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企業(yè)人力資源管理師考試通過必備-(一級)-第3版 版權(quán)信息
- ISBN：9787111479277
- 條形碼：9787111479277 ; 978-7-111-47927-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
企業(yè)人力資源管理師考試通過必備-(一級)-第3版 本書特色
本書是根據(jù)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試的*新要求和考試題型，依據(jù)2014版“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力資源管理師（一級）（第3版）》（以下簡稱《教程》）的知識體系編寫。本書作者根據(jù)多年考試題和多年考試輔導(dǎo)的經(jīng)驗，針對考生復(fù)習(xí)的盲區(qū)對本書的第2版進(jìn)行了精心修訂。 全書按《教程》的六大專業(yè)模塊組織復(fù)習(xí)流程和練習(xí)題，強化考試核心內(nèi)容，并通過計劃這一時間管理工具來對考生的復(fù)習(xí)情況加以監(jiān)督指導(dǎo)。全書分為三大部分，每一部分都設(shè)計了“學(xué)習(xí)方法和流程”及“學(xué)習(xí)計劃書”。**部分為基礎(chǔ)**，幫讀者進(jìn)行知識梳理，教讀者將書讀薄，并給出了章末習(xí)題的答案。第二部分為題庫演練，依據(jù)考試大綱的知識點、考點和考試題型，按照《教程》的六大專業(yè)模塊分別給出了總計1800道選擇題、108道專業(yè)技能題的超大容量題庫，并逐一給出了答案以及答案對應(yīng)《教程》的頁碼，是考生快速提高的捷徑。第三部分為通關(guān)秘訣，是作者獨創(chuàng)的《人力資源管理之獨孤九劍》心法，口訣的每一個字都是《教程》的要點和精髓，便于考生快速記憶；同時給出了2013年全國統(tǒng)一鑒定考試的兩套真題及參考答案，以便考生進(jìn)行實戰(zhàn)測試，提高考生的應(yīng)試能力和備考的自信心。 本書旨在幫助考生透徹理解人力資源管理的精髓，順利通過企業(yè)人力資源管理師的考試。
企業(yè)人力資源管理師考試通過必備-(一級)-第3版 內(nèi)容簡介
一年兩次的企業(yè)人力資源管理師考試，對每一個報名的考生來說，都是夢想的起點。面對考試，很多人其實是為了獲取一個證書，從而證明自己在這個行業(yè)當(dāng)中的實力；或為日后進(jìn)入這個行業(yè)；或為升職加薪；當(dāng)然也有為獲取能力而充電學(xué)習(xí)的……總之，雖然懷揣著各種各樣的夢想，但想得到的結(jié)果是一樣的：通過考試，獲得國家職業(yè)資格證書。如何通過考試？大家都知道天上不會掉餡餅，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹？任何成功不經(jīng)過努力是不可能輕易獲得的。問題的關(guān)鍵是也努力了，也辛苦了，也奮斗了，然而結(jié)局卻不盡如人意。怎么解決這個問題呢？快來讀讀這本書吧！
企業(yè)人力資源管理師考試通過必備-(一級)-第3版 目錄
前言
**部分 基礎(chǔ)**
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計劃書
**章 人力資源規(guī)劃
（15~17分/20分）
**節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
（7~8分）
第二節(jié) 企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
（5~6分）
第三節(jié) 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理
（5~6分）
課后習(xí)題與答案解析
第二章 招聘與配置
（15~17分/15分）
**節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與
應(yīng)用（3~4分）
第二節(jié) 人才測評技術(shù)與應(yīng)用
（5~6分）
第三節(jié) 企業(yè)人才的招募與甄選
（2~3分）
第四節(jié) 人力資源流動管理
（5~6分）
課后習(xí)題與答案解析
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
（15~17分/15分）
**節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計與運行
（3~4分）
第二節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化
（2~3分）
第三節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)
（5~6分）
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
（5~6分）
課后習(xí)題與答案解析
第四章 績效管理
（15~17分/15分）
**節(jié) 績效管理系統(tǒng)設(shè)計與評估
（7~8分）
第二節(jié) 平衡記分卡的設(shè)計與應(yīng)用
（8~9分）
課后習(xí)題與答案解析
第五章 薪酬管理
（15~18分/20分）
**節(jié) 薪酬制度設(shè)計（4分）
第二節(jié) 薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計
（7~8分）
第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計
（5分）
課后習(xí)題與答案解析
第六章 勞動關(guān)系管理
（15~17分/15分）
**節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征
（3~4分）
第二節(jié) 重大突發(fā)事件管理
（2~3分）
第三節(jié) 勞動爭議訴訟
（3~4分）
第四節(jié) 工作壓力管理與員工援助
計劃（3分）
第五節(jié) 和諧勞動關(guān)系的營造
（3~4分）
課后習(xí)題與答案解析
第二部分 題庫演練
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計劃書
題庫1
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
題庫1答案
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
題庫2
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
題庫2答案
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
題庫3
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
題庫3答案
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
第三部分 通關(guān)秘訣
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計劃書
人力資源管理之獨孤九劍
（高師版）
2013年5月企業(yè)人力資源管理師
（一級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題
答案與解析
2013年11月企業(yè)人力資源管理師
（一級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題
答案與解析
參考文獻(xiàn)
**部分 基礎(chǔ)**
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計劃書
**章 人力資源規(guī)劃
（15~17分/20分）
**節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
（7~8分）
第二節(jié) 企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
（5~6分）
第三節(jié) 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理
（5~6分）
課后習(xí)題與答案解析
第二章 招聘與配置
（15~17分/15分）
**節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與
應(yīng)用（3~4分）
第二節(jié) 人才測評技術(shù)與應(yīng)用
（5~6分）
第三節(jié) 企業(yè)人才的招募與甄選
（2~3分）
第四節(jié) 人力資源流動管理
（5~6分）
課后習(xí)題與答案解析
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
（15~17分/15分）
**節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計與運行
（3~4分）
第二節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化
（2~3分）
第三節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)
（5~6分）
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
（5~6分）
課后習(xí)題與答案解析
第四章 績效管理
（15~17分/15分）
**節(jié) 績效管理系統(tǒng)設(shè)計與評估
（7~8分）
第二節(jié) 平衡記分卡的設(shè)計與應(yīng)用
（8~9分）
課后習(xí)題與答案解析
第五章 薪酬管理
（15~18分/20分）
**節(jié) 薪酬制度設(shè)計（4分）
第二節(jié) 薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計
（7~8分）
第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計
（5分）
課后習(xí)題與答案解析
第六章 勞動關(guān)系管理
（15~17分/15分）
**節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征
（3~4分）
第二節(jié) 重大突發(fā)事件管理
（2~3分）
第三節(jié) 勞動爭議訴訟
（3~4分）
第四節(jié) 工作壓力管理與員工援助
計劃（3分）
第五節(jié) 和諧勞動關(guān)系的營造
（3~4分）
課后習(xí)題與答案解析
第二部分 題庫演練
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計劃書
題庫1
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
題庫1答案
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
題庫2
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
題庫2答案
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
題庫3
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
題庫3答案
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
第三部分 通關(guān)秘訣
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計劃書
人力資源管理之獨孤九劍
（高師版）
2013年5月企業(yè)人力資源管理師
（一級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題
答案與解析
2013年11月企業(yè)人力資源管理師
（一級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題
答案與解析
參考文獻(xiàn)
展開全部
企業(yè)人力資源管理師考試通過必備-(一級)-第3版 作者簡介
徐明,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，碩士生導(dǎo)師。美國項目管理學(xué)會（PMI）認(rèn)證PMP，美國國際人力資源管理協(xié)會(IPMA—HR )認(rèn)證國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。高級注冊培訓(xùn)師，高級咨詢管理顧問。清華厚德人力資源研究中心主任，中國人民大學(xué)特聘專家，中國青年政治學(xué)院教授。中組部系統(tǒng)博士團(tuán)成員。 有豐富的企業(yè)人力資源管理咨詢和實踐經(jīng)驗，為上千家企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。長期專注于戰(zhàn)略規(guī)劃、激勵約束、培訓(xùn)開發(fā)、招聘配置、熔煉企業(yè)文化等方面的研究和咨詢工作。主持多個政府、企事業(yè)單位的人力資源管理咨詢項目。從事了十余年的企業(yè)人力資源管理師考試培訓(xùn)工作，培訓(xùn)了5萬多學(xué)員，他所培訓(xùn)的全程班學(xué)員考試通過率達(dá)到87%以上。主編了多部企業(yè)人力資源管理師考試的輔導(dǎo)書，很受廣大考生的
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