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成為下屬愿意追隨的上司

包郵 成為下屬愿意追隨的上司

作者:郭晨著
出版社:北方婦女兒童出版社出版時間:2014-09-01
開本: 24cm 頁數: 248
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥14.0(3.9折) 定價  ¥36.0 登錄后可看到會員價
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成為下屬愿意追隨的上司 版權信息

  • ISBN:9787538585551
  • 條形碼:9787538585551 ; 978-7-5385-8555-1
  • 裝幀:一般輕型紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

成為下屬愿意追隨的上司 本書特色

帶人的核心是帶心,員工各有差異,怎樣帶心千變萬化。本書囊括了大部分員工工作時可能出現的問題和狀況及其解決之道,而在具體實行上,往往還需要管理者具體分析彼時情境,對方法進行調整,隨機應變,才是帶心的關鍵所在。     本書將“帶人先帶心”的領導藝術轉化成淺顯易懂的用語及實用方法,詳細解說人心微妙的轉折。在與下屬往來對話時,只要改變說法,悄悄將“帶心術”藏在對話及行為里,就能轉變下屬觀感,誘導他們作出積極的行動  

成為下屬愿意追隨的上司 內容簡介

 ☆好領導不是把自己忙死累死,而是讓下屬真心誠意,干效犬馬之勞!     ☆“帶人先帶心”的領導藝術,是結合大量的心理實驗,如催眠、暗示等心理技術,讓下屬在無意識中接納領導的指令,并能積極付出行動。     ☆學會“帶人先帶心”,讓下屬不知不覺把心交給你     ☆員工愿意追隨的上司是這樣的: 好領導,總能快速收服人心; 好領導,能讓下屬心甘情愿地追隨; 好領導,總能讓下屬干勁十足; 好領導,能讓下屬更優秀; 好領導,能讓下屬勁往一處使; 好領導,能把團隊擰成一股繩; 好領導,總能及時發現問題,解決問題。  

成為下屬愿意追隨的上司 目錄

前  言

好領導,總能快速收服人心

打造**印象,聚集贊賞目光 / 2
發現共同經歷,增加好感度 / 6
利用共同點,讓同事不設防 / 10
通過共同事物,讓下屬甘心聽從 / 14
顯露自身缺點,拉近與下屬距離 / 19
用數字說話,增加可信度 / 24
利用名譽,獲得認同感 / 28
連續肯定,獲取信任 / 33
因勢利導,打動人心 / 38
好領導,能讓下屬心甘情愿地追隨

利用榜樣效應,吸引部下跟從 / 44
適時示弱,激發員工“保護欲” / 49
違背“期待效應”,獲取信賴 / 54
自我貶低,促進員工“向前看” / 58
少用邏輯推理,用情感突破防線 / 62


好領導,總能讓下屬干勁十足

巧用“增減效應”,激發員工干勁 / 68
滿足內在需要,讓員工干勁十足 / 73
描繪玫瑰色的夢,調動員工積極性 / 77
“危機”刺激,于困境中激發動力 / 82
增加競爭對手,激發下屬動力 / 86
熱切的期望,讓下屬盡心竭力 / 91
保持沉默,增加干勁 / 96
貼上標簽,讓下屬充滿熱情 / 101
以身作則,搶奪先機 / 107

好領導,能讓下屬更優秀

收大權放小權,挖出下屬潛力 / 114
通過“一滴蜜糖”,激發員工潛能 / 119
勾起好奇心,刺激求知欲 / 123
把未定事項當作既定事項,引導下屬解決問題 / 127
設定理想狀態,使員工找對方向 / 132
利用“門檻效應”,讓員工堅持到底 / 135
利用從眾心理,讓習慣成為規范 / 139
分割目標,為下屬減壓 / 143


好領導,能讓下屬勁往一處使

讓下屬和公司的目標一致,推動其向前 / 150
不經意多次提起,讓他更加關注 / 154
聯系員工利益,令其感同身受 / 158
利用逆反心理,掌控下屬行為 / 162
張弛有度,御人于股掌 / 166
暗示性的縱容,很可能誤導下屬 / 170

好領導,能把團隊擰成一股繩

制造壓力,讓團隊擰成一股繩 / 176
將心比心,增加凝聚力 / 180
培養歸屬感,并以此為豪 / 185
讓員工參與討論,產生“主人翁”意識 / 190


好領導,總能及時發現問題,解決問題

調解重要助手矛盾,讓公司走得更好 / 196
營造緊張氛圍,令“混亂”的下屬說出心里話 / 201
有效傾聽,消除不滿 / 205
尊重員工,消除抵觸情緒 / 209
勾畫成功形象,消除莫名恐懼 / 214
提出“*后通牒”,消除“還要意識” / 219
幽人一默,消除尷尬氛圍 / 223
學會道歉,讓管理如魚得水 / 227
不急不躁,節省工作時間 / 232

展開全部

成為下屬愿意追隨的上司 作者簡介

郭晨     畢業于中央民族大學國際貿易學院,以現代企業的管理模式為研究重心,尤其對歐美管理理念有深入認識,曾參與設計某知名培訓公司的“心智模式”“領導力開發”等培訓課程,F受聘于某咨詢公司,為公司團隊建設提供專業咨詢。  

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