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人力資源規(guī)范管理制度范本 版權(quán)信息
- ISBN：9787122168870
- 條形碼：9787122168870 ; 978-7-122-16887-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源規(guī)范管理制度范本 本書特色
本書根據(jù)現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，匯編了人力資源管理中非常具代表性和*為實(shí)用的各種制度和規(guī)范。本書分為12章，內(nèi)容全面，涉及人力資源各個(gè)部分，包括人力資源規(guī)劃管理制度、招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、出勤考核管理制度、績(jī)效考核管理制度、薪酬管理制度、人力資源信息管理制度和崗位職責(zé)等。。
人力資源規(guī)范管理制度范本 內(nèi)容簡(jiǎn)介
涵蓋企業(yè)人力資源管理的各種規(guī)章制度； 依據(jù)人力資源工作的主要流程逐層推進(jìn)； 符合國(guó)家現(xiàn)行的各項(xiàng)法律法規(guī) 細(xì)化到企事業(yè)單位的各個(gè)部門、各個(gè)崗位和各工作人員
人力資源規(guī)范管理制度范本 目錄
1.1人力資源規(guī)劃管理原則
1.2人力資源規(guī)劃管理流程說明
1.3人力資源規(guī)劃預(yù)算編制說明
1.4人員需求預(yù)測(cè)方法
1.5人員需求預(yù)測(cè)的流程
1.6人才儲(chǔ)備規(guī)劃方案
1.7人力資源規(guī)劃工作評(píng)估方案
1.8人力資源規(guī)劃評(píng)估的方法
1.9人力資源規(guī)劃評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
第2章|招聘管理制度
2.1公司招聘程序設(shè)計(jì)規(guī)定
2.2招聘流程
2.3應(yīng)聘申請(qǐng)表
2.4面試準(zhǔn)備工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
2.5面試形式的規(guī)定
2.6結(jié)構(gòu)化面試
2.7面試問題設(shè)計(jì)方案
2.8面試結(jié)果評(píng)定表
2.9面試標(biāo)準(zhǔn)表
2.10員工招聘的原則
2.11招聘信息的發(fā)布方式
2.12招聘計(jì)劃
2.13候選人的獲取
2.14員工筆試管理規(guī)定
2.15公司內(nèi)部招聘制度
2.16公司外聘人員管理制度
2.17人才特區(qū)
2.18公司招聘員工體檢規(guī)定
2.19員工試用管理規(guī)定
2.20員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
2.21員工錄用管理規(guī)定
2.22公司管理人員錄用制度
2.23臨時(shí)員工錄用管理規(guī)定
2.24新近人員入職證明
2.25招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度
2.26全日制高校實(shí)習(xí)生協(xié)議
2.27招聘效果評(píng)估方案
第3章|培訓(xùn)管理制度
3.1個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)表
3.2培訓(xùn)審批表
3.3員工培訓(xùn)協(xié)議
3.4培訓(xùn)管理的原則
3.5培訓(xùn)需求分析和收集
3.6公司內(nèi)部講師管理
3.7培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施制度
3.8培訓(xùn)費(fèi)用管理制度
3.9培訓(xùn)期考勤管理制度
3.10新員工培訓(xùn)制度
3.11新員工培訓(xùn)反饋問卷
3.12崗前人員培訓(xùn)制度
3.13在職員工教育培訓(xùn)制度
3.14管理人員培訓(xùn)規(guī)定
3.15內(nèi)部培訓(xùn)管理制度
3.16員工外派培訓(xùn)規(guī)定
3.17培訓(xùn)考核制度
3.18培訓(xùn)評(píng)估制度
3.19新員工培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)
3.20新員工培訓(xùn)考核評(píng)分表
3.21部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)表
3.22員工外派培訓(xùn)表
第4章|出勤考核管理制度
4.1員工出勤管理規(guī)定
4.2員工出勤打卡管理制度
4.3員工考勤時(shí)間表
4.4員工臨時(shí)卡申請(qǐng)表
4.5員工外出申請(qǐng)單
4.6員工曠工通知單
4.7員工出勤統(tǒng)計(jì)表
4.8員工加班管理制度
4.9員工加班審批規(guī)則
4.10員工加班申請(qǐng)表
4.11員工加班記錄表
4.12員工加班補(bǔ)償規(guī)定
4.13員工請(qǐng)假程序
4.14員工請(qǐng)假休假管理方案
4.15員工請(qǐng)假單
4.16員工年度請(qǐng)假卡
4.17員工補(bǔ)休假申請(qǐng)表
4.18員工值班管理規(guī)定
第5章|績(jī)效考核管理制度
5.1員工績(jī)效考核管理制度
5.2績(jī)效考核管理的原則
5.3績(jī)效考核管理的流程
5.4員工月度考核規(guī)定
5.5員工季度考核制度
5.6員工季度績(jī)效考核表
5.7員工年終考核規(guī)定
5.8員工年終工作評(píng)估表
5.9員工能力考核指標(biāo)表
5.10主管能力考核評(píng)分表
5.11管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
5.12員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
5.13行政事務(wù)管理專員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
5.14績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表
5.15績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表
5.16普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表
5.17銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表
5.18辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表
5.19生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表
5.20工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表
5.21業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表
5.22銷售經(jīng)理月度績(jī)效評(píng)價(jià)表
第6章|薪酬管理制度
6.1薪酬管理制度
6.2員工薪種類別規(guī)定
6.3新員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)
6.4員工薪酬發(fā)放制度
6.5各種假期的薪酬發(fā)放制度
6.6特殊情況下的薪酬支付
6.7薪酬發(fā)放流程
6.8薪酬體系維護(hù)和調(diào)整
6.9員工工資調(diào)整制度
6.10員工獎(jiǎng)金制度
6.11年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度
6.12員工加班工資管理制度
6.13員工補(bǔ)助金給付規(guī)定
6.14員工慰問金制度
6.15員工退職金支付辦法
第7章|福利管理制度
7.1員工福利管理制度
7.2國(guó)家法定福利
7.3公司專項(xiàng)福利
7.4交通補(bǔ)貼
7.5通信補(bǔ)貼
7.6午餐補(bǔ)貼
7.7社會(huì)保險(xiǎn)
7.8節(jié)日福利
7.9季節(jié)補(bǔ)貼
7.10公積金
7.11員工住房補(bǔ)助規(guī)定
7.12員工健康安全福利規(guī)定
7.13員工醫(yī)療撫恤管理規(guī)定
7.14員工工傷處理規(guī)定
7.15傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法
第8章|人事事務(wù)管理制度
8.1員工出差管理制度
8.2員工出差申請(qǐng)單
8.3員工出差旅費(fèi)申報(bào)表
8.4員工出差報(bào)告單
8.5員工差旅費(fèi)支付規(guī)定
8.6員工調(diào)動(dòng)管理制度
8.7員工獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定
8.8員工懲罰管理規(guī)定
8.9員工離職申請(qǐng)書
8.10員工離職管理制度
8.11公司人員晉升管理制度
8.12員工行為規(guī)定
8.13人事檔案的管理
第9章|勞動(dòng)關(guān)系管理制度
9.1勞動(dòng)合同管理制度
9.2員工試用合同書
9.3員工正式聘用合同書
9.4員工短期聘用合同書
9.5法律顧問聘用合同書
9.6外國(guó)專家聘用合同書
9.7專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書
9.8停薪留職合同書
9.9志愿服務(wù)合同書
9.10就業(yè)推薦表及協(xié)議書管理規(guī)定
9.11保守商業(yè)秘密協(xié)議
9.12勞動(dòng)糾紛處理制度
9.13解除勞動(dòng)合同處理制度
9.14解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
9.15勞動(dòng)合同續(xù)訂制度
9.16勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢書
9.17招聘人才中介協(xié)議書
9.18勞動(dòng)事務(wù)代理協(xié)議
第10章|職業(yè)規(guī)劃管理制度
10.1員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度
10.2員工需求計(jì)劃表
10.3員工職業(yè)生涯規(guī)劃制訂的規(guī)則
10.4員工開發(fā)措施
10.5員工能力開發(fā)需求表
10.6測(cè)試員工職業(yè)規(guī)劃表
10.7員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施
10.8職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表
10.9員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃調(diào)查問卷
10.10職業(yè)發(fā)展道路表
10.11員工發(fā)展規(guī)劃表
10.12員工職業(yè)生涯規(guī)劃表
第11章|人力資源信息管理制度
11.1人力資源信息管理制度概述
11.2人力資源管理信息安全規(guī)定
11.3人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)管理規(guī)定
11.4人力資源信息日常維護(hù)的規(guī)定
11.5人力資源管理信息系統(tǒng)考核辦法
11.6人力資源管理信息系統(tǒng)管理工作考核檢查表
11.7人力資源管理信息系統(tǒng)操作人員基本情況表
第12章|崗位職責(zé)
12.1人事部主管崗位職責(zé)
12.2人事文員崗位職責(zé)
12.3人事助理崗位職責(zé)
12.4檔案管理專員崗位職責(zé)
12.5財(cái)務(wù)部主管崗位職責(zé)
12.6財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)
12.7財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)
12.8會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)
12.9出納員崗位職責(zé)
12.10工資核算員崗位職責(zé)
12.11材料核算員崗位職責(zé)
12.12行政事務(wù)管理專員崗位職責(zé)
12.13法律事務(wù)主管崗位職責(zé)
12.14法律事務(wù)助理崗位職責(zé)
12.15戰(zhàn)略部主管崗位職責(zé)
12.16績(jī)效考核主管崗位職責(zé)
12.17薪酬福利主管崗位職責(zé)
12.18人力資源信息系統(tǒng)主管崗位職責(zé)
12.19保密員崗位職責(zé)
12.20話務(wù)員崗位職責(zé)
12.21工程部主任崗位職責(zé)
12.22工程部副主任崗位職責(zé)
12.23工程部文員崗位職責(zé)
12.24招聘主管崗位職責(zé)
12.25招聘專員崗位職責(zé)
12.26培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
12.27培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
12.28培訓(xùn)師崗位職責(zé)
12.29市場(chǎng)主管崗位職責(zé)
12.30市場(chǎng)調(diào)研主管崗位職責(zé)
12.31市場(chǎng)研究專員崗位職責(zé)
12.32市場(chǎng)策劃主管崗位職責(zé)
12.33廣告策劃主管崗位職責(zé)
12.34公關(guān)主管崗位職責(zé)
12.35公關(guān)助理崗位職責(zé)
12.36運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)
12.37人力資源主管崗位職責(zé)
12.38生產(chǎn)主管崗位職責(zé)
12.39審計(jì)主管崗位職責(zé)
12.40審計(jì)人員崗位職責(zé)
12.41客戶服務(wù)中心主管崗位職責(zé)
12.42客戶服務(wù)部主任崗位職責(zé)
12.43質(zhì)量檢驗(yàn)主管崗位職責(zé)
12.44質(zhì)量檢查員崗位職責(zé)
12.45安全主管崗位職責(zé)
12.46安全員崗位職責(zé)
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人力資源規(guī)范管理制度范本 作者簡(jiǎn)介
余利娜，在大型國(guó)企從事多年HR管理工作，從基層做起，善于總結(jié)與歸納，將工作流程整理歸檔，終集成合集出版面世。
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