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績效精神 版權信息
- ISBN：9787512368576
- 條形碼：9787512368576 ; 978-7-5123-6857-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績效精神 本書特色
《績效精神》立足于實踐，從對員工在日常工作中存在的各種問題進行分析，清晰、深入地闡 述了績效精神的重要性，書中以管理實踐中的各種小故事為例，力求給廣大讀者帶來一些 趣味，使全新的理念通俗易懂。
績效精神 內容簡介
本書立足于實踐，從對員工在日常工作中存在的各種問題進行分析，闡述了績效精神的重要性，書中以管理實踐中的各種小故事為例。
績效精神 目錄
前言
01／從對立走向合作——企業是船，你是船員
你和公司有著共同的利益
企業愿景是我們每個人心中的帆
我為公司，公司為我
工作中不要有對立情緒
你的薪水從哪里來
為公司節約，就是為自己謀利
要我做還是我要做
你是不能干還是不愿干
02／快樂地為自己工作——公正的績效體系孕育公平的環境
讓制度為你保駕護航
公平不等于平均，憑業績說話
優勝劣汰是不變的法則
賞罰有原則，對事不對人
可以犯錯誤，但不可以不創新
以積極的心態來對待工作
糊弄工作就是糊弄自己
03／從心所欲不逾矩——讓你的行為與績效制度、標準同步
在約束中成長
為工作制訂一個明確目標
我的地盤我做主
逾規不等于創新
是服從還是敷衍
不僅僅是每個人錯了一點點
**次就把事情做對
04／讓業績體現你的價值——有本事就拿來，有績效才是硬道理
業績是你加薪晉升的通行證
苦勞不等于功勞
與其抱怨，不如創造業績
把細節做好業績才能做大
心動更要行動，業績是做出來的
不斷做下去，你總會有所獲
只有出新才會出業績
積極的信念是業績的驅動器
知恥后當勇，奮發進取必獲好成績
05／享受工作帶來的快樂——工作的回報不僅僅是薪水
把工作當成一種樂趣
不僅僅只為薪水而工作
工作好壞不能只看薪水
有壓力才有動力
讓自己在競爭中不斷成長
挑戰自我才能不斷進步
在工作中收獲成就感
工作中體會成功的喜悅
悅納工作中的不完美
挫折也是成長的一種經歷
只有不斷學習，才能不斷成長
06／知不足而后改進——績效管理的本質是改善與提升
將復雜的工作簡單化
績效監控并非是對你的不信任
反饋也是一種激勵
批評你的人是為你指路的人
修補自己的短板
沒有計劃，難免眉毛胡子一把抓
謙虛地向競爭對手學習
學會自我淘汰，才能不被淘汰
懲罰的目的是為了不懲罰
心態歸零，堅持改善
分清工作的輕重緩急
07／從合格到優秀——在績效文化的熏陶中提升職業素養
將完美當做一種習慣
責任幫助我們成就卓越
自動自發助我們超越平庸
借口是失敗的溫床
專注才能更專業
干一行，愛一行，成一行
拖延是成功的絆腳石
縱然屢戰屢敗，也要屢敗屢戰
絕不自我陶醉，時刻想著危機
只有遵守公司規范，才有可能成為職場精英
08／與企業一同走向卓越——通過績效管理實現雙贏
把問題留給自己，把業績呈給老板
激發潛能，讓工作更加出色
讓自己變得不可替代
為你所在的團隊感到自豪
與企業一起成長
感恩公司對你的培養
與企業一同分享勝利的果實
樹立自己的個人職業品牌
沒有完美的個人，只有完美的團隊
后記
01／從對立走向合作——企業是船，你是船員
你和公司有著共同的利益
企業愿景是我們每個人心中的帆
我為公司，公司為我
工作中不要有對立情緒
你的薪水從哪里來
為公司節約，就是為自己謀利
要我做還是我要做
你是不能干還是不愿干
02／快樂地為自己工作——公正的績效體系孕育公平的環境
讓制度為你保駕護航
公平不等于平均，憑業績說話
優勝劣汰是不變的法則
賞罰有原則，對事不對人
可以犯錯誤，但不可以不創新
以積極的心態來對待工作
糊弄工作就是糊弄自己
03／從心所欲不逾矩——讓你的行為與績效制度、標準同步
在約束中成長
為工作制訂一個明確目標
我的地盤我做主
逾規不等于創新
是服從還是敷衍
不僅僅是每個人錯了一點點
**次就把事情做對
04／讓業績體現你的價值——有本事就拿來，有績效才是硬道理
業績是你加薪晉升的通行證
苦勞不等于功勞
與其抱怨，不如創造業績
把細節做好業績才能做大
心動更要行動，業績是做出來的
不斷做下去，你總會有所獲
只有出新才會出業績
積極的信念是業績的驅動器
知恥后當勇，奮發進取必獲好成績
05／享受工作帶來的快樂——工作的回報不僅僅是薪水
把工作當成一種樂趣
不僅僅只為薪水而工作
工作好壞不能只看薪水
有壓力才有動力
讓自己在競爭中不斷成長
挑戰自我才能不斷進步
在工作中收獲成就感
工作中體會成功的喜悅
悅納工作中的不完美
挫折也是成長的一種經歷
只有不斷學習，才能不斷成長
06／知不足而后改進——績效管理的本質是改善與提升
將復雜的工作簡單化
績效監控并非是對你的不信任
反饋也是一種激勵
批評你的人是為你指路的人
修補自己的短板
沒有計劃，難免眉毛胡子一把抓
謙虛地向競爭對手學習
學會自我淘汰，才能不被淘汰
懲罰的目的是為了不懲罰
心態歸零，堅持改善
分清工作的輕重緩急
07／從合格到優秀——在績效文化的熏陶中提升職業素養
將完美當做一種習慣
責任幫助我們成就卓越
自動自發助我們超越平庸
借口是失敗的溫床
專注才能更專業
干一行，愛一行，成一行
拖延是成功的絆腳石
縱然屢戰屢敗，也要屢敗屢戰
絕不自我陶醉，時刻想著危機
只有遵守公司規范，才有可能成為職場精英
08／與企業一同走向卓越——通過績效管理實現雙贏
把問題留給自己，把業績呈給老板
激發潛能，讓工作更加出色
讓自己變得不可替代
為你所在的團隊感到自豪
與企業一起成長
感恩公司對你的培養
與企業一同分享勝利的果實
樹立自己的個人職業品牌
沒有完美的個人，只有完美的團隊
后記
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績效精神 作者簡介
孫科柳：精益界智力平臺合作伙伴 管理咨詢顧問，精益執行力訓練導師 擁有近20年外資企業高級管理和精益制造管理課題研究和咨詢經歷，b并出版相關著作數十部。主要從事企業文化建設、制度體系設計以及員工執行力訓練等咨詢輔導工作。現致力于在豐富的一線管理實踐經驗基礎上，全力推動企業精益執行體系建設（涵蓋流程優化、現場改善、標準化作業、全面績效導入、團隊建設、職業成長教育等咨詢課題）。曾為厲華紡織、依賽通信、致君制藥、晟通集團、以純服飾、寶塔石化、聯合尚品等各類型企業提供咨詢服務。
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