 四、研究局限 五、研究展望附錄：調查問卷參考文獻
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