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管理學季刊-2016 01/02 VOL.1 版權信息
- ISBN：9787509644355
- 條形碼：9787509644355 ; 978-7-5096-4435-5
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理學季刊-2016 01/02 VOL.1 本書特色
李新春、徐二明、李垣、haiyang li主編的《管 理學季刊(2016vol.1 1\2)》聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè) 與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領域，采用國際 規(guī)范的審稿流程，力爭成為國內戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域 的**出版物。收錄了8篇**的管理學論文，向讀 者們展示了前沿的管理學思想。
管理學季刊-2016 01/02 VOL.1 內容簡介
《管理學季刊》是由中山大學管理學院主辦、國內外知名學者共同編輯出版的高水平管理學學術期刊。本刊聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領域，采用國際規(guī)范的審稿流程，力爭成為國內戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域的**刊物。本期為2016年1-2期，收錄了8篇優(yōu)秀的管理學論文，向讀者們展示了前沿的管理學思想。
管理學季刊-2016 01/02 VOL.1 目錄
商學院的價值觀和倫理：做負責任的科學集聚效應和發(fā)展中國家對外直接投資：以中國為例合規(guī)還是違規(guī)?期望落差下的冒險決策分析——基于中國上市公司的數(shù)據(jù)分析隱性制度規(guī)則：地區(qū)關系文化異質性與指數(shù)構建海歸創(chuàng)業(yè)者本土適應對企業(yè)績效的影響機制研究中庸與員工建言：建言預期和地位知覺的調節(jié)作用辱虐管理與退縮行為：一個被調節(jié)的中介模型呼吁與退出：企業(yè)間關系衰退時企業(yè)權力應用的影響中山大學管理學院科研博士后招收啟事中山大學管理學院／高級金融研究院專職科研系列崗位招聘啟事上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院簡介
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