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管理思維-中國式管理全集 版權信息
- ISBN：9787550222298
- 條形碼：9787550222298 ; 978-7-5502-2229-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理思維-中國式管理全集 本書特色
管理思維決定管理成效。中、美、日三種不同的管理思維正在我們的管理界交錯運用，但由于大家對這三種不同的思維方式各自的特性、優點與缺失缺乏深入的了解，往往造成思維的混亂與組織內部的紛爭，以致大大影響了管理的成效。《管理思維》一書即是為了幫助大家建立清晰的、適合中國人心性與文化的管理思維模式，以達到提升個人管理水平與組織管理成效的目的而寫作的。
管理思維-中國式管理全集 內容簡介
《中國式管理全集》煌煌二十四卷，囊括曾仕強教授全部管理著作 匯集大師畢生心血，引領事業人生至高境界 傳世文化瑰寶，盡攬領袖智慧，饋贈、收藏首選珍品 1. 全集首度出版 《中國式管理全集》首次結集出版，精心修訂，集中展示曾仕強教授中國式管理系統理論與系列方法，內容之豐、規模之全、編撰之精，同類書無出其右者。從中國人的思維方式、人際關系到中道管理，透徹領會修己安人的管理真諦，從容駕馭復雜局面；從易經管理的智慧到三國的奧秘，輕松掌握中國文化的精髓與實質，豁然貫通應對變化的不二法門。 2. 典藏珍品 煌煌二十四卷，設計精美典雅，豪華圓脊精裝，內文印刷采用品質*佳的80克純質紙，實屬閱讀精品、收藏珍品。 3. 饋贈佳品 全球限量發行，倍贈收藏價值。集傳家之寶，搜贈友之禮，《全集》乃不二之選！
管理思維-中國式管理全集 目錄
序一.......ix
序二...........xiii
前言.......xv
上篇 緒 言
**章 東西文化的根本差異
我們只有一.個地球
西方人從西方觀察
東方人從東方審視
一.樣事實，兩種看法
意識形態顯有差異
產生中西不同觀點
第二章“二構成一”的特性
是非十分明確，表達也很清楚
彼此公平競爭，接受優勝劣敗
避免過度膨脹，講求有力制衡
注重個人權益，盡力加以維護
善于表現的人，容易獲得成功
一.切遵照規定，大家依法而行
第三章“二構成一”的優點
適合于穩定的環境
有一.定的途徑可循
權利義務相當明確
看起來條理很分明
有利于教育和學習
相對地簡單和專業
第四章“二構成一”的缺失
缺乏應變力
喪失創造力
不喜歡創新
不能夠互助
書面才算數
不容易調整
第五章“一內涵二”的特征
是非并不明確，表達也很含糊
彼此互補互助，能者應該多勞
不需明顯制衡，不知不覺互動
注重個人義務，力求善盡責任
善于隱藏實力，必要時才顯露
因時因地制宜，大家合理配合
第六章“一內涵二”的優點
適合于變動的環境
采取持經達變方式
隨時可以調整應變
繼舊開新，日新又新
可進可退，因時制宜
在動態中維持均衡
第七章“一內涵二”的缺失
不容易學習
不覺得公平
不容易判斷
不覺得單純
不能說分明
不易生信任
第八章 都可能變成“一統全局”
“二.構成一.”有四種變形
要變成“一.內涵二.”很難
“一.內涵二.”有五種變形
很容易變成“二.構成一.”
只有一.種共同的變形
特別稱之為“一.統全局”
第九章“一統全局”的特性
絕對服從上級的命令
對外抗爭而對內互助
以關懷消弭制衡心理
注重團體
不容許個人突出表現
組織成員一.致行動
第十章“一統全局”的優點
適合小變動的環境
執行沒有大的阻力
充分溝通再做決策
大家商量才能改變
團體的約束力甚強
成員必須充分合作
第十一章“一統全局”的缺失
決策錯誤時損失很重
團體所施的壓力太強
個人的犧牲實在太大
脫離團體時不知所措
情勢不利時容易自殺
實非一.般人所能忍受
第十二章 紛亂的根源
過去各自擁有不同的理念
彼此不兼容引起區域戰爭
現代信息發達社會多元化
不同理念在同一.區域爭吵
今后區域內紛爭必定增多
如何化解繼續深入去探究
下篇 緒 言
第十三章 中國人的基本精神
一.切都是不一.定
不一.定也不一.定
從不一.定到一.定
一.定含有不一.定
變來變去都一.樣
一.樣會變來變去
第十四章 中國人的基本信條
堅持以不變應萬變
以不變應萬變是變
變到和沒有變一.樣
有所變又有所不變
持經達變以求合理
合理應變叫作時中
第十五章 中國人的基本立場
既不表示贊成也不表示反對
應該反對才反對，否則就贊成
有本事不可以隨便表現出來
深藏不露才不致一.表現就死
可以騙別人，千萬不能騙自己
保留顏面，促使自己好好表現
第十六章 中國人的矛盾心態
喜歡管人卻不喜歡被管
一.方面自大，一.方面自卑
抓住很乖，一.放手便作怪
自己含糊，卻罵人不清楚
害怕被討好，又怕受冷落
遇有矛盾設法把它化解
第十七章 中國人的心靈狀態
隨時隨地都十分自由
自由之中要講求倫理
有本事的人應該做主
誰有本事要由我決定
與人有關的事都主觀
科學也不可能純客觀
第十八章 中國人的衡量標準
不喜歡單一.的衡量標準
多重標準以尋求合理點
有時候對外人比較客氣
有些事對自己人更寬厚
看起來親疏有別不公平
注重長期性與綜合性的平等
第十九章 中國人的判斷標準
妥當性往往大于真實性
虛安和誠信并沒有關系
和合性常常大于分別性
合中有分容易維持和諧
合理性層次高于合法性
我們只能接受合理的法
第二十章 中國人的基本態度
習慣于含含糊糊中找出明朗的答案
喜歡用半推半就的方式來爭取名位
高層的官和基層的老百姓處事方式不同
用你消我就長的較量精神彼此拉扯
愿意抬轎也可以自愿地長相左右
以下賭注的心態來尋找合理平衡點
第二十一章 中國人的復合標準
害怕權威卻不服從權威
喜歡表現卻又害怕表現
個人主義卻又重視團體
沒有意見便是很有意見
不用擔心就是各自小心
中國人主張合理就好
第二十二章 中國人的必要修養
明辨隨機應變和投機取巧
把圓通和圓滑切實分清楚
分辨虛安和欺騙的差異性
辨別藝術和權術的分界點
區別“大我”與“小我”的同和異
弄清楚經和權之間的配合
第二十三章 現代中國人的共同問題
腦筋時常不清楚
對自己很不了解
說什么融合中西
談什么他山之石
對自己缺乏信心
不認真提升自己
第二十四章 現代中國人應有的素養
重新認識中華文化
先做好一.個中國人
建立中國人的觀點
客觀比較中西文化
尊重各種文化特性
自然成為世界主流
結語
展開全部
管理思維-中國式管理全集 作者簡介
曾仕強教授：中國式管理之父，當今中國極具影響力的管理大師與國學大師。臺灣交通大學教授，臺灣師范大學教授。英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門州立大學行政管理碩士。研究中國管理哲學三十年，首倡中國式管理，名動政商學界，享譽海內外。 曾仕強教授深諳中國傳統文化與西方管理學術，學問淵深，世情洞達。他是央視《百家講壇》最受歡迎的主講專家之一，以其深厚的中國文化功底和中西貫通的淵博學識在中國管理界獨領風騷。
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