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企業女性領導者職業成長的進階規律 版權信息
- ISBN：9787516158388
- 條形碼：9787516158388 ; 978-7-5161-5838-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業女性領導者職業成長的進階規律 本書特色
李鮮苗、羅瑾璉著的《企業女性領導者職業成長的進階規律》對個案深入訪談，采用口述的方式，回顧職業歷程中的關鍵事件，通過對關鍵事件的描述，了解她們的成長經歷，分析、概括并驗證領導者職業成長規律性的內容，從而有助于更多女性人才職業成長。本書一定程度上是對以往女性人才成長研究的深化與補充，進行了一系列的基礎研究工作。針對國內外女性人才成長以及性別差異方面的研究成果進行了全面梳理，歸納了兩性人才差異性的解釋和女性人才成長的主要研究議題，并對女性職業發展理論的相關概念進行闡釋和厘清，對未來深入研究具有一定的啟示和指導作用。
企業女性領導者職業成長的進階規律 內容簡介
隨著時代的轉變與組織的變革，一些卓越的女性開始擔任國家領導人或大型公司的*高領導者。然而，此類人才的數量和質量與其在經濟社會中的參與程度還不相適應，與國家社會發展進程還有一定差距。女性領導人才在社會組織機構中的結構性缺失，呈現了明顯的“剪刀效應”。本書以成功的企業女性領導者為研究對象，從個體心理層面視角出發，采用質性研究和實證研究兩種研究方法，深入剖析職業成長的驅動因素和要素之間的動態演化關系，以此獲悉進階規律。
企業女性領導者職業成長的進階規律 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
一 現實背景
二 理論背景
第二節 研究問題
第三節 研究目的和意義
一 研究目的
二 研究意義
第四節 研究思路和方法
一 研究思路
二 研究方法
第五節 研究結構安排
第六節 本章小結
第二章 研究綜述
**節 研究對象及相關概念界定
一 女性領導者
二 職業發展、職業成長與職業成功
三 女性人才職業生涯發展階段
第二節 女性人才職業成長的相關研究
一 女性人才職業成長的影響因素研究
二 女性人才職業成長的作用機制研究
第三節 以往研究述評
一 以往相關研究取得的進展
二 以往相關研究的局限和有待解決的問題
第四節本章小結
第三章 企業女性領導者職業成長的研究設計
**節 女性領導者職業成長的切入視角
一 女性領導者職業成長的心理資本
二 女性領導者職業成長的角色認同
第二節 研究的理論基礎與構思設計
一 理論基礎
二 構思設計
第三節 本章小結
第四章 企業女性領導者心理進階：職業困境與突破機制的釋意過程研究
**節 研究目的
第二節 研究方法
一 質性研究方法的確立
二 資料收集及分析方法
三 研究材料的生成
第三節 子研究一：職業成長的釋意要素研究
一 研究目的
二 案例研究
三 研究結論
第四節 子研究二：職業成長的釋意要素動態演化關系
一 研究目的
二 研究結論
三 研究發現
四 研究命題的進一步討論
第五節 本章小結
第五章 職業角色認同驅動下自我效能感與企業女性領導者職業成長的追蹤研究
**節 研究目的
第二節 研究方法
一 變量測量
二 研究樣本
三 信度與效度分析
四 共同方差檢驗
第三節 職業成長函數關系模型的構建
第四節 數據分析及結果
一 區分效度的驗證性因子分析
二 變量的描述性統計分析
三 職業滿意度的增長模型
四 自我效能感的增長模型
第五節 本章小結
第六章 研究結論與啟示
**節 本書的主要結論
一 企業女性領導者職業成長的驅動因素
二 職業成長驅動因素的動態過程
三 企業女性領導者職業成長呈現的進階規律
第二節 本書的理論進展
一 理論貢獻
二 本書的意義
第三節 本書的現實啟示
一 女性領導者職業成長自身覺醒的啟示
二 企業為女性領導者的職業成長給予支持的啟示
三 社會為女性領導者的職業成長有效引導的啟示
參考文獻
附錄
一 訪談提綱
二 問卷調查
后記
展開全部
企業女性領導者職業成長的進階規律 作者簡介
李鮮苗，女，同濟大學管理學博士，現為安徽理工大學經濟與管理學院講師。曾在《科學學研究》、《科學學與科學技術管理》等學術刊物上發表多篇學術論文，研究成果“職業角色認同驅動下自我效能感與企業女性領導者職業成長追蹤研究”獲得2013年度上海市婦聯婦女兒童理論研究優秀成果獎一等獎。目前研究主要涉及組織行為與人力資源管理。羅瑾璉，管理學博士，同濟大學經濟與管理學院人力資源開發與管理研究方向教授，博士生導師。2010年度教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“女性高層次人才成長規律與發展對策研究”（項目批準號：10JZD0045-2）首席專家。
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