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從卓越到超凡-德勤公司45年從25000家上市公司大數(shù)據(jù)中得出的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
包郵 從卓越到超凡-德勤公司45年從25000家上市公司大數(shù)據(jù)中得出的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
作者：雷納
開本：
16開
頁數(shù)：
333
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
本類榜單：管理銷量榜
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從卓越到超凡-德勤公司45年從25000家上市公司大數(shù)據(jù)中得出的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 版權(quán)信息
- ISBN：9787510452826
- 條形碼：9787510452826 ; 978-7-5104-5282-6
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
從卓越到超凡-德勤公司45年從25000家上市公司大數(shù)據(jù)中得出的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 本書特色
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和擴(kuò)張及持續(xù)盈利的運(yùn)營(yíng)實(shí)踐寶典 降價(jià)以增加銷量，創(chuàng)造價(jià)值再提價(jià)，哪個(gè)更能增加盈利？ 兼并實(shí)力強(qiáng)大的對(duì)手以實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，收購(gòu)初創(chuàng)企業(yè)以獲取新技術(shù)，哪個(gè)更能鞏固競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？ 培育開發(fā)人才，還是再造流程，哪個(gè)更能提高組織生存力？ 憑借標(biāo)普compustat數(shù)據(jù)庫(kù)25 000家上市公司運(yùn)營(yíng)大數(shù)據(jù)，雷諾和艾哈邁德找到了344家屹立不倒的行業(yè)龍頭企業(yè)。從傳統(tǒng)的物流業(yè)和醫(yī)療器械行業(yè)，到遭受“互聯(lián)網(wǎng)+”沖擊的零售業(yè)和家電行業(yè)，運(yùn)用大規(guī)模的數(shù)據(jù)分析、前沿的統(tǒng)計(jì)方法和翔實(shí)的案例解讀，他們發(fā)現(xiàn)了讓企業(yè)從卓越躋身超凡的并不是運(yùn)營(yíng)模式，而是戰(zhàn)略思維。這些企業(yè)無一例外地遵循了王者3法則： 品質(zhì)先于價(jià)格：他們幾乎從來不打價(jià)格戰(zhàn)； 收入先于成本：他們向銷量與價(jià)格要利潤(rùn)，而非縮減成本； 始終堅(jiān)持前兩條：為了堅(jiān)持前面兩條，他們?cè)敢庾龀鋈魏胃淖儭?在每家企業(yè)通往成功的路上，這三條商規(guī)都是不可或缺的指南針。遵循它們，你和你的企業(yè)將會(huì)脫穎而出，并且大大增加成為行業(yè)領(lǐng)頭羊的機(jī)會(huì)。
從卓越到超凡-德勤公司45年從25000家上市公司大數(shù)據(jù)中得出的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 內(nèi)容簡(jiǎn)介
**本量化研究“戰(zhàn)略制定與執(zhí)行”的書《哈佛商業(yè)評(píng)論》封面重磅推薦，《商業(yè)周刊》年度十佳商業(yè)書籍第1位，《環(huán)球郵報(bào)》商業(yè)類圖書第1位 吉姆科林斯在《從優(yōu)秀到卓越》中研究的公司真的夠卓越嗎？ 《基業(yè)長(zhǎng)青》提到的公司哪些依然青春勃發(fā)？哪些已經(jīng)銷聲匿跡？ 蘋果、谷歌、ibm、默克制藥、箭牌糖果等公司如何在行業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期稱雄？ 騰訊、京東、阿里巴巴、格力、順豐等后起新星，誰才是真正的王者企業(yè)？
從卓越到超凡-德勤公司45年從25000家上市公司大數(shù)據(jù)中得出的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 目錄
第1 章 揭示運(yùn)氣背后的超凡業(yè)績(jī)秘訣 1
號(hào)稱“讓維修員整天無事可做”的美泰克，為何在其通過并購(gòu)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的多元化之后，反而在非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)中輸給了惠而浦，*終難逃被擁有過硬品質(zhì)和本地化服務(wù)的海爾競(jìng)購(gòu)的命運(yùn)？
如何在細(xì)分行業(yè)成就超凡企業(yè)？ 3
從差異化行為中探尋普適性商規(guī) 8
商規(guī)1：品質(zhì)先于價(jià)格 10
商規(guī)2：收入先于成本 14
商規(guī)3：始終堅(jiān)持前兩條 20
實(shí)踐商規(guī)，要恒心而非運(yùn)氣 27
第2 章 永續(xù)經(jīng)營(yíng)的信號(hào)與噪聲 31
積極實(shí)施私有品牌戰(zhàn)略的維斯市場(chǎng)，其超級(jí)利潤(rùn)是通過后向并購(gòu)以建立獨(dú)有生產(chǎn)線的方式來實(shí)現(xiàn)的嗎？經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)遍布全球的麥當(dāng)勞是當(dāng)之無愧的“長(zhǎng)跑者”，但僅擁有43 家連鎖店
的盧比自助餐廳為何同樣是不折不扣的超凡企業(yè)？
初識(shí)超凡企業(yè)的自畫像 32
得克薩斯神槍手謬誤 42
經(jīng)營(yíng)之路有時(shí)就是酒鬼尋物 46
后發(fā)者真的占據(jù)優(yōu)勢(shì)嗎？ 47
選取卓越企業(yè)做樣本 50
第3 章 品質(zhì)先于價(jià)格 別讓數(shù)據(jù)淹沒了你的戰(zhàn)略 55
被英特爾打壓的微派克，僅僅將技術(shù)研發(fā)投資的重點(diǎn)調(diào)整為針對(duì)特定客戶群的需求，就使其資產(chǎn)收益率連續(xù)30 年保持穩(wěn)定增長(zhǎng)？
參照潘婷，能找到豐田的定位嗎？ 56
超凡業(yè)績(jī)?cè)醋耘c眾不同 60
英特爾的對(duì)手鉆進(jìn)了“鍍金鳥籠” 66
強(qiáng)勢(shì)的市場(chǎng)定位實(shí)現(xiàn)*有效的運(yùn)營(yíng) 76
兩倍速奔跑的紅皇后 85
第4 章 收入先于成本 省下來的不一定都是凈利潤(rùn) 97
箭牌糖果將15% 的收入用在廣告宣傳上，而用于促銷和上架方面的費(fèi)用卻只占收入的2%，通過這種不斷強(qiáng)化品牌形象的戰(zhàn)略，就使其成功占據(jù)了中國(guó)糖果市場(chǎng)60% 的市場(chǎng)份額？
盈利模式差異的三個(gè)驅(qū)動(dòng)因素 99
如何通過溢價(jià)提高收入？ 104
提升銷量：箭牌糖果把收銀臺(tái)當(dāng)貨架 115
低成本的極限：修建在懸崖邊上的利潤(rùn)池 124
第5 章 始終堅(jiān)持前兩條 看清執(zhí)行層面的透明陷阱 139
哈特蘭德在公路運(yùn)輸業(yè)中的價(jià)值型競(jìng)爭(zhēng)定位，是通過設(shè)立少量的配送中心及開發(fā)新的服務(wù)模式而獲得的嗎？韓國(guó)電器制造商lg 和三星是憑借它們?cè)诟髯员就恋募译娛袌?chǎng)上的成功，再加上強(qiáng)大的消費(fèi)電子產(chǎn)品生產(chǎn)能力，通過合理定位在方興未艾的美國(guó)高端電器市場(chǎng)立足嗎？
尋找企業(yè)的價(jià)值護(hù)城河 141
奇跡創(chuàng)造者的善變與不變 144
默克制藥引領(lǐng)行業(yè)的秘訣：主動(dòng)性變革 147
快遞公司的困局：反應(yīng)性變革 163
美泰克拆東墻補(bǔ)本墻：無效的調(diào)整 170
前景模糊時(shí)，如何準(zhǔn)確制定決策？ 180
第6 章 如何實(shí)踐“三條商規(guī)”？ 187
華潤(rùn)面對(duì)歐美大型零售商的低價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，如何通過強(qiáng)化產(chǎn)品品質(zhì)實(shí)現(xiàn)了高達(dá)25% 的利潤(rùn)率（對(duì)手為2%）？又如何通過產(chǎn)品的系列化和集群化擴(kuò)大了市場(chǎng)份額？
管理咨詢，錯(cuò)把良藥當(dāng)早餐 189
簡(jiǎn)單性：從大數(shù)據(jù)中提煉可執(zhí)行的法則 191
精確性：獨(dú)立的行為自變量更有說服力 193
一般性：用你*熟悉的企業(yè)做檢驗(yàn) 196
蘋果公司：創(chuàng)新也需要規(guī)則 199
征服地心引力：讓企業(yè)飛得更高更遠(yuǎn) 204
致 謝 207
附錄a “優(yōu)勢(shì)要素”的計(jì)算方法 212
附錄b 企業(yè)成功學(xué)研究簡(jiǎn)介 223
附錄c 識(shí)別卓越業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn) 228
附錄d 類型、軌跡及觀察期分析 235
附錄e 績(jī)效檔案圖 241
附錄f 一致性分析 279
附錄g 小樣本量的統(tǒng)計(jì)分析 307
附錄h 競(jìng)爭(zhēng)定位與業(yè)績(jī)變化 310
附錄i 利潤(rùn)優(yōu)勢(shì)的結(jié)構(gòu) 314
附錄j 配對(duì)比較的行為差異分析 318
附錄k 本書中出現(xiàn)的公司簡(jiǎn)介 321
尾 注 329
號(hào)稱“讓維修員整天無事可做”的美泰克，為何在其通過并購(gòu)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的多元化之后，反而在非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)中輸給了惠而浦，*終難逃被擁有過硬品質(zhì)和本地化服務(wù)的海爾競(jìng)購(gòu)的命運(yùn)？
如何在細(xì)分行業(yè)成就超凡企業(yè)？ 3
從差異化行為中探尋普適性商規(guī) 8
商規(guī)1：品質(zhì)先于價(jià)格 10
商規(guī)2：收入先于成本 14
商規(guī)3：始終堅(jiān)持前兩條 20
實(shí)踐商規(guī)，要恒心而非運(yùn)氣 27
第2 章 永續(xù)經(jīng)營(yíng)的信號(hào)與噪聲 31
積極實(shí)施私有品牌戰(zhàn)略的維斯市場(chǎng)，其超級(jí)利潤(rùn)是通過后向并購(gòu)以建立獨(dú)有生產(chǎn)線的方式來實(shí)現(xiàn)的嗎？經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)遍布全球的麥當(dāng)勞是當(dāng)之無愧的“長(zhǎng)跑者”，但僅擁有43 家連鎖店
的盧比自助餐廳為何同樣是不折不扣的超凡企業(yè)？
初識(shí)超凡企業(yè)的自畫像 32
得克薩斯神槍手謬誤 42
經(jīng)營(yíng)之路有時(shí)就是酒鬼尋物 46
后發(fā)者真的占據(jù)優(yōu)勢(shì)嗎？ 47
選取卓越企業(yè)做樣本 50
第3 章 品質(zhì)先于價(jià)格 別讓數(shù)據(jù)淹沒了你的戰(zhàn)略 55
被英特爾打壓的微派克，僅僅將技術(shù)研發(fā)投資的重點(diǎn)調(diào)整為針對(duì)特定客戶群的需求，就使其資產(chǎn)收益率連續(xù)30 年保持穩(wěn)定增長(zhǎng)？
參照潘婷，能找到豐田的定位嗎？ 56
超凡業(yè)績(jī)?cè)醋耘c眾不同 60
英特爾的對(duì)手鉆進(jìn)了“鍍金鳥籠” 66
強(qiáng)勢(shì)的市場(chǎng)定位實(shí)現(xiàn)*有效的運(yùn)營(yíng) 76
兩倍速奔跑的紅皇后 85
第4 章 收入先于成本 省下來的不一定都是凈利潤(rùn) 97
箭牌糖果將15% 的收入用在廣告宣傳上，而用于促銷和上架方面的費(fèi)用卻只占收入的2%，通過這種不斷強(qiáng)化品牌形象的戰(zhàn)略，就使其成功占據(jù)了中國(guó)糖果市場(chǎng)60% 的市場(chǎng)份額？
盈利模式差異的三個(gè)驅(qū)動(dòng)因素 99
如何通過溢價(jià)提高收入？ 104
提升銷量：箭牌糖果把收銀臺(tái)當(dāng)貨架 115
低成本的極限：修建在懸崖邊上的利潤(rùn)池 124
第5 章 始終堅(jiān)持前兩條 看清執(zhí)行層面的透明陷阱 139
哈特蘭德在公路運(yùn)輸業(yè)中的價(jià)值型競(jìng)爭(zhēng)定位，是通過設(shè)立少量的配送中心及開發(fā)新的服務(wù)模式而獲得的嗎？韓國(guó)電器制造商lg 和三星是憑借它們?cè)诟髯员就恋募译娛袌?chǎng)上的成功，再加上強(qiáng)大的消費(fèi)電子產(chǎn)品生產(chǎn)能力，通過合理定位在方興未艾的美國(guó)高端電器市場(chǎng)立足嗎？
尋找企業(yè)的價(jià)值護(hù)城河 141
奇跡創(chuàng)造者的善變與不變 144
默克制藥引領(lǐng)行業(yè)的秘訣：主動(dòng)性變革 147
快遞公司的困局：反應(yīng)性變革 163
美泰克拆東墻補(bǔ)本墻：無效的調(diào)整 170
前景模糊時(shí)，如何準(zhǔn)確制定決策？ 180
第6 章 如何實(shí)踐“三條商規(guī)”？ 187
華潤(rùn)面對(duì)歐美大型零售商的低價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，如何通過強(qiáng)化產(chǎn)品品質(zhì)實(shí)現(xiàn)了高達(dá)25% 的利潤(rùn)率（對(duì)手為2%）？又如何通過產(chǎn)品的系列化和集群化擴(kuò)大了市場(chǎng)份額？
管理咨詢，錯(cuò)把良藥當(dāng)早餐 189
簡(jiǎn)單性：從大數(shù)據(jù)中提煉可執(zhí)行的法則 191
精確性：獨(dú)立的行為自變量更有說服力 193
一般性：用你*熟悉的企業(yè)做檢驗(yàn) 196
蘋果公司：創(chuàng)新也需要規(guī)則 199
征服地心引力：讓企業(yè)飛得更高更遠(yuǎn) 204
致 謝 207
附錄a “優(yōu)勢(shì)要素”的計(jì)算方法 212
附錄b 企業(yè)成功學(xué)研究簡(jiǎn)介 223
附錄c 識(shí)別卓越業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn) 228
附錄d 類型、軌跡及觀察期分析 235
附錄e 績(jī)效檔案圖 241
附錄f 一致性分析 279
附錄g 小樣本量的統(tǒng)計(jì)分析 307
附錄h 競(jìng)爭(zhēng)定位與業(yè)績(jī)變化 310
附錄i 利潤(rùn)優(yōu)勢(shì)的結(jié)構(gòu) 314
附錄j 配對(duì)比較的行為差異分析 318
附錄k 本書中出現(xiàn)的公司簡(jiǎn)介 321
尾 注 329
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從卓越到超凡-德勤公司45年從25000家上市公司大數(shù)據(jù)中得出的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 相關(guān)資料
吳曉波 著名財(cái)經(jīng)作家
總的來說，兩位作者經(jīng)過深思熟慮，研究了大量企業(yè)案例后寫成了這本系統(tǒng)完整、結(jié)構(gòu)清晰的著作，《從卓越到超凡》的觀點(diǎn)足以改變讀者對(duì)商業(yè)決策和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的看法。這本書也很好地解答了“如何成就超凡企業(yè)”這個(gè)絕大多數(shù)企業(yè)家或戰(zhàn)略家絞盡腦汁想弄明白的問題。中國(guó)的企業(yè)家完全可利用它們來指導(dǎo)自己在日常工作中做決策，也可以利用它們繪制一張成就超凡企業(yè)的路徑圖。
段傳敏 戰(zhàn)略營(yíng)銷專家、中國(guó)營(yíng)銷創(chuàng)新聯(lián)盟執(zhí)行主席
《執(zhí)行官》雜志出品人
中國(guó)企業(yè)長(zhǎng)于游擊戰(zhàn)，信奉機(jī)會(huì)主義戰(zhàn)略，價(jià)格和終端往往偏重，但沉湎于此將失去持續(xù)成長(zhǎng)的資格。《從卓越到超凡》令人信服地說明了基業(yè)長(zhǎng)青的簡(jiǎn)潔秘密，即重視戰(zhàn)略、提升品牌等軟實(shí)力工作無比重要。
林永青 價(jià)值中國(guó)網(wǎng)總裁
黃少敏 和君咨詢分析師
《從卓越到超凡》運(yùn)用前沿的統(tǒng)計(jì)方法與翔實(shí)的案例剖析，總結(jié)出提高企業(yè)現(xiàn)在和未來成功概率的方法，使全員創(chuàng)造超凡業(yè)績(jī)的極簡(jiǎn)戰(zhàn)略。
宋新宇博士 易中公司董事長(zhǎng)、企業(yè)戰(zhàn)略專家
《從卓越到超凡》能夠幫助中國(guó)企業(yè)家思考如何在急劇變化的世界里升級(jí)和轉(zhuǎn)型。
劉如江 商業(yè)模式專家、著有《你的項(xiàng)目靠譜嗎》等暢銷書
大道至簡(jiǎn)，“品質(zhì)”和“利潤(rùn)”是商業(yè)的底線，是經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的法則，也是萬變商業(yè)社會(huì)永恒的定海神針。
劉杰克 著名企業(yè)戰(zhàn)略管理專家、品牌與互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷專家
《從卓越到超凡》為中國(guó)企業(yè)提供了簡(jiǎn)單清晰的三條法則，使中國(guó)企業(yè)的決策者能夠在紛繁復(fù)雜的處境下抓到重點(diǎn)，找準(zhǔn)方向。
韓小杰 創(chuàng)業(yè)公社（深圳）公益大講堂創(chuàng)辦人
清華大學(xué)emba（香港）華興社副理事長(zhǎng)
《從卓越到超凡》用翔實(shí)和縝密的“數(shù)據(jù)”分析，揭開了逼近真相的科研成果，僅用三句話便解開了一個(gè)世紀(jì)難題，得到了全球商業(yè)權(quán)威期刊《哈佛商業(yè)評(píng)論》封面推薦，兩位作者在書中提出的三條制勝商業(yè)法則，值得你一探究竟。
《科克斯書評(píng)》
兩位作者的研究結(jié)果有悖于在商界大行其道的觀點(diǎn)，目前流行的經(jīng)營(yíng)理念傾向于用一種結(jié)果導(dǎo)向型經(jīng)營(yíng)方式創(chuàng)造短期利益，而非以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光打造長(zhǎng)青企業(yè)。
《華爾街日?qǐng)?bào)》
企業(yè)將大部分資金和精力投入到了哪里？企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)又在哪里？企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略是在持續(xù)提高差異化、產(chǎn)品價(jià)格和優(yōu)勢(shì)，還是浪費(fèi)大量時(shí)間擔(dān)憂價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，尋找節(jié)省成本的方法？
德勤公司官網(wǎng)
盡管市場(chǎng)充滿了不確定性，本書卻提供大量確鑿證據(jù)有效幫助領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定議程以及在關(guān)鍵問題上做出真確決策。書里提及的“三條商規(guī)”則是指引企業(yè)家實(shí)現(xiàn)盈利的“天然磁石”。它們指引的路徑并非人跡罕至，而是成就過很多超凡企業(yè)的最佳路徑。
《企業(yè)家》
本書作者認(rèn)為，如果企業(yè)家希望獲得更高的利潤(rùn)率，提高產(chǎn)量或制訂高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的定價(jià)，關(guān)鍵在于企業(yè)的相對(duì)定位。邁克爾·雷納及其團(tuán)隊(duì)發(fā)明了一種算法，能有效修正企業(yè)創(chuàng)立年限、存在時(shí)間、債務(wù)額、企業(yè)規(guī)模與行業(yè)規(guī)模以及其他變量的誤差率。這種分析法能有效排除運(yùn)氣對(duì)結(jié)果的影響，以更客觀理性的方式解答邁克爾·雷納提出的這個(gè)問題：“管理者如何才能打造出超凡的企業(yè)？”
《彭博財(cái)經(jīng)》
企業(yè)若想不斷獲利，必須遵循“三條商規(guī)”。
《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版
《從卓越到超凡》的三條法則是許多公司長(zhǎng)年實(shí)戰(zhàn)累積的基本理念。作者用翔實(shí)的數(shù)據(jù)給我們論證了，這些公司的領(lǐng)導(dǎo)者是如何實(shí)踐并遵從這些法則的。這些法則的確能夠幫助現(xiàn)在和未來領(lǐng)導(dǎo)者提高成功的概率，并使公司成為持續(xù)創(chuàng)造幾十年佳績(jī)的公司。
從卓越到超凡-德勤公司45年從25000家上市公司大數(shù)據(jù)中得出的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 作者簡(jiǎn)介
邁克爾·E. 雷納 德勤首席戰(zhàn)略官 雷納負(fù)責(zé)研究企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)新和增長(zhǎng)問題，他的客戶遍及全球各個(gè)行業(yè)。他著有暢銷書《戰(zhàn)略的悖論》和《創(chuàng)新者的宣言》，并與克萊頓·M. 克里斯坦森合著了《創(chuàng)新者的解答》。 蒙塔茲·艾哈邁德 德勤研究院主任 艾哈邁德負(fù)責(zé)德勤公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新及品牌建設(shè)等業(yè)務(wù)。 他們服務(wù)的中國(guó)企業(yè) 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、華潤(rùn)集團(tuán)、光明乳業(yè)、長(zhǎng)江實(shí)業(yè)、新鴻基地產(chǎn)、招商地產(chǎn)、仁恒置地、東方電氣、國(guó)家開發(fā)銀行、一汽豐田、深圳高速、天津發(fā)展、臺(tái)積電等。
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