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職工薪酬與企業績效:來自中國企業的實證研究 版權信息
- ISBN：9787542944634
- 條形碼：9787542944634 ; 978-7-5429-4463-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職工薪酬與企業績效:來自中國企業的實證研究 本書特色
《職工薪酬與企業績效：來自中國企業的實證研究》是沈永建博士2007年至今的重要科研成果之一。本書將傳統的職工研究與公司研究相結合，開辟了公司層面職工薪酬實證研究的新領域，系統整理了其在職工薪酬領域的研究成果。利用國際規范的財務學方法研究企業層面的職工薪酬問題，在理論上具有重要的原創貢獻，在政策制定上也有重要的啟發意義。近年來，國內外關于職工薪酬的實證研究逐年增加，職工薪酬相關研究逐漸成為國內外新的研究熱點之一，這與沈永建博士的研究開創之功是分不開的。因此，閱讀本書，對該領域展開進一步研究亦具有重要參考價值。
職工薪酬與企業績效:來自中國企業的實證研究 內容簡介
本書共分七章, **章為導論, 主要介紹研究意義、研究背景以及貢獻等 ; 第二章為文獻綜述、制度背景與理論分析 ; 第三章至第六章為研究的部分, 其中第三章為職工激勵、工資剛性與企業績效, 第四章為業績波動性與工資彈性, 第五章為高管繼任、職工薪酬與隱性契約, 第六章為職
職工薪酬與企業績效:來自中國企業的實證研究 目錄
**章 導論 1.1 研究背景 1.2 研究意義 1.3 擬解決的關鍵問題 1.4 可能的研究貢獻 1.5 研究方法、發現以及未來可能的研究方向 1.6研究思路與邏輯框架第二章 文獻綜述、制度背景與理論分析 2.1 文獻綜述 2.2 制度背景 2.3 理論分析第三章 職工激勵、工資剛性與企業績效 3.1 文獻綜述 3.2 我國職工激勵的制度背景、理論分析和研究假設 3.3 研究樣本、變量定義及描述性統計 3.4 工資存在剛性的證據 3.5 實證檢驗 3.6 研究小結、啟示與局限性第四章 業績波動性與工資彈性 4.1 文獻綜述 4.2 制度背景、理論分析與研究假設 4.3 研究樣本、數據來源與變量定義 4.4 描述性統計分析 4.5 實證檢驗 4.6 穩健性測試 4.7 研究小結及研究局限第五章 高管繼任、職工薪酬與隱性契約 5.1 文獻綜述 5.2 制度背景、理論分析與假設提出 5.3 研究設計 5.4 描述性統計分析 5.5 實證檢驗 5.6 研究小結及啟示第六章 職工薪酬與會計穩健性 6.1 文獻綜述 6.2 制度背景、理論分析與研究假設 6.3 研究設計 6.4 主要變量的描述性統計 6.5 實證檢驗 6.6 穩健性測試 6.7 研究小結與啟示第七章 結論參考文獻后記部分已發表學術研究成果
展開全部
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