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人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787513620185
- 條形碼：9787513620185 ; 978-7-5136-2018-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分和核心競(jìng)爭(zhēng)力源泉，受到當(dāng)今企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的日益重視。尤其對(duì)于連鎖企業(yè)而言，如何有效發(fā)掘人的潛能、提升企業(yè)人力資源管理水平、如何以人為本鼓舞士氣已成為企業(yè)面臨的首要工作。人力資源管理所包含的六大模塊“規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系”是企業(yè)管理者的一項(xiàng)必修課。在本書從人力資源管理六大模塊入手，主要內(nèi)容有：人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。本書借鑒前沿的職業(yè)教育理念，旨在提供一種提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的解決方案，把握“理論夠用、重在實(shí)踐”的原則，與企業(yè)共同開(kāi)發(fā)。每章通過(guò)案例導(dǎo)入，每節(jié)內(nèi)容均涵蓋“應(yīng)知知識(shí)點(diǎn)和應(yīng)會(huì)技能訓(xùn)練”，每節(jié)的*后一部分為技能訓(xùn)練部分，技能訓(xùn)練按照工作任務(wù)的流程分步介紹，附有工作流程圖，有助于學(xué)習(xí)者理解和操作。每章后附有對(duì)應(yīng)的練習(xí)任務(wù)供學(xué)習(xí)者練習(xí)，使學(xué)習(xí)者在人力資源管理方面具備一定得可持續(xù)發(fā)展能力
人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書體例新穎、內(nèi)容豐富，具有較強(qiáng)的應(yīng)用性和操作性。可作為高職高專人力資源管理課程專業(yè)課、實(shí)訓(xùn)課的教材，也可作為經(jīng)濟(jì)、管理等方面工作的管理人員的參考讀物。
人力資源管理 目錄
**章人力資源規(guī)劃001
**節(jié)工作分析與設(shè)計(jì)004
第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序017
第三節(jié)勞動(dòng)定員管理033
第二章員工招聘041
**節(jié)制訂招聘計(jì)劃的流程045
第二節(jié)員工招聘的實(shí)施流程054
第三節(jié)員工招聘活動(dòng)評(píng)估082
第三章員工培訓(xùn)087
**節(jié)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃的流程090
第二節(jié)員工培訓(xùn)實(shí)施流程102
第四章績(jī)效考核117
**節(jié)激勵(lì)理論及其應(yīng)用120
第二節(jié)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)125
第三節(jié)績(jī)效考核方法與運(yùn)用135
第四節(jié)績(jī)效考核程序的設(shè)計(jì)145
第五章薪酬管理151
**節(jié)薪酬調(diào)查154
第二節(jié)薪酬體系設(shè)計(jì)165
第三節(jié)員工福利管理176
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理191
**節(jié)勞動(dòng)關(guān)系194
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理202
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理213
第四節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理218
參考文獻(xiàn)229
**節(jié)工作分析與設(shè)計(jì)004
第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序017
第三節(jié)勞動(dòng)定員管理033
第二章員工招聘041
**節(jié)制訂招聘計(jì)劃的流程045
第二節(jié)員工招聘的實(shí)施流程054
第三節(jié)員工招聘活動(dòng)評(píng)估082
第三章員工培訓(xùn)087
**節(jié)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃的流程090
第二節(jié)員工培訓(xùn)實(shí)施流程102
第四章績(jī)效考核117
**節(jié)激勵(lì)理論及其應(yīng)用120
第二節(jié)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)125
第三節(jié)績(jī)效考核方法與運(yùn)用135
第四節(jié)績(jī)效考核程序的設(shè)計(jì)145
第五章薪酬管理151
**節(jié)薪酬調(diào)查154
第二節(jié)薪酬體系設(shè)計(jì)165
第三節(jié)員工福利管理176
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理191
**節(jié)勞動(dòng)關(guān)系194
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理202
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理213
第四節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理218
參考文獻(xiàn)229
展開(kāi)全部
人力資源管理 作者簡(jiǎn)介
張慧 管理學(xué)碩士，副教授; 高級(jí)人力資源管理師，現(xiàn)供職于北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院工商管理系。主要研究方向：人力資源管理與企業(yè)文化。參與出版的著作與教材有《《企業(yè)文化讀本》、《管理學(xué)》、《北京流通軟實(shí)力》等五部，公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文《面向過(guò)程的績(jī)效考核》、《基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的“人力資源管理”實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究》、《我國(guó)企業(yè)推行六西格瑪管理的理論與實(shí)踐研究》等十二篇。主持與參與多項(xiàng)課題研究和企業(yè)咨詢項(xiàng)目。
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