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CEO繼任影響因素與企業績效研究 版權信息
- ISBN：9787509551875
- 條形碼：9787509551875 ; 978-7-5095-5187-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
CEO繼任影響因素與企業績效研究 本書特色
ceo繼任選擇與管理的重要 性主要表現在其與企業價值之間 的關系，恰當的ceo選擇能夠帶 來企業價值的增加，主要因為他 們能夠“準確預測市場變化”、 “發掘發展機會”、“脫離績效 困境”，并可以實現企業和員工 的一致性目標。那么，企業如何 選擇恰當的ceo呢？選擇繼任 ceo又要考慮哪些因素呢？為了 解決此問題，《ceo繼任影響因素與企業績效研究》 關注三個核心 領域：“ceo繼任影響因素”、 “薪酬補償”和“企業價值”， 通過上述三個領域之間的“交 叉”驗證，充分論證企業如何進 行ceo繼任選擇，如何設計繼任 ceo的薪酬，以及如何讓繼任 ceo帶來更多的企業價值等。 《ceo繼任影響因素與企業績效研究》由張行所 著。
CEO繼任影響因素與企業績效研究 內容簡介
本書為武漢長江工商學院工商管理研究論叢書之《CEO繼任影響因素與企業績效研究》。本書將CEO繼任機制構建過程中的關鍵要素界定為“薪酬補償激勵”和“績效變動效應”。任何一個企業的繼任事件發生或延續必須要考慮此兩類要素，本文以此邏輯思路來設計整個論文的章節。
CEO繼任影響因素與企業績效研究 目錄
摘要abstract第1章 導論 1.1 研究背景與意義 1.2 研究內容與思路 1.3 創新之處第2章 相關基本理論問題研究 2.1 關于ceo繼任相關的理論研究 2.2 關于ceo繼任、績效與盈余管理的研究 2.3 關于ceo薪酬內在決定因素的研究 2.4 ceo繼任、薪酬與績效及其關聯性研究第3章 產業結構、ceo特征與繼任ceo選擇的實證研究 3.1 理論分析 3.2 研究假設 3.3 研究設計 3.4 結論與討論第4章 企業董事會結構與繼任ceo選擇的實證研究 4.1 理論分析 4.2 數據與估計方法 4.3 結果討論第5章 企業ceo繼任與股票市場反應的實證研究 5.1 理論分析 5.2 研究假設 5.3 研究設計第6章 繼任ceo、人力資本特征與薪酬的實證研究 6.1 理論分析 6.2 研究假設 6.3 研究設計 6.4 本章 討論與結論第7章 繼任ceo的薪酬水平與企業績效的實證研究 7.1 理論分析與假設 7.2 研究設計 7.3 回歸結果分析與啟示第8章 ceo繼任選擇與企業績效的實證研究 8.1 理論分析 8.2 模型與假設 8.3 數據、結果分析與啟示第9章 ceo繼任、薪酬與企業績效的實證研究 9.1 理論分析與研究假設 9.2 研究設計 9.3 結論與啟示第10章 政策建議 10.1 規范的ceo管理制度設計 10.2 打造、健全和規范ceo繼任候選人市場 10.3 繼任ceo行為監管：自律與聲譽機制第11章 研究結論與研究展望 11.1 研究結論 11.2 研究展望參考文獻
展開全部
CEO繼任影響因素與企業績效研究 作者簡介
張行，男，1985年11月生，經濟學博士、社會學博士后(在站)，講師。現就職于武漢工商學院管理學院人力資源系，主要從事勞動經濟(人力資本價值)、人力資源管理(薪酬管理)等方面的研究。在《經濟管理》、《西北人口》、《經濟問題》、《中國人力資源開發))、《科技創業月刊》等國內重要期刊上發表學術論文10余篇。主持武漢工商學院博士基金項目1項，參與多項國家重大、社科和湖北社科項目。
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