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人才測評方法與應用-(第3版) 版權信息
- ISBN：9787121266119
- 條形碼：9787121266119 ; 978-7-121-26611-9
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才測評方法與應用-(第3版) 本書特色
本書第3版在保持第2版架構和內容的基礎上，增加了情境判斷測驗、人才測評的流程、測評技術在事業單位公開招聘考試中的應用3章內容，更新了一些內容和案例，系統介紹了人才測評技術及其應用。本書分為3部分，共17章。其中，第1部分介紹現代人才測評的基礎；第2部分介紹現代人才測評方法，包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術、行為性面試、情景性面試、角色扮演法、文件筐測驗和評價中心技術等；第3部分主要介紹人才測評技術在實踐中的應用。本書系統性強，實踐性強，案例豐富，是一本有關人才測評的實務操作指南。
人才測評方法與應用-(第3版) 內容簡介
一本有關人才測評的實務操作指南，內含科學嚴謹的人才測評技術、獨特新穎的實際操作案例。
人才測評方法與應用-(第3版) 目錄
第1部分現代人才測評基礎
第1章現代人才測評概況 2
1.1 現代人才測評的作用與認識誤區 3
1.2 現代人才測評的發展狀況 6
1.3 現代人才測評的主要方法 11
1.4 現代人才測評的主要內容 16
1.5 現代人才測評技術應用中的問題與發展趨勢 19
第2章人才測評原理 23
2.1 人才測評的理論基礎 24
2.2 人才測評的信度 26
2.3 人才測評的效度 32
第3章崗位勝任特征模型 42
3.1 勝任特征的內涵 43
3.2 勝任力模型及其作用 45
3.3 勝任力模型的構建 52
3.4 勝任力模型的構建方法：bei 57
3.5 勝任力模型應用中的誤區與對策 61
第2部分現代人才測評方法
第4章能力測驗 66
4.1 一般能力測驗：智力測驗 67
4.2 職業能力傾向測驗 73
4.3 特殊能力測驗 80
4.4 創造力測驗 83
第5章動力測驗 90
5.1 價值觀測驗 91
5.2 動機測驗 96
5.3 職業興趣測驗 100
第6章人格測驗 106
6.1 人格的概念及人格的理論 107
6.2 人格測量的方法 113
6.3 自陳式量表法 116
6.4 投射測驗 122
6.5 其他人格測量方法 127
第7章筆試 131
7.1 筆試概述 132
7.2 筆試的題型 134
7.3 筆試試卷結構設計與試題編制 138
7.4 筆試的實施與計分 144
第8章面試技術 152
8.1 面試概述 153
8.2 面試的操作實施過程 159
8.3 面試中的傾聽、提問與觀察 164
8.4 面試結果的評定與綜合 169
第9章行為性面試 177
9.1 行為性面試概述 178
9.2 行為性面試的題目設計 182
9.3 行為性面試的操作過程 188
9.4 各類行為性面試題樣例 199
第10章情景性面試 206
10.1 情景性面試概況 207
10.2 背景性面試 209
10.3 工作模擬面試 218
第11章情境判斷測驗 222
11.1 情境判斷測驗產生的背景 223
11.2 情境判斷測驗概述 226
11.3 情境判斷測驗的開發程序 229
11.4 情境判斷測驗樣例 232
第12章無領導小組討論 234
12.1 無領導小組討論概述 235
12.2 無領導小組討論的題目編制 239
12.3 無領導小組討論的實施 242
12.4 無領導小組討論的結果評定 245
12.5 無領導小組討論樣例 248
第13章角色扮演法 254
13.1 角色扮演法的概念和特點 255
13.2 角色扮演法的主要類別 257
13.3 角色扮演法的實施 262
13.4 角色扮演法的結果評定 265
第14章文件筐測驗 269
14.1 文件筐測驗的特點與功能 270
14.2 文件筐測驗的實施 272
14.3 文件筐測驗的編制 281
14.4 文件筐測驗的結果評定 285
第15章評價中心技術 290
15.1 評價中心技術概況 291
15.2 評價中心的實施 294
15.3 評價中心的練習和內容 301
15.4 評價中心的應用 306
第3部分現代人才測評應用
第16章人才測評的流程 312
16.1 測評方案設計 313
16.2 測評的組織實施 317
16.3 測評報告撰寫 319
16.4 應用案例 324
第17章測評技術在公務員錄用考試中的應用 334
17.1 公務員錄用考試中的筆試設計 335
17.2 公務員招考面試設計 339
17.3 應用案例 348
第18章測評技術在事業單位公開招聘考試中的應用 354
18.1 事業單位公開招聘考試的現狀 355
18.2 事業單位公開招聘考試中的筆試技術 358
18.3 事業單位公開招聘考試中的面試技術 360
18.4 應用案例 367
第19章測評技術在企業人員招聘與選拔中的應用 372
19.1 企業普通員工的招聘 373
19.2 企業中高層管理人員的選拔 377
19.3 應用案例 382
第20章測評技術在管理人員競爭上崗中的應用 386
20.1 競爭上崗的現狀與對策 387
20.2 競爭上崗的基本程序與評價要素 390
20.3 競爭上崗中常用的測評手段 394
20.4 應用案例 399
參考文獻 408
第1章現代人才測評概況 2
1.1 現代人才測評的作用與認識誤區 3
1.2 現代人才測評的發展狀況 6
1.3 現代人才測評的主要方法 11
1.4 現代人才測評的主要內容 16
1.5 現代人才測評技術應用中的問題與發展趨勢 19
第2章人才測評原理 23
2.1 人才測評的理論基礎 24
2.2 人才測評的信度 26
2.3 人才測評的效度 32
第3章崗位勝任特征模型 42
3.1 勝任特征的內涵 43
3.2 勝任力模型及其作用 45
3.3 勝任力模型的構建 52
3.4 勝任力模型的構建方法：bei 57
3.5 勝任力模型應用中的誤區與對策 61
第2部分現代人才測評方法
第4章能力測驗 66
4.1 一般能力測驗：智力測驗 67
4.2 職業能力傾向測驗 73
4.3 特殊能力測驗 80
4.4 創造力測驗 83
第5章動力測驗 90
5.1 價值觀測驗 91
5.2 動機測驗 96
5.3 職業興趣測驗 100
第6章人格測驗 106
6.1 人格的概念及人格的理論 107
6.2 人格測量的方法 113
6.3 自陳式量表法 116
6.4 投射測驗 122
6.5 其他人格測量方法 127
第7章筆試 131
7.1 筆試概述 132
7.2 筆試的題型 134
7.3 筆試試卷結構設計與試題編制 138
7.4 筆試的實施與計分 144
第8章面試技術 152
8.1 面試概述 153
8.2 面試的操作實施過程 159
8.3 面試中的傾聽、提問與觀察 164
8.4 面試結果的評定與綜合 169
第9章行為性面試 177
9.1 行為性面試概述 178
9.2 行為性面試的題目設計 182
9.3 行為性面試的操作過程 188
9.4 各類行為性面試題樣例 199
第10章情景性面試 206
10.1 情景性面試概況 207
10.2 背景性面試 209
10.3 工作模擬面試 218
第11章情境判斷測驗 222
11.1 情境判斷測驗產生的背景 223
11.2 情境判斷測驗概述 226
11.3 情境判斷測驗的開發程序 229
11.4 情境判斷測驗樣例 232
第12章無領導小組討論 234
12.1 無領導小組討論概述 235
12.2 無領導小組討論的題目編制 239
12.3 無領導小組討論的實施 242
12.4 無領導小組討論的結果評定 245
12.5 無領導小組討論樣例 248
第13章角色扮演法 254
13.1 角色扮演法的概念和特點 255
13.2 角色扮演法的主要類別 257
13.3 角色扮演法的實施 262
13.4 角色扮演法的結果評定 265
第14章文件筐測驗 269
14.1 文件筐測驗的特點與功能 270
14.2 文件筐測驗的實施 272
14.3 文件筐測驗的編制 281
14.4 文件筐測驗的結果評定 285
第15章評價中心技術 290
15.1 評價中心技術概況 291
15.2 評價中心的實施 294
15.3 評價中心的練習和內容 301
15.4 評價中心的應用 306
第3部分現代人才測評應用
第16章人才測評的流程 312
16.1 測評方案設計 313
16.2 測評的組織實施 317
16.3 測評報告撰寫 319
16.4 應用案例 324
第17章測評技術在公務員錄用考試中的應用 334
17.1 公務員錄用考試中的筆試設計 335
17.2 公務員招考面試設計 339
17.3 應用案例 348
第18章測評技術在事業單位公開招聘考試中的應用 354
18.1 事業單位公開招聘考試的現狀 355
18.2 事業單位公開招聘考試中的筆試技術 358
18.3 事業單位公開招聘考試中的面試技術 360
18.4 應用案例 367
第19章測評技術在企業人員招聘與選拔中的應用 372
19.1 企業普通員工的招聘 373
19.2 企業中高層管理人員的選拔 377
19.3 應用案例 382
第20章測評技術在管理人員競爭上崗中的應用 386
20.1 競爭上崗的現狀與對策 387
20.2 競爭上崗的基本程序與評價要素 390
20.3 競爭上崗中常用的測評手段 394
20.4 應用案例 399
參考文獻 408
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人才測評方法與應用-(第3版) 作者簡介
1994年至今，歷任人事部人事考試中心副研究員、研究員、副處長、處長中國心理學會心理測量專業委員會，理事
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