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聚攏人心的法門-中國式管理精華版 版權信息
- ISBN：9787550242760
- 條形碼：9787550242760 ; 978-7-5502-4276-0
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
聚攏人心的法門-中國式管理精華版 本書特色
對待中國員工，管他，他不服；理他，他又將信將疑；*好的辦法，只能是“安他”。這就是中國式管理的*高境界——“安人”。 要想聚攏人心，靠西方所謂先進的管理方法是行不通的，只有深入挖掘中國式的管理哲學，才能發揮管理的*大效用。書中闡述的“修己安人”之道，將管理、倫理和人性結合起來，以達到安員工、安顧客、安股東的效果。
聚攏人心的法門-中國式管理精華版 內容簡介
曾仕強教授八十巨獻 微時代的閱讀精品 中國式管理思想精華呈現 用*短的時間，感悟*深刻的管理 1. 內容精華 中國式管理大師經典觀點提煉，內容精選，用*短的時間講述*精華的東西。 2. 閱讀精品 開本小巧，便于攜帶，隨時隨處可讀，更適合快速閱讀。設計精美典雅，內文采用品質*佳的80克純質紙，雙色印刷，實屬閱讀珍品。
聚攏人心的法門-中國式管理精華版 目錄
**章 人性管理的演進
一、管理的主體是人員
二、“x理論”的幾個假定
三、霍桑研究的啟示
四、“y理論”有新的假定
五、管理人性化的趨勢
六、人性管理三大特性
第二章 人性管理“m理論”
一、人性問題源遠流長
二、《中庸》的天人合一論
三、“中庸”表示恰到好處
四、人性化的中道管理
五、“m理論”即中道管理
六、“m理論”的三要點
第三章 “m理論”有三向度
一、仁、義、禮三向度
二、“仁”為安人之道
三、“義”為經權之道
四、“禮”為絜矩之道
五、“m理論”三向度
六、三向度要合一
第四章 管理和倫理合一
一、管理不可偏離倫理
二、倫理首重良心道德
三、倫理是合理不公平
四、親疏有別長幼有序
五、安不可能沒有區隔
六、依層次按順序求安
第五章 安顧客**優先
一、顧客是衣食父母
二、顧客*冷酷無情
三、要搞好人際關系
四、保持定期的接觸
五、發掘再推銷機會
六、消減顧客的不安
第六章 安員工以廠為家
一、各階層都患不安
二、員工常見的不安
三、用患不安來測試
四、使員工身安心樂
五、有效的安人之道
六、視員工有如家人
第七章 安股東持續發展
一、股東是企業的投資者
二、國有企業政府是股東
三、報告財務與業務實況
四、分配優厚平穩的股息
五、給予投資的安全保障
六、如期按時地發放股息
第八章 安人之道五要領
一、安人之道三階段
二、首先要建立共識
三、其次應探究不安
四、然后要消除化解
五、隨時要講求方法
六、樣樣都注重效果
一、管理的主體是人員
二、“x理論”的幾個假定
三、霍桑研究的啟示
四、“y理論”有新的假定
五、管理人性化的趨勢
六、人性管理三大特性
第二章 人性管理“m理論”
一、人性問題源遠流長
二、《中庸》的天人合一論
三、“中庸”表示恰到好處
四、人性化的中道管理
五、“m理論”即中道管理
六、“m理論”的三要點
第三章 “m理論”有三向度
一、仁、義、禮三向度
二、“仁”為安人之道
三、“義”為經權之道
四、“禮”為絜矩之道
五、“m理論”三向度
六、三向度要合一
第四章 管理和倫理合一
一、管理不可偏離倫理
二、倫理首重良心道德
三、倫理是合理不公平
四、親疏有別長幼有序
五、安不可能沒有區隔
六、依層次按順序求安
第五章 安顧客**優先
一、顧客是衣食父母
二、顧客*冷酷無情
三、要搞好人際關系
四、保持定期的接觸
五、發掘再推銷機會
六、消減顧客的不安
第六章 安員工以廠為家
一、各階層都患不安
二、員工常見的不安
三、用患不安來測試
四、使員工身安心樂
五、有效的安人之道
六、視員工有如家人
第七章 安股東持續發展
一、股東是企業的投資者
二、國有企業政府是股東
三、報告財務與業務實況
四、分配優厚平穩的股息
五、給予投資的安全保障
六、如期按時地發放股息
第八章 安人之道五要領
一、安人之道三階段
二、首先要建立共識
三、其次應探究不安
四、然后要消除化解
五、隨時要講求方法
六、樣樣都注重效果
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聚攏人心的法門-中國式管理精華版 作者簡介
曾仕強 教授 中國式管理之父，當今中國極具影響力的管理大師與培訓大師。臺灣交通大學教授，臺灣師范大學教授。英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門州立大學行政管理碩士。研究中國管理哲學三十年，首倡中國式管理，名動政商學界，享譽海內外。 曾仕強教授深諳中國傳統文化與西方管理學術，學問淵深，世情洞達。他是央視《百家講壇》最受歡迎的主講專家之一，《對話》欄目特邀嘉賓，以其深厚的中國文化功底和中西貫通的淵博學識在中國管理培訓界獨領風騷二十年，且有愈來愈熱之勢，被著名學者錢文忠尊為“我們這個時代的天人之師”。
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