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圈層式人才進化 版權信息
- ISBN：9787111533559
- 條形碼：9787111533559 ; 978-7-111-53355-9
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
圈層式人才進化 本書特色
經濟新常態下，傳統企業生存環境日趨惡劣：市場飽和，產品同質，營銷低效，資金吃緊，員工異心，市場環境和競爭格局千變萬化，跨界競爭洶涌來襲，互聯網降維攻擊勢不可當…… 面對新常態，傳統企業要么故步自封而被蠶食淘汰；要么像新興互聯網企業那樣靠新理念、新模式成為新商業生態的領軍者。傳統企業要生存和發展，唯一要學會的就是像喬布斯那樣，壯士斷腕，用“不換思維換人”的魄力，推動企業的組織基因再造。本書帶給讀者的正是如何靠組織生態進化和圈層式人才進化來實現涅槃重生的方法設計與實操攻略。 本書適用人群包括傳統企業老板、企業高管、互聯網行業從業者、創業者、培訓師等。
圈層式人才進化 內容簡介
《圈層式人才進化》一書還原了傳統企業老板的真實困惑，提出了“互聯網 背后的人才 ”“不換思維換人”等多個新穎、顛覆的觀點，并以接地氣的干貨對話方式分享了互聯網執行力。對于眾多在當下急需轉型和即將轉型發展的企業而言，很有必要也很實在。
圈層式人才進化 目錄
推薦序一推薦序二前 言引 言 即將到來的圈層式人才進化 / 1. 從uber“一鍵呼機”看未來人才的“三體式”競爭 / 2. 柯達破產與傳統企業轉型背后的人才之痛 / 3. 人才能力結構式癱瘓與企業生態進化 / **章 要么顛覆，要么被顛覆 / 1. 大失控時代與無預警式死亡 / 2. 名單上的對手與名單外的毀滅者 / 3. 自殺式重生，他殺式淘汰 / 4. 轉型路上的“風口飛豬”與“順風者興，跟風者亡” / 第二章 即將到來的突變式生態革命 / 1. 跨界時代的多重態競爭 / 2. 無所不在的生態鏈整合 / 3. 生態鏈思維與用戶逆向聯合 / 4. 超預期與彎道超越 / 第三章 次主流與圈層化生存 / 1. “企業漸凍人”與“不換思維換人” / 2. 免費與羊毛出在豬身上 / 3. 次主流與換道超越 / 4. 互聯網執行力與圈層式人才的崛起 / 第四章 從互聯網 到人才 / 1. 無所不在的互聯網 / 2. 互聯網 的表象與本質 / 3. 互聯網 背后的人才 / 4. 人才共享與人才驅動力 / 第五章 從企業主場到人才主場 / 1. 從用戶入口到人才入口 / 2. 跨界式人才打劫 / 3. 人才任性與話題引爆力 / 4. 人才松綁與人才主權 / 第六章 新型人才挖掘與鍛造 / 1. 從平臺型組織到生態型人才 / 2. 積極主動：新視角開拓新局面 / 3. 開放協作：跨界連接創造新價值 / 4. 顛覆式創新：新模式搭建新價值鏈 / 5. 偏執式執行：將不可能變可能 / 第七章 圈層入口鎖定與邊界重構 / 1. 場景思維與用戶畫像 / 2. 從用戶圈層到人才圈層 / 3. 用戶圈層入口鎖定 / 4. 兜售情懷與企業邊界重構 / 第八章 人才裂變與人才導航 / 1. 人才裂變 / 2. 人才探測與人才補位 / 3. 人才導航 / 第九章 人才思維系統重裝與圈層融合 / 1. 人才思維系統重裝 / 2. 員工“粉絲化”與用戶圈層融合 / 3. 生態鏈規則重構與圈層進化 / 尾 聲 人才驅動下的生態變革 / 1. 任性“90后”與互聯網時代核心人才觀 / 2. u盤與發動機 / 3. 人才失控與人才新秩序 / 聯合發起企業家推薦語 / 聯合發起企業及個人代表 / 后記 如何尋找圈層進化的力量？ /
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圈層式人才進化 相關資料
從最激進的角度來看，未來十年中國最值得投資的是兩個方面：一是投資好的企業，二是投資好的人。你要找到那些好的人，他們可能是你的孩子，可能是你的下屬，也可能是馬路上的小伙子。怎么找到這些“好的人”呢？《圈層式人才進化》這本書就是一個入口，就是一個在當下的互聯網時代為眾多急需轉型的傳統企業管理者挖掘生態領軍人才的入口。 ——吳曉波 當下的世界是一個復雜多變的世界。全球化進程的加快，知識經濟的快速發展，大數據時代的來臨特別是互聯網思維的影響，讓這個時代變得更加五彩繽紛，撲朔迷離。眾多過去如日中天的傳統企業如今卻驚慌失措，茫然、恐慌、失落、無所適從，如果你也是其中的一員，你真該讀一讀《圈層式人才進化》這本書。 ——趙曙明 下一個時代，會是運用互聯網像呼吸一樣自然的網絡原生代的時代，社交行為將與過往迥異。這當中所引發的潮流是威脅也是商機，就看你是否具備順勢思維，以及是否擁有優秀的人才盟友。而閱讀《圈層式人才進化》這本書定能讓你茅塞頓開，領略實現人才進化的精髓。 ——余卓軒 我們正經歷著這個時代最大的轉型，從工業經濟向互聯網經濟轉變。要想實現轉型成功的目標，就需要重新思考組織——角色固化、層級固化，只能滋生出官僚機構；自組織、自管理才是組織的未來。當然，還需要人才擁有全新的能力，沒有能力的轉變，就不會有轉型的成功。不幸的是，這些問題每個企業都會遇到，幸運的是，在《圈層式人才進化》這本書中，你一定能找到解決方案！ ——王笑菲
圈層式人才進化 作者簡介
雷志平，北京大學工商管理碩士，資深管理顧問 ，深圳前海智贏資本管理有限公司創始人、總裁，深圳中旭企業管理股份有限公司董事、副總裁。 在本書中，作者結合新時代組織變革對人才的需求特征，展示了“互聯網 背后的人才 ”這一核心理念，為系統提升未來人才管理注入了新動力。 韓永發，工商管理碩士，新商業模式研究者，人才孵化模式架構師，中旭英才職業技能培訓有限公司校長，擁有豐富的企業管理經驗，對人才培養與管理有獨到的見解，短短4年時間內，為企業界培育了近2萬名管理人才，深受企業家追捧。 在本書中，作者詳細剖析了中旭英才獨特的人才培養體系，并通過圈層式人才進化的理念，闡述了新時代下的人才激發方法。
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