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企業人力資源開發與管理 版權信息
- ISBN:9787561187876
- 條形碼:9787561187876 ; 978-7-5611-8787-6
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
企業人力資源開發與管理 內容簡介
《企業人力資源開發與管理(第4版)/新世紀高職高專人力資源管理類課程規劃教材》從高職高專院校的教學需要出發,著眼于企業的實際情況,系統地介紹了企業人力資源開發與管理的理論、方法和技術。《企業人力資源開發與管理(第4版)/新世紀高職高專人力資源管理類課程規劃教材》的編寫以前瞻性、新穎性、實用性和操作性為原則,既博采眾家之長,又力求突破與創新。 每章開篇均設有知識目標、技能目標、導入案例,章末附有小結、課后思考、案例分析和擴展閱讀,而且在每一章里都適當穿插了“相關鏈接”和“案例”兩個模塊。
企業人力資源開發與管理 目錄
**章 人力資源管理概述
**節 人力資源管理的基本概念
第二節 人力資源管理的發展歷史
第三節 人力資源管理的基本內容體系
第四節 環境的變革和人力資源管理發展的新趨勢
第二章 工作分析與工作設計
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的流程與方法
第三節 工作描述和工作規范
第四節 工作設計與工作環境優化
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源預測
第三節 人力資源規劃的制訂
第四章 員工招聘與甄選
**節 員工招聘
第二節 員工甄選
第三節 招聘評估
第五章 員工培訓與開發
**節 員工培訓與開發概述
第二節 員工培訓與開發的管理
第三節 員工培訓方法的選擇
第四節 企業培訓制度的建立
第六章 員工激勵理論
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 改造型激勵理論
第五節 綜合激勵理論及激勵實務技巧
第七章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理系統
第三節 績效考評
第四節 績效考評數據的統計分析
第八章 企業薪酬與福利管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬管理實務
第三節 福利管理
第九章 企業勞動關系與勞動管理
**節 勞動關系
第二節 勞動合同
第三節 勞動關系的協調與管理
第四節 建立新型和諧的勞動關系
第十章 企業文化與人力資源管理
**節 企業文化概述
第二節 企業文化對人力資源管理的影響與解決對策
參考文獻
**節 人力資源管理的基本概念
第二節 人力資源管理的發展歷史
第三節 人力資源管理的基本內容體系
第四節 環境的變革和人力資源管理發展的新趨勢
第二章 工作分析與工作設計
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的流程與方法
第三節 工作描述和工作規范
第四節 工作設計與工作環境優化
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源預測
第三節 人力資源規劃的制訂
第四章 員工招聘與甄選
**節 員工招聘
第二節 員工甄選
第三節 招聘評估
第五章 員工培訓與開發
**節 員工培訓與開發概述
第二節 員工培訓與開發的管理
第三節 員工培訓方法的選擇
第四節 企業培訓制度的建立
第六章 員工激勵理論
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 改造型激勵理論
第五節 綜合激勵理論及激勵實務技巧
第七章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理系統
第三節 績效考評
第四節 績效考評數據的統計分析
第八章 企業薪酬與福利管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬管理實務
第三節 福利管理
第九章 企業勞動關系與勞動管理
**節 勞動關系
第二節 勞動合同
第三節 勞動關系的協調與管理
第四節 建立新型和諧的勞動關系
第十章 企業文化與人力資源管理
**節 企業文化概述
第二節 企業文化對人力資源管理的影響與解決對策
參考文獻
展開全部
企業人力資源開發與管理 作者簡介
主編楊東輝,教授,雙師型教師,人力資源學科帶頭人,學院教學、教案一等獎,先進個人; 主持教育部全國教育科學規劃領導小組課題“發揮網絡優勢,探索課堂教學法新路,切實提高學生素質的構想”
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