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信息不對稱下的企業激勵約束與相對績效評價 版權信息
- ISBN：9787514159974
- 條形碼：9787514159974 ; 978-7-5141-5997-4
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
信息不對稱下的企業激勵約束與相對績效評價 本書特色
周宏編著的《信息不對稱下的企業激勵約束與相對績效評價》以經理人的激勵約束問題為研究對象，不僅具有理論意義，也具有服務于中國國有企業改革的實踐價值。本書的主要目的是，在研究國際上本學科領域發展的前沿問題的基礎上，構建一種內生的約束體系，以解決激勵和約束的失效問題。在本書的研究內容中，關于信息結構的研究是對已有道德風險領域的信息結構評價標準向逆向選擇領域的新的擴展，可以在更廣泛范圍內為激勵機制的比選提供準則；關于治理機制下激勵模型的構建可以實現激勵與約束之間的互補與替代，解決了激勵的有效性問題。本書從兩個部分、九個方面分析信息不對稱下的激勵約束與績效評價問題。
信息不對稱下的企業激勵約束與相對績效評價 內容簡介
激勵成本過高而約束過于寬松是建立經理人的激勵約束機制需要解決的炎鍵問題。基于公司治理的前沿理論，在信息不對稱條件下，周宏編著的《信息不對稱下的企業激勵約束與相對績效評價》構建內生的激勵約束體系與相對績效評價體系，以解決對經理人的激勵與約束失效問題。
信息不對稱下的企業激勵約束與相對績效評價 目錄
第1章 道德風險下信息與監督的理論發展路徑
1.1 引言
1.2 道德風險的基本分析框架
1.3 信息結構比較標準
1.4 審核策略與信息結構改進
1.5 信息結構的內生化
1.6 結論、擴展及政策意義
第2章 逆向選擇下的信息選擇理論研究
2.1 引言
2.2 基準模型
2.3 離散分布下的信息系統選擇標準
2.4 連續分布下的信息系統選擇標準
2.5 結論
第3章 混合情形下的信息選擇理論研究
3.1 引言
3.2 基本模型
3.3 混合情形下信息系統的選擇標準
3.4 一個數值算例
3.5 結論與擴展
第4章 激勵強度、公司治理與經營績效關系的實證檢驗
4.1 引言
4.2 文獻回顧
4.3 變量定義與模型建立
4.4 實證檢驗
4.5 結論與啟示
第5章 相對績效評價的理論演變路徑
5.1 引言
5.2 相對績效評價：緣起，內涵以及外延
5.3 相關文獻的發展回顧
5.4 結論
第6章 相對績效評價指標體系的構建
6.1 引言
6.2 相對績效評價體系設計原理
6.3 基于因子分析的績效指標體系
6.4 結論
第7章 經理人薪酬與相對績效評價關系的實證檢驗
7.1 引言
7.2 基于證券市場的相對績效評價
7.3 理論框架與基本假設
7.4 實證檢驗
7.5 結論
第8章 成長性水平與相對績效評價關系的實證檢驗
8.1 引言
8.2 文獻回顧
8.3 研究設計與樣本選擇
8.4 實證檢驗結果及分析
8.5 結論
第9章 不同市場競爭程度與相對績效評價關系的實證檢驗
9.1 引言
9.2 文獻綜述與假設提出
9.3 研究設計
9.4 實證結果
9.5 結論
參考文獻
致謝
1.1 引言
1.2 道德風險的基本分析框架
1.3 信息結構比較標準
1.4 審核策略與信息結構改進
1.5 信息結構的內生化
1.6 結論、擴展及政策意義
第2章 逆向選擇下的信息選擇理論研究
2.1 引言
2.2 基準模型
2.3 離散分布下的信息系統選擇標準
2.4 連續分布下的信息系統選擇標準
2.5 結論
第3章 混合情形下的信息選擇理論研究
3.1 引言
3.2 基本模型
3.3 混合情形下信息系統的選擇標準
3.4 一個數值算例
3.5 結論與擴展
第4章 激勵強度、公司治理與經營績效關系的實證檢驗
4.1 引言
4.2 文獻回顧
4.3 變量定義與模型建立
4.4 實證檢驗
4.5 結論與啟示
第5章 相對績效評價的理論演變路徑
5.1 引言
5.2 相對績效評價：緣起，內涵以及外延
5.3 相關文獻的發展回顧
5.4 結論
第6章 相對績效評價指標體系的構建
6.1 引言
6.2 相對績效評價體系設計原理
6.3 基于因子分析的績效指標體系
6.4 結論
第7章 經理人薪酬與相對績效評價關系的實證檢驗
7.1 引言
7.2 基于證券市場的相對績效評價
7.3 理論框架與基本假設
7.4 實證檢驗
7.5 結論
第8章 成長性水平與相對績效評價關系的實證檢驗
8.1 引言
8.2 文獻回顧
8.3 研究設計與樣本選擇
8.4 實證檢驗結果及分析
8.5 結論
第9章 不同市場競爭程度與相對績效評價關系的實證檢驗
9.1 引言
9.2 文獻綜述與假設提出
9.3 研究設計
9.4 實證結果
9.5 結論
參考文獻
致謝
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信息不對稱下的企業激勵約束與相對績效評價 作者簡介
周宏，女，遼寧人，管理學博士，中央財經大學巾國管理會計研究與發展中心研究人員，中央財經大學會計學院教授、博士生導師。中央財經大學國家重點學科(會計學)學術帶頭人，中央財經大學第二批青年科研創新團隊項目《基于企業社會責任的相對績效評價理論與方法》首席專家，入選2009年教育部“新世紀很好人才支持計劃”。中國會計學會環境會計專業委員會委員，九三學社中央經濟委員會委員、參政議政研究巾心研究員。
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