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領導力與職業生涯反思 版權信息
- ISBN：9787506083003
- 條形碼：9787506083003 ; 978-7-5060-8300-3
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領導力與職業生涯反思 本書特色
本書從不同視角考察個體人格或“內心劇場”與個體所在組織環境之間的緊密聯系——不同人格類型的人，處在領導職位或者身為管理團隊的一員，如何影響組織的運行和成功。曼弗雷德結合對領導者和組織的案例研究，考察基本心理過程如何影響個體和組織績效。他探討了自戀、領導者與追隨者之間的不良互動、某些新的領導原型以及“組織治療師”（教練和顧問）在干預中扮演的角色。并且，作者把普京當做“俄羅斯公司”的ceo，評價普京在任期間的表現，進行了一次深刻詳盡的案例研究。本書*后一部分探討生涯周期，以及經理人如何應對（或者未能應對）繼任、退休之類的通過儀式。
領導力與職業生涯反思 內容簡介
聽“管理界的弗洛伊德”——曼弗雷德教授講述，如何做好“領導力發展”這門貫穿一生的功課。 怎樣促成領導者與追隨者之間的良性互動？ 怎樣處理個體人格差異對領導力成長的影響？ 怎樣提前應對職業生涯的中年危機和退休期？ 他，是管理界的弗洛伊德 他，告訴經理人如何妥善規劃人生各階段的領導力發展 從而擁有內外兼修的優秀職業生涯
領導力與職業生涯反思 目錄
引言有關本書第1篇 領導力的起源引言第1章 自戀與領導力領導者和追隨者領導者的自戀傾向三類自戀者自戀者的防御系統組織內的自戀者如何管理自戀者第2章 為什么追隨領導者領袖還是傀儡領導者及其追隨者什么造就有效的領導者結語第3章 領導者與追隨者之舞幻想的嚙合方法學共謀的類型打破惡性循環第4章 用第三只耳朵傾聽 投射認同“夠好教養法”和包容：潛意識交流的源頭潛意識交流行動陷阱：“我做，故我在”對位 第2篇 領導力與人格引言第5章 普京，俄羅斯公司的ceo：遺贈和未來掌舵八年：期望與結果有效的ceo做什么繼任和遺贈俄羅斯需要什么領導風格接下來會發生什么第6章 具有某種情結的經理人“情結”史職場常見情結如何應對上述各種情結第7章 領導原型：經理人角色陣讓偉人幽靈不再出來作怪性格之問測驗啊測驗領導行為測評確定領導原型八個原型繪制原型圖 第3篇 領導力與生涯發展引言第8章 中年——世界停一下，我要下車什么變了一系列喪失結束在即管理余生應對中年危機的方式建設型風格知足型風格防御型風格抑郁型風格中年過渡期對組織的含義結語第9章 ceo生命周期卸任選擇接班人*后一幕ceo生命周期：多久才夠久來自高層的看法了解自己改變時刻第10章 退休綜合征：放手心理學放手挑戰家庭和社會對退休的態度一了百了變老的生理影響和心理影響組織在退休中的作用 結語篇：重生體驗人跡罕至之路促變劑 致謝譯后感參考文獻
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領導力與職業生涯反思 相關資料
“曼弗雷德處在一個獨特的位置，可以很好地分析領導力、個人發展、人類行為以及杰出的領導者是如何造就的。這本書和他的其他作品一樣，值得買下收藏，不時拿出來讀一次，促進反思和學習。” ——b. mauthuraman, 印度塔塔鋼鐵公司總經理 “曼弗雷德為改善領導者及其追隨者的生活而在實踐領域作出的貢獻，比當代任何人都多。他用一種特別引人入勝且能產生共鳴的方式，以長期的培訓生涯、深刻的切身體驗為基礎，闡述領導力、領導者與追隨者的關系，以及我們所有人都必須面臨的挑戰。如果你關心這些問題（誰不關心呢），本書一定會讓你愛不釋手。” ——john whitehead，新西蘭財政部部長 “在這本重要的書中，曼弗雷德暫停下來，反思自己多年來學習到的東西。反思結果在很多方面都頗具啟示意義，讀者將了解到很多有關領導力與生涯發展的東西。讀者也將更好地理解領導力研究領域的一位偉大學者的個人發展和職業發展。” ——jean-francois manzoni，瑞士國際慣例發展學院領導力與組織發展教授
領導力與職業生涯反思 作者簡介
曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯是歐洲工商管理學院領導力發展與組織變革方面著名的臨床教授，也是歐洲工商管理學院全球領導力中心的創始人。該中心是全世界最大的一家領導力發展中心。此外，他還是世界著名的心理學家、領導力與培訓專家，以及咨詢公司凱茨·德·弗里斯工作室(KDVI)的負責人。 曼弗雷德是組織設計/轉型和戰略人力資源管理咨詢師，曾為美國、加拿大，歐洲、非洲以及亞洲等國家和地區的著名公司提供過指導。英國《金融時報》、《經濟學人》，法國《資本》雜志，德國《經濟周刊》評價他為“管理思想家世界五十強之一”、“人力資源管理界最有影響力的人物之一”。曼弗雷德還是首位因“對領導力培訓和董事會治理作出杰出貢獻”而獲得“國際領導力獎”的非美籍獲獎者。他被認為是在世界范圍內使領導力發展列為單獨領域與學科的創始專家之一。
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