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人力資源-高校無形資產管理危機的核心要素研究 版權信息
- ISBN：9787506830683
- 條形碼：9787506830683 ; 978-7-5068-3068-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源-高校無形資產管理危機的核心要素研究 本書特色
高校無形資產的構成是多元的，其基本內容相當豐富。高校無形資產可 以分為權利類、技術類、關系類、聲譽類、標識類、作品類、信息類、人力 類、特色類和環境類無形資產共十種。人力資源是高校無形資產管理的主要 載體，也是無形資產管理的**切入點。高校無形資產管理危機也是人力資 源的無形性被忽視的直接惡果。要想使高校無形資產從生產到轉化成生產力 的全過程都得到有效的保護、利用、增值，就必須把無形資產要素作為重要 指標，滲入到高校人力資源崗位分析、選拔錄用、素質測評、開發培訓、績 效考核、薪酬管理、流動管理等選、用、育、流的各個環節。
人力資源-高校無形資產管理危機的核心要素研究 內容簡介
高校無形資產的構成是多元的，其基本內容相當豐富。高校無形資產可以分為權利類、技術類、關系類、聲譽類、標識類、作品類、信息類、人力類、特色類和環境類無形資產共十種。人力資源是高校無形資產管理的主要載體，也是無形資產管理的唯一切入點。高校無形資產管理危機也是人力資源的無形性被忽視的直接惡果。要想使高校無形資產從生產到轉化成生產力的全過程都得到有效的保護、利用、增值，就必須把無形資產要素作為重要指標，滲入到高校人力資源崗位分析、選拔錄用、素質測評、開發培訓、績效考核、薪酬管理、流動管理等選、用、育、流的各個環節。
人力資源-高校無形資產管理危機的核心要素研究 目錄
**章 導論
**節 高校無形資產管理危機研究的目的與意義
一、高校無形資產管理危機的具體表現
二、知識經濟時代高校無形資產管理危機的成因辨析
三、高校無形資產危機管理研究的目的
四、高校無形資產危機管理的意義
五、高校無形資產管理的出路
第二節 知識經濟環境下高校無形資產內涵
一、無形資產概述
二、知識經濟時代高校無形資產的內涵
四、知識經濟時代高校無形資產的特點
五、知識經濟時代大力發展無形資產是高校長遠發展的必然選擇
第三節 人力資源概述
一、資源
二、人力資源
三、人力資源的數量
四、人力資源的質量
第四節 人力資源與無形資產的關系
一、無形資源與無形資本
二、無形資源與無形資產
三、無形資產與無形資本
四、人力資本與無形資本
五、人力資本與人力資產
六、無形資產與人力資本
七、人力資產與無形資源
八、無形資源與人力資本
九、無形資產與人力資產
十、人力資產與無形資本
第二章 高校無形資產管理危機與人力資源崗位分析
**節 崗位分析概述
一、傳統崗位分析的基本內容和意義
二、無形資產與人力資源崗位分析的關聯性分析
三、將無形資產引入崗位分析的意義
第二節 人力資源崗位分析中無形資產指標體系設計
一、崗位分析中無形資產指標的概念、要素、特征
二、崗位分析中無形資產指標的設計原則
三、崗位分析中無形資產指標的設計方法
四、崗位分析中無形資產指標的設計步驟
第三章 高校無形資產管理危機與人力資源規劃
**節 人力資源規劃與無形資產
一、傳統的人力資源規劃與無形資產管理
二、人力資源規劃與無形資產結合管理的必然性
三、人力資源規劃與無形資產結合管理的意義
第二節 人力資源規劃中的無形資產供需分析
一、人力資源規劃中無形資產需求的預測分析
二、人力資源規劃中無形資產供給的預測分析
三、人力資源規劃中無形資產的供求狀態及調整策略
第三節 人力資源規劃中的無形資產供需平衡方案
一、人力資源規劃中無形資產供需平衡方案的制訂原則
二、人力資源規劃中無形資產供需平衡方案的制訂過程
三、人力資源規劃中無形資產供需平衡方案的內容
四、人力資源規劃中無形資產供需平衡方案的制訂過程中的評估與控制
第四章 高校無形資產管理危機與人力資源招募錄用
**節 人力資源招募中的無形資產條件
一、人力資源招募的基本內容
二、運用無形資產條件進行人力資源招募
三、運用無形資產條件進行人力資源招募的操作過程
第二節 人力資源錄用中的無形資產條件
一、人力資源錄用的基本內容
二、運用無形資產條件指導人力資源錄用
三、運用無形資產條件進行人力資源錄用的操作過程
第五章 高校無形資產管理危機與人力資源測評
**節 人力資源測評
一、人力資源素質測評概述
二、人力資源素質測評的要素
三、人力資源素質測評的基本方法
第二節 人力資源測評中的無形資產指標體系設計
一、人力資源測評中引入無形資產指標的重要性
二、人力資源測評中無形資產指標的特征
三、人力資源素質測評中無形資產指標的構成
四、測評指標體系建構的步驟
五、無形資產指標在人力資源素質測評程序中的具體體現
六、高校高級人才測評體系的優化研究
七、將無形資產管理引入人力資源測評的現狀與面臨的問題
第六章 高校無形資產管理危機與人力資源開發
**節 人力資源開發
一、人力資源開發理論概述
二、人力資源開發的功能
三、人力資源開發的內容
第二節 人力資源開發中的無形資產開發
一、人力資源開發中無形資產開發的特性
二、人力資源開發中無形資產開發的類型
三、人力資源開發中無形資產開發的原則
四、人力資源開發中無形資產開發的意義
五、人力資源開發中建立無形資產開發的體系
六、無形資產創新與人力資源開發的核心要素分析
第七章 高校無形資產管理危機與人力資源績效考核
**節 人力資源績效考核
一、績效考核概述
二、績效考核的類型
三、績效考核的功能
四、績效考核的目的和意義
五、績效考核的結果
第二節 績效考核中的無形資產的標準
一、在績效考核中引入無形資產標準的原因
二、績效考核中無形資產標準的原則
三、績效考核中引入無形資產標準的方法
四、引入無形資產標準后績效考核的方法
五、無形資產標準體系設置要求
六、對科技人員實行含有無形資產標準的績效考核應注意的問題
第八章 高校無形資產管理危機與人力資源薪酬
**節 薪酬管理概述
一、薪酬要素及功能
二、薪酬管理的內容與意義
第二節 人力資源薪酬管理與無形資產
一、知識經濟背景下無形資產的地位
二、薪酬管理過程中引入無形資產管理是必然趨勢
三、傳統薪酬管理與無形資產管理割裂的弊病
四、缺乏無形資產考慮的人力資源薪酬管理帶來的后果分析
五、薪酬管理中忽視無形資產因素產生問題的原因分析
第三節 人力資源薪酬管理中的無形資產計量
一、薪酬體系設計中引入無形資產因素
二、薪酬結構設計中引入無形資產因素
三、薪酬形式設計納入無形資產因素
第九章 無形資產保護危機與人力資源流動
**節 人力資源流動概述
一、人力資源流動的涵義與類型
二、人力資源流動的意義
三、影響人力資源流動的因素
四、人力資源流動機制
第二節 人力資源流動管理與無形資產
一、人力資源流動管理引入無形資產管理理念的緊迫性
二、人力資源流動管理中的無形資產管理
第三節 人力資源流動中的無形資產保護
一、無形資產保護概述
二、無形資產流失的原因分析
三、人力資源流失的特點分析與成本分析
四、對人力資源流失的管理和控制
五、其他的無形資產保護措施
主要參考文獻
**節 高校無形資產管理危機研究的目的與意義
一、高校無形資產管理危機的具體表現
二、知識經濟時代高校無形資產管理危機的成因辨析
三、高校無形資產危機管理研究的目的
四、高校無形資產危機管理的意義
五、高校無形資產管理的出路
第二節 知識經濟環境下高校無形資產內涵
一、無形資產概述
二、知識經濟時代高校無形資產的內涵
四、知識經濟時代高校無形資產的特點
五、知識經濟時代大力發展無形資產是高校長遠發展的必然選擇
第三節 人力資源概述
一、資源
二、人力資源
三、人力資源的數量
四、人力資源的質量
第四節 人力資源與無形資產的關系
一、無形資源與無形資本
二、無形資源與無形資產
三、無形資產與無形資本
四、人力資本與無形資本
五、人力資本與人力資產
六、無形資產與人力資本
七、人力資產與無形資源
八、無形資源與人力資本
九、無形資產與人力資產
十、人力資產與無形資本
第二章 高校無形資產管理危機與人力資源崗位分析
**節 崗位分析概述
一、傳統崗位分析的基本內容和意義
二、無形資產與人力資源崗位分析的關聯性分析
三、將無形資產引入崗位分析的意義
第二節 人力資源崗位分析中無形資產指標體系設計
一、崗位分析中無形資產指標的概念、要素、特征
二、崗位分析中無形資產指標的設計原則
三、崗位分析中無形資產指標的設計方法
四、崗位分析中無形資產指標的設計步驟
第三章 高校無形資產管理危機與人力資源規劃
**節 人力資源規劃與無形資產
一、傳統的人力資源規劃與無形資產管理
二、人力資源規劃與無形資產結合管理的必然性
三、人力資源規劃與無形資產結合管理的意義
第二節 人力資源規劃中的無形資產供需分析
一、人力資源規劃中無形資產需求的預測分析
二、人力資源規劃中無形資產供給的預測分析
三、人力資源規劃中無形資產的供求狀態及調整策略
第三節 人力資源規劃中的無形資產供需平衡方案
一、人力資源規劃中無形資產供需平衡方案的制訂原則
二、人力資源規劃中無形資產供需平衡方案的制訂過程
三、人力資源規劃中無形資產供需平衡方案的內容
四、人力資源規劃中無形資產供需平衡方案的制訂過程中的評估與控制
第四章 高校無形資產管理危機與人力資源招募錄用
**節 人力資源招募中的無形資產條件
一、人力資源招募的基本內容
二、運用無形資產條件進行人力資源招募
三、運用無形資產條件進行人力資源招募的操作過程
第二節 人力資源錄用中的無形資產條件
一、人力資源錄用的基本內容
二、運用無形資產條件指導人力資源錄用
三、運用無形資產條件進行人力資源錄用的操作過程
第五章 高校無形資產管理危機與人力資源測評
**節 人力資源測評
一、人力資源素質測評概述
二、人力資源素質測評的要素
三、人力資源素質測評的基本方法
第二節 人力資源測評中的無形資產指標體系設計
一、人力資源測評中引入無形資產指標的重要性
二、人力資源測評中無形資產指標的特征
三、人力資源素質測評中無形資產指標的構成
四、測評指標體系建構的步驟
五、無形資產指標在人力資源素質測評程序中的具體體現
六、高校高級人才測評體系的優化研究
七、將無形資產管理引入人力資源測評的現狀與面臨的問題
第六章 高校無形資產管理危機與人力資源開發
**節 人力資源開發
一、人力資源開發理論概述
二、人力資源開發的功能
三、人力資源開發的內容
第二節 人力資源開發中的無形資產開發
一、人力資源開發中無形資產開發的特性
二、人力資源開發中無形資產開發的類型
三、人力資源開發中無形資產開發的原則
四、人力資源開發中無形資產開發的意義
五、人力資源開發中建立無形資產開發的體系
六、無形資產創新與人力資源開發的核心要素分析
第七章 高校無形資產管理危機與人力資源績效考核
**節 人力資源績效考核
一、績效考核概述
二、績效考核的類型
三、績效考核的功能
四、績效考核的目的和意義
五、績效考核的結果
第二節 績效考核中的無形資產的標準
一、在績效考核中引入無形資產標準的原因
二、績效考核中無形資產標準的原則
三、績效考核中引入無形資產標準的方法
四、引入無形資產標準后績效考核的方法
五、無形資產標準體系設置要求
六、對科技人員實行含有無形資產標準的績效考核應注意的問題
第八章 高校無形資產管理危機與人力資源薪酬
**節 薪酬管理概述
一、薪酬要素及功能
二、薪酬管理的內容與意義
第二節 人力資源薪酬管理與無形資產
一、知識經濟背景下無形資產的地位
二、薪酬管理過程中引入無形資產管理是必然趨勢
三、傳統薪酬管理與無形資產管理割裂的弊病
四、缺乏無形資產考慮的人力資源薪酬管理帶來的后果分析
五、薪酬管理中忽視無形資產因素產生問題的原因分析
第三節 人力資源薪酬管理中的無形資產計量
一、薪酬體系設計中引入無形資產因素
二、薪酬結構設計中引入無形資產因素
三、薪酬形式設計納入無形資產因素
第九章 無形資產保護危機與人力資源流動
**節 人力資源流動概述
一、人力資源流動的涵義與類型
二、人力資源流動的意義
三、影響人力資源流動的因素
四、人力資源流動機制
第二節 人力資源流動管理與無形資產
一、人力資源流動管理引入無形資產管理理念的緊迫性
二、人力資源流動管理中的無形資產管理
第三節 人力資源流動中的無形資產保護
一、無形資產保護概述
二、無形資產流失的原因分析
三、人力資源流失的特點分析與成本分析
四、對人力資源流失的管理和控制
五、其他的無形資產保護措施
主要參考文獻
展開全部
人力資源-高校無形資產管理危機的核心要素研究 作者簡介
溫志強，1971年7月出生，甘肅會寧人，天津師范大學副教授。2009年畢業于天津師范大學政治與行政學院政治學專業，并獲法學博士學位；2010年7月進入北京大學公共管理學博士后流動站作博士后研究工作，長期從事公共危機管理方面的研究。曾出版專著及教材6部，在核心期刊和一般期刊公開發表學術論文100多篇。
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