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支持性人力資源實踐.柔性戰略與績效 版權信息
- ISBN:9787564147266
- 條形碼:9787564147266 ; 978-7-5641-4726-6
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
支持性人力資源實踐.柔性戰略與績效 本書特色
《支持性人力資源實踐柔性戰略與績效》的理論研究部分注重分析支持性人力資源實踐及其與柔性戰略配合的企業制度環境、理論基礎、配合中影響績效的方式,在理論框架建立后實證研究了支持性人力資源實踐對員工心理和行為的影響以及支持性人力資源實踐與柔性戰略配合對績效的影響,并以今世緣酒業有限公司為案例研究了基于戰略一致性的支持性人力資源策略規劃的重點和實施問題。本書由徐國華著。
支持性人力資源實踐.柔性戰略與績效 內容簡介
本書通過理論研究和問卷實證研究方式, 系統分析了支持性人力資源實踐與柔性戰略配合的企業制度環境、理論基礎, 支持性人力資源實踐的一般內容和主要內容, 支持性人力資源實踐對員工心理和行為的影響, 尤其是支持性人力資源實踐與不同柔性戰略配合對企業制造績效和財務績效的影響, 并以案例研究方式探索了基于戰略一致性的支持性人力資源規劃與實施。
支持性人力資源實踐.柔性戰略與績效 目錄
一、問題的提出
二、研究背景
三、研究對象的界定
四、研究思路和研究方法
五、結構框架和可能的創新
第二章 文獻綜述
一、支持性人力資源實踐及其與績效聯系的文獻綜述
二、組織支持知覺與組織承諾的文獻綜述
三、柔性戰略的文獻綜述
第三章 制度環境與理論基礎
一、制度環境
二、理論基礎
第四章 支持性人力資源實踐、柔性戰略與績效的理論分析
一、人力資源實踐與柔性戰略對績效的作用模式分析
二、支持性人力資源實踐對員工績效改進的心理和行為的作用分析
三、支持性人力資源實踐、柔性戰略和績效的擴展理論分析
四、擴展理論框架中的研究變量界定
第五章 支持性人力資源實踐對人力資源部門績效和制造績效的實證分析
一、支持性人力資源實踐、組織支持知覺與感情承諾的實證研究
二、感情承諾的中介作用的實證研究
第六章 支持性人力資源實踐、柔性戰略與制造績效和財務績效的實證分析
一、支持性人力資源實踐、柔性戰略與制造績效的實證研究
二、支持性人力資源實踐、柔性戰略與財務績效的實證研究
第七章 基于戰略一致性的支持性人力資源實踐的案例研究
一、今世緣酒業有限公司的人力資源實踐概況分析
二、基于戰略一致性分析的人力資源規劃的原則和流程
三、公司人力資源供需及流存量現狀分析
四、支持性人力資源戰略與公司戰略的匹配分析
五、支持性人力資源策略規劃的重點與實施保障
第八章 研究結論、建議與未來研究方向
一、研究結論
二、相關建議
三、研究貢獻、研究限制與未來研究展望
參考文獻
附錄圖表目錄
后記
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