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管理革命-新管理模式如何改變世界 版權(quán)信息
- ISBN：9787516176917
- 條形碼：9787516176917 ; 978-7-5161-7691-7
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
管理革命-新管理模式如何改變世界 本書(shū)特色
本書(shū)提出了一種新管理模式——循環(huán)保障制。 傳統(tǒng)管理模式是官僚等級(jí)制，其特點(diǎn)是以權(quán)力為中心和嚴(yán)格的等級(jí)制。它是一種重視分工不重視協(xié)作的管理模式，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，不利于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 新管理模式是循環(huán)保障制，其特點(diǎn)是以軌道為中心和嚴(yán)密的保障制。它是一種重視分工也重視協(xié)作的管理模式，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，也有利于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 新模式是傳統(tǒng)模式的升級(jí)版，其*大優(yōu)勢(shì)是能夠打造企業(yè)有機(jī)體。企業(yè)有機(jī)體的打造，有利于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于提高運(yùn)行效率，有利于提高經(jīng)濟(jì)效益，有利于實(shí)現(xiàn)輕松管理，有利于企業(yè)和諧，有利于社會(huì)和諧，有利于世界和諧。 20世紀(jì)的管理模式是官僚等級(jí)制，21世紀(jì)的管理模式是循環(huán)保障制。新模式代替?zhèn)鹘y(tǒng)模式是歷史的必然，是歷史的進(jìn)步。新模式也將通過(guò)改變傳統(tǒng)模式而改變世界。
管理革命-新管理模式如何改變世界 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)提出了一種新管理模式——循環(huán)保障制。傳統(tǒng)管理模式是官僚等級(jí)制，其特點(diǎn)是以權(quán)力為中心和嚴(yán)格的等級(jí)制。它是一種重視分工不重視協(xié)作的管理模式，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，不利于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。新管理模式是循環(huán)保障制，其特點(diǎn)是以軌道為中心和嚴(yán)密的保障制。它是一種重視分工也重視協(xié)作的管理模式，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，也有利于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。新模式是傳統(tǒng)模式的升級(jí)版，其*大優(yōu)勢(shì)是能夠打造企業(yè)有機(jī)體。企業(yè)有機(jī)體的打造，有利于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于提高運(yùn)行效率，有利于提高經(jīng)濟(jì)效益，有利于實(shí)現(xiàn)輕松管理，有利于企業(yè)和諧，有利于社會(huì)和諧，有利于世界和諧。20世紀(jì)的管理模式是官僚等級(jí)制，21世紀(jì)的管理模式是循環(huán)保障制。新模式代替?zhèn)鹘y(tǒng)模式是歷史的必然，是歷史的進(jìn)步。新模式也將通過(guò)改變傳統(tǒng)模式而改變世界。
管理革命-新管理模式如何改變世界 目錄
引言——在創(chuàng)新中前進(jìn)（1） **章 新模式提出的時(shí)代背景（4） 第二章 企業(yè)的靈魂：企業(yè)運(yùn)行軌道（10） **節(jié) 軌道的發(fā)現(xiàn)（10） 第二節(jié) 構(gòu)成、本質(zhì)與特點(diǎn)（13） 第三節(jié) 成因（16） 第四節(jié) 功能（23） 第五節(jié) 獨(dú)特性與唯一性（28） 第六節(jié) 普遍性（33） 第三章 管理模式新構(gòu)想：從官僚等級(jí)制到循環(huán)保障制（52） **節(jié) 企業(yè)管理規(guī)律（52） 第二節(jié) 新模型（61） 第三節(jié) 新結(jié)構(gòu)（67） 第四節(jié) 新機(jī)制（76） 第五節(jié) 兩種不同的管理模式（80） 第六節(jié) 模式升級(jí)（92） 第七節(jié) 觀念轉(zhuǎn)變（100） 第八節(jié) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高（108） 第四章 新模式的模擬應(yīng)用：破解管理難題（120） **節(jié) 部門設(shè)置難（120） 第二節(jié) 職責(zé)制定難（133） 第三節(jié) 分工導(dǎo)致分裂（143） 第四節(jié) 跨部門溝通難（153） 第五節(jié) 窩里斗（160） 第六節(jié) 員工培訓(xùn)效果不佳（170） 第七節(jié) 關(guān)注重點(diǎn)難以鎖定（179） 第八節(jié) 一抓就死、一放就亂的管理怪圈（192） 第九節(jié) 勞動(dòng)力多元化的挑戰(zhàn)（201） 第十節(jié) 經(jīng)營(yíng)環(huán)境驟變的挑戰(zhàn)（213） 第五章 新模式的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用：可操作性檢測(cè)（223） **節(jié) 企業(yè)概況（223） 第二節(jié) 模式升級(jí)（225） 第三節(jié) 運(yùn)行阻力（239） 第四節(jié) 檢測(cè)結(jié)果（259） 第六章 我們將進(jìn)入一個(gè)合作的時(shí)代：和諧時(shí)代（261） **節(jié) 走向管理的自由王國(guó)（261） 第二節(jié) 21世紀(jì)的管理模式（269） 第三節(jié) 和諧企業(yè)的構(gòu)建（280） 第四節(jié) 和諧時(shí)代的到來(lái)（286） 參考文獻(xiàn)（298） 后記（299）
展開(kāi)全部
管理革命-新管理模式如何改變世界 作者簡(jiǎn)介
張康寧，男，1963年生，貴州省金沙縣人。1987年畢業(yè)于貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)，并留校任教。曾就職于海南亞龍灣開(kāi)發(fā)股份有限公司，現(xiàn)任貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授，貴州威門藥業(yè)股份有限公司監(jiān)事會(huì)主席。一直致力于管理問(wèn)題研究，已經(jīng)在中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版《輕松管理——企業(yè)脊椎組織結(jié)構(gòu)》一書(shū)，本書(shū)《管理革命——新管理模式如何改變世界》是其姊妹篇，也是作者最新的研究成果。
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