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中國文化企業人力資本成長機制研究 版權信息
- ISBN：9787514166125
- 條形碼：9787514166125 ; 978-7-5141-6612-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國文化企業人力資本成長機制研究 本書特色
徐文明*的《中國文化企業人力資本成長機制研究》基于文化企業人力資本成長的需要，假設相關變量與文化企業經營績效正相關，運用全部進入法，構建實證分析模型，以滬深股市上市的32家文化企業為研究樣本進行實證分析，結果發現：文化企業高等教育人力資本比率對文化企業經營績效(roa)顯*的積*影響，員工人均培訓費、員工人均薪金對企業績效的影響不顯*，高管中總經理的年齡對企業績效影響均顯*，總經理的工作年限與文化企業經營績效正相關，文化企業人力資本與企業績效正相關。進而本書構建面板數據回歸模型，實證分析影響文化企業人力資本成長的因素，結果發現：文化企業員工教育水平、職業培訓水平與人力資本成長呈顯*正相關關系，而高管的工作年限對于人力資本成長的影響不是很顯*，經理的薪酬激勵與人力咨本成長負相關。
中國文化企業人力資本成長機制研究 內容簡介
隨著文化產業的發展，文化企業以其特有的文化資源和人才優勢，在優化文化資源配置、促進就業、繁榮社會文化、滿足人們精神需求方面發揮著至關重要的作用。對文化企業而言，其成長與發展需要充足的智力支持。信息和知識是文化企業生產要素的核心，特別是技術和文化等無形資產，而人力資本則是這些無形資產的載體。作為影響文化企業核心競爭力的重要因素，人力資本如何高效成長是影響文化企業經營績效的關鍵。
中國文化企業人力資本成長機制研究 目錄
第1章 引言 1.1 研究背景與研究目的 1.2 文獻綜述 1.3 研究內容與研究方法 1.4 創新之處與研究不足第2章 文化企業人力資本成長機制的理論基礎 2.1 文化企業人力資本成長機制相關概念 2.2 文化企業人力資本成長的理論依據 2.3 文化企業人力資本成長的經濟社會效應 2.4 文化企業人力資本成長的影響因素與成長表現第3章 我國文化企業人力資本成長態勢及現狀分析 3.1 我國文化企業人力資本成長的基本環境 3.2 我國文化企業人力資本成長的現狀 3.3 我國文化企業人力資本成長的經驗積累第4章 我國文化企業人力資本成長特征與經營績效關系的實證分析 4.1 研究假設與實證模型 4.2 研究樣本與指標選擇 4.3 實證分析 4.4 結論第5章 我國文化企業人力資本成長的影響因素分析 5.1 研究假設與實證模型 5.2 指標選擇與研究樣本 5.3 實證分析 5.4 結論第6章 文化企業人力資本成長機制的國際經驗借鑒 6.1 投資機制的國際經驗借鑒 6.2 運營機制的國際經驗借鑒 6.3 激勵機制的國際經驗借鑒 6.4 績效考核機制的國際經驗借鑒第7章 文化企業人力資本成長機制分析 7.1 文化企業人力資本成長的投資機制 7.2 文化企業人力資本成長的運營機制 7.3 文化企業人力資本成長的激勵機制 7.4 文化企業人力資本成長的績效考核機制 7.5 文化企業人力資本成長機制存在的主要問題第8章 我國文化企業人力資本成長機制的優化方案 8.1 文化企業人力資本投資機制的優化 8.2 文化企業人力資本運營機制的優化 8.3 文化企業人力資本激勵機制的優化 8.4 文化企業人力資本績效考核機制的優化第9章 促進我國文化企業人力資本成長機制優化對策 9.1 促進文化企業人力資本投資機制優化的具體措施 9.2 促進文化企業人力資本運營機制優化的具體措施 9.3 促進文化企業人力資本激勵機制優化的具體措施 9.4 促進文化企業人力資本考核機制優化的具體措施第10章 結語 10.1 研究結論 10.2 研究展望參考文獻
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