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真實型領導與團隊-員工創造力的實證研究 版權信息
- ISBN:9787509765739
- 條形碼:9787509765739 ; 978-7-5097-6573-9
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
真實型領導與團隊-員工創造力的實證研究 本書特色
基于領導者個人品質、楷模作用和奉獻而影響下屬的價值觀和道德觀的真實型領導(authentic leadership)理論,現已成為西方領導學研究的前沿領域。它與強調領導者以“德”為先的中華傳統文化正契合。本書正是圍繞“真實型領導如何在員工個體和團隊整體兩個層次上對創造力產生影響” 這一基本問題對我國113個研發團隊的領導者及其574名成員展開了實證研究,它對于豐富真實型領導、創造力理論,指導我國r&d團隊領導者的實踐工作具有重要意義。
真實型領導與團隊-員工創造力的實證研究 內容簡介
基于領導者個人品質、楷模作用和奉獻而影響下屬的價值觀和道德觀的真實型領導(Authentic Leadership)理論,現已成為西方領導學研究的前沿領域。它與強調領導者以“德”為先的中華傳統文化正契合。本書正是圍繞“真實型領導如何在員工個體和團隊整體兩個層次上對創造力產生影響” 這一基本問題對我國113個研發團隊的領導者及其574名成員展開了實證研究,它對于豐富真實型領導、創造力理論,指導我國R&D團隊領導者的實踐工作具有重要意義。
真實型領導與團隊-員工創造力的實證研究 目錄
**節 研究背景、目的與意義
第二節 研究內容與研究方法
第三節 研究的創新點與不足
本章小結
第二章 文獻綜述
**節 相關理論基礎
第二節 多層次導向的真實型領導
第三節 創造力的多層次研究
第四節 r&d團隊創造力的相關研究
第五節 中介作用的相關研究
第六節 以往研究取得的進展與不足
本章小結
第三章 研究設計
**節 研究模型
第二節 研究假設的提出
第三節 實證設計
本章小結
第四章 樣本的描述性統計分析
**節 大樣本質量評估
第二節 樣本的頻數分布分析
第三節 不同人口與團隊特征下的r&d團隊成員的創造力分析
第四節 不同領導者人口特征與團隊特征下的r&d團隊創造力分析
本章小結
第五章 多層次導向的真實型領導對員工個體-團隊創造力的影響作用分析
**節 團隊研究中的數據分析方法
第二節 個體層次的數據分析
第三節 團隊層次的數據分析
第四節 模型驗證及假設結果
本章小結
第六章 研究討論與展望
**節 研究討論
第二節 實踐啟示
第三節 研究展望
本章小結
參考文獻
攻博、博士后期間發表的科研成果目錄
附錄
致謝
真實型領導與團隊-員工創造力的實證研究 作者簡介
郭瑋,清華大學公共管理學院博士后,武漢大學企業管理博士。全球領導力研究會(International Leadership Association, ILA)會員,中國管理研究國際學會(International Association For Chinese Management Research, IACMR)會員。2012年,獨立主持我國博士后基金1項(《女性黨政領導社會網絡格局及其對組織-個人領導力的影響》)。
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