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企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究 版權信息
- ISBN：9787312033346
- 條形碼：9787312033346 ; 978-7-312-03334-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究 本書特色
余呈先編著的《企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究》的主要邏輯結構是通過緒論部分交代企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究的背景和意義；然后從相關研究的文獻綜述得出，企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究意義重大，而現在的研究比較薄弱，彰顯本研究的必要性與重要性，并在這個基礎上，論述處于轉型過程中的企業與一般的企業有何不同，從企業轉型過程中的組織特點出發，分析企業轉型過程中知識轉移的動因和特性；隨后，重點介紹了幾種前沿流行的知識技術，基于經典的知識技術和知識轉移模型，從系統、業務與技術三個視角建立企業轉型過程中的知識轉移平臺；接著，在問卷設計、調查與分析的基礎上，提出企業轉型過程中的知識轉移影響因素概念模型與假設，然后對概念模型進行驗證，得出相應的結論并提出對策；從自主創新的視角，先分析知識轉移與創新的關系，再分析知識轉移對企業轉型的效用，*后對企業轉型過程中的知識轉移效用進行實證研究，得出簡要結論和對策；*后在《企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究》末對所有研究內容進行了總結和展望。
企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究 內容簡介
余呈先編著的《企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究》主要研究內容的邏輯結構是：通過緒論部分交代本研究的背景和意義，界定研究對象，概括研究內容和方法，并提出研究的特色與創新點；由相關研究的文獻綜述得出，企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究意義重大，而現在的研究比較薄弱，彰顯本研究的必要性與重要性，為后續章節打下理論基礎；在這個基礎上，論述處于轉型過程中的企業與一般的企業有何不同，從企業轉型過程中的組織特點出發，分析企業轉型過程中知識轉移的動因和特性；隨后，重點介紹了幾種前沿流行的知識技術，論證企業轉型過程中的知識轉移離不開知識技術和知識轉移模型，基于經典的知識技術和知識轉移模型，從系統、業務與技術三個視角建立企業轉型過程中的知識轉移平臺；接著，在問卷設計、調查與分析的基礎上，提出企業轉型過程中的知識轉移影響因素概念模型與假設，然后對概念模型進行驗證，并得出相應的結論、提出對策；從自主創新的視角，先分析知識轉移與創新的關系，再分析知識轉移對企業轉型的效用，*后對企業轉型過程中的知識轉移效用進行實證研究，得出簡要結論和對策；本書的末尾對所有研究內容進行總結和展望。
企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究 目錄
前言第1章 緒論 1.1 研究背景與意義 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意義 1.2 研究對象的界定 1.2.1 企業轉型 1.2.2 知識轉移 1.2.3 影響機制 1.3 研究內容與方法 1.3.1 研究內容 1.3.2 研究方法 1.4 研究特色與創新 1.5 本章小結第2章 相關研究綜述 2.1 企業轉型研究回顧 2.1.1 國外研究回顧 2.1.2 國內研究回顧2.2 知識轉移研究回顧 2.2.1 國外研究回顧 2.2.2 國內知識轉移回顧 2.3 企業轉型過程中的知識轉移研究回顧 2.3.1 國外研究回顧 2.3.2 國內研究回顧 2.4 相關研究總結與啟示 2.4.1 國內外相關研究的總結 2.4.2 國內外相關研究的啟示 2.5 本章小結第3章 企業轉型過程中的知識轉移特性 3.1 企業轉型過程中的組織特點 3.1.1 企業轉型的特征 3.1.2 企業轉型的類型 3.1.3 企業轉型的內容 3.2 企業轉型過程中的知識轉移動因分析 3.2.1 基于知識特性的解釋 3.2.2 基于降低交易成本的理論考察 3.2.3 知識缺口彌補的理論解釋 3.2.4 知識創新的目標導向動因 3.3 企業轉型過程中的知識轉移特性分析 3.3.1 企業轉型過程中的知識轉移本體分析 3.3.2 企業轉型過程中的知識轉移能力分析 3.3.3 企業轉型過程中的知識轉移過程分析 3.3.4 企業轉型過程中的知識轉移行為分析 3.4 本章小結第4章 企業轉型過程中的知識轉移平臺構建 4.1 企業轉型過程中的知識轉移技術 4.1.1 知識技術的基礎 4.1.2 兩種典型的知識技術 4.1.3 知識轉移技術的組合 4.2 知識技術與企業轉型過程中的知識轉移活動 4.2.1 知識技術對企業轉型過程的影響 4.2.2 知識技術與企業轉型過程中知識轉移活動的關系 4.2.3 轉型企業知識轉移模型 4.3 企業轉型過程中的知識轉移平臺 4.3.1 基于系統視角的知識轉移平臺 4.3.2 基于業務視角的知識轉移平臺 4.3.3 基于技術視角的知識轉移平臺 4.4 本章小結第5章 企業轉型過程中的知識轉移影響因素研究 5.1 問卷設計、調查與分析 5.1.1 問卷設計 5.1.2 問卷調查 5.1.3 問卷分析 5.2 概念模型與假設 5.2.1 因子分析 5.2.2 概念模型 5.2.3 假設提出 5.3 模型分析及結果討論 5.3.1 結構方程簡介 5.3.2 驗證性因子模型分析 5.3.3 結果分析與對策啟示 5.4 本章小結第6章 企業轉型過程中的知識轉移效用研究 6.1 知識轉移對企業轉型的效用分析 6.1.1 轉型企業知識轉移中的自主創新過程分析 6.1.2 企業轉型過程中知識轉移對自主創新的促進作用 6.2 知識轉移中的轉型企業技術創新擴散的動力學模型 6.2.1 概念與假設 6.2.2 系統動力學模型及其解釋 6.3 創新視角的轉型企業知識轉移效用實證 6.3.1 概念模型與研究假設 6.3.2 變量測量與調查問卷設計 6.3.3 模型驗證 6.3.4 實證結論與對策建議 6.4 本章小結第7章 結論與展望 7.1 主要結論 7.2 不足與展望 7.2.1 研究存在的不足 7.2.2 研究展望 7.3 本章小結附錄 企業轉型過程中的知識轉移調查問卷參考文獻后記
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企業轉型過程中的知識轉移影響機制研究 作者簡介
余呈先，男，漢族，管理學博士、副教授，現就職于安慶師范學院經濟與管理學院。主要研究領域為知識管理和技術創新。曾在某國有企業工作4年，2005年起在高校工作，主持完成縱向和橫向課題5項，參與國家級、省級、市級課題6項，在EI、ISTP、CSSCI等級別期刊發表論文40余篇。獲福建省“優秀教學案例”三等獎、 “莊謹獎教金”二等獎、優秀教師等多種獎勵和稱號。在高校工作期間經常為特步、361°等企業及政府機關做講座、培訓、管理咨詢或規劃。
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