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人力資源管理評論-第1輯2012年11月 版權信息
- ISBN：9787509624555
- 條形碼：9787509624555 ; 978-7-5096-2455-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論-第1輯2012年11月 本書特色
《人力資源管理評論（2012年11月第1期）》主要內容包括：情緒智力研究在中國、角色視角下的小微企業人力資源分布式管理模式探析、時間框架效應下時間個性對任務參與決策的影響、領導成員交換對員工創造力的作用路徑：基于創造效能與投入視角等。
人力資源管理評論-第1輯2012年11月 內容簡介
本書內容包括：情緒智力研究在中國；角色視角下的小微企業人力資源分布式管理模式探析；時間框架效應下時間個性對任務參與決策的影響等。
人力資源管理評論-第1輯2012年11月 目錄
情緒智力研究在中國
角色視角下的小微企業人力資源分布式管理模式探析
時間框架效應下時間個性對任務參與決策的影響
領導成員交換對員工創造力的作用路徑：基于創造效能與投入視角
組織的戰略行為、企業文化與中國本土企業成長——“央視財經50．成長”獲獎公司的實踐經驗
“落地生根”還是“逾淮為枳”？——組織情境視角下關鍵雇員離職引發組織知識遷移研究述評
可雇傭性對人力資源管理的范式轉換影響
關系型自我理論及其在組織中的應用
會議信息一：第二屆中國人力資源管理國際論壇
會議信息二：第八屆企業跨國經營國際研討會——全球經濟一體化與信息網絡化對企業可持續發展的影響
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