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現代人力資源開發與E時代:新理念新方法新發展 版權信息
- ISBN：9787506831383
- 條形碼：9787506831383 ; 978-7-5068-3138-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現代人力資源開發與E時代:新理念新方法新發展 內容簡介
《現代人力資源開發與E時代：新理念、新方法、新發展》通過大量案例以及HR的實務操作和實踐應用，結合E時代的特點，搏眾家之“長”、創HR管理之“新”，在傳統的經典的HR管理基礎上，提出了許多新理念，新原理，新法則、新方略、新方法，使E時代的現代HR管理更加耀眼奪目。《現代人力資源開發與E時代 新理念、新方法、新發展》共分HR管理理論、創新、實務、方略、開拓等六大篇章，獨樹一幟，頗有新意。
現代人力資源開發與E時代:新理念新方法新發展 目錄
序言前言**章 人力資源管理理論 e時代的人力資源管理 現代人力資源管理思想的東方智慧 關于“人力資源整合”的探討 新世紀危機管理人才初探 國企經理人競爭力探討 產業區創新體系中人力資源服務功能探析第二章 人力資源管理創新 我國基層公務員培訓模式的新探索 e時代人力資源管理和服務的變革 e時代的人才甄選與有效推薦 現代人力資源管理與思維方式變革 黨管人才強國興黨 人世與中國公務員制度創新第三章 人力資源管理實務之一招聘與甄選 e時代快速招聘高管的捷徑 專業人才的尋求與服務 校園招聘與塑造藝術 中小企業高級人才招聘困境分析及其解決策略 我國人才測評現狀分析 高效招聘——企業發展的首要前提第四章 人力資源管理實務之二激勵、培訓、職業生涯 職業生涯的理性觀照 知識型員工的激勵機制 激勵藝術的本體認識及其方法 人力資源管理e化實驗培訓體系的構建 e時代職業生涯規劃與設計 認識自己與人際交往第五章 上海新一輪發展與hr建設方略 十二五規劃下獵頭的轉折和機遇 上海人事制度改革的戰略定位及走勢前瞻 職業社交網絡與中高級人才招聘 我國e—hr的現狀與對策分析 我國企業文化建設的若干誤區和發展對策 人力資源跨文化管理 行業協會在e時代的角色轉換第六章 人力資源管理開拓 e時代經營管理貢獻的計量 e時代學校圖書館的新型溝通系統 人才測評實驗課程設計探析 論高校在新世紀新階段的“人才強校”戰略 新時期黨政人才綜合評價體系的研究 互聯網發展與獵頭顧問的能力需求
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