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中國汽車合資企業雇傭關系研究:經濟全球化背景 版權信息
- ISBN：9787305119965
- 條形碼：9787305119965 ; 978-7-305-11996-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國汽車合資企業雇傭關系研究:經濟全球化背景 本書特色
張捷等編著的《中國汽車合資企業雇傭關系研究（經濟全球化背景）》由四個特點：（1）構建了適合我國汽車合資企業的雇傭關系分析框架，并從外部環境和內部環境兩個方面分析了我國汽車合資企業的雇傭關系系統；（2）采用歷史分析、國際比較、半結構化訪談和案例分析的方法，從工作組織、技能培訓、人事安排、薪酬以及企業治理等方面，對兩家案例企業的員工進行了深度訪談，獲得了大量的**手資料；（3）作者對中國汽車合資企業雇傭關系中存在的問題及其成因進行了深入分析，進而從雇主、員工與工會、政府三方的角度提出了構建中國汽車合資企業和諧雇傭關系的建議，其中有不少獨到的見解，這不僅對中國汽車合資企業如何構建和諧的雇傭關系具有一定的借鑒和指導意義，而且對其他行業乃至整個社會構建和諧的雇傭關系也具有一定的參考價值；（4）本書研究目標明確，理論基礎可靠，研究方法科學，邏輯結構嚴謹，文筆清新流暢，具有較強的可讀性。
中國汽車合資企業雇傭關系研究:經濟全球化背景 內容簡介
《中國汽車合資企業雇傭關系研究（經濟全球化背景）》在回顧西方雇傭關系理論和實踐的基礎上，提出適合我國汽車合資企業雇傭關系的分析框架，并對影響我國汽車合資企業雇傭的外部因素和內部因素進行分析；然后采用深度訪談和案例研究的方法，從工作組織、人員配備、技能培訓、薪酬制度、企業治理等方面，分項考察分析在經濟轉型過程中，我國汽車合資企業雇傭關系的現狀、存在的問題及其成因；*后分別從雇主、員工與工會、政府的角度提出相應政策性建議、
中國汽車合資企業雇傭關系研究:經濟全球化背景 目錄
**章 中國汽車行業的現狀與經濟全球化環境 1.1 中國汽車行業發展狀況 1.2 經濟全球化的內涵 1.3 經濟全球化對全球雇傭關系帶來的沖擊 1.4 汽車行業在中國經濟全球化進程中的戰略地位 1.5 小結第二章 學者對雇傭關系的研究狀況及中國雇傭關系的發展歷程 2.1 國外學者對雇傭關系的研究 2.2 國內學者對雇傭關系的研究 2.3 1949年以前：舊中國的雇傭關系 2.4 建國以后至20世紀80年代中后期：雇傭關系的消亡與再生 2.5 20世紀80年代中后期至今：轉型中的中國雇傭關系 2.6 小結第三章 現階段中國雇傭關系環境狀況 3.1 中國勞動力市場 3.2 經濟環境 3.3 政治法律制度 3.4 小結第四章 現階段中國雇傭關系中的新問題 4.1 經濟全球化帶來雇傭關系主體和雇傭規則的國際化 4.2 經濟全球化帶來雇傭問題和雇傭矛盾的國際化 4.3 產業結構調整帶來雇傭關系的單極化 4.4 雇傭關系呈現沖突易激化、社會化趨勢 4.5 當前中國雇傭爭議的特點 4.6 結論第五章 中國汽車合資企業雇傭關系主體及其作用過程 5.1 工會概況 5.2 雇主與雇主組織 5.3 政府機構 5.4 集體談判 5.5 雇傭爭議及其解決 5.6 結論第六章 中國汽車合資企業雇傭關系的外部影響因素變化 6.1 經濟全球化背景下中國汽車合資企業的發展歷程 6.2 產業結構分析 6.3 技術進步分析 6.4 行業管制與法律環境分析 6.5 總體雇傭情況分析 6.6 結論第七章 中國汽車合資企業雇傭關系內部影響因素變化 7.1 案例企業說明 7.2 工作組織 7.3 技能構成 7.4 薪酬政策 7.5 人員配置 7.6 公司治理 7.7 結論第八章 基于中國汽車合資企業雇傭關系變遷的問題反思 8.1 基于雇主視角的分析 8.2 基于員工和工會視角的分析 8.3 基于政府角度的分析 8.4 雇傭關系作用過程中存在的問題 8.5 結論第九章 基于中國汽車合資企業雇傭關系變遷的政策建議 9.1 充分發揮雇主在雇傭關系中的作用 9.2 充分發揮員工和工會在雇傭關系中的作用 9.3 充分發揮政府在雇傭關系協調中的作用 9.4 結論第十章 結論 10.1 結論 10.2 創新點 10.3 研究中的不足與展望參考文獻后記
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中國汽車合資企業雇傭關系研究:經濟全球化背景 作者簡介
張捷(女)，企業管理博士，副教授，碩士生導師，F任南京航空航天大學藝術學院院長，南京市行為科學學會秘書長，入選江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象。從事人力資源管理、雇傭關系與管理溝通等方向的教學與研究，主持和參與近20項政府及企業的重要研究課題，并在國內外重點核心和核心期刊上發表學術論文近40篇，編寫教材一部，譯著兩部。
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